檔案崗位職責

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的檔案崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

檔案崗位職責1

　　1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知。

　　2、負責制定公司招聘計劃、發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。

　　3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理。

　　4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)。

　　5、協(xié)助上級執(zhí)行公司績效評價的組織、后勤保障工作。

　　6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　7、根據公司相關規(guī)章制度以及實際運作進行績效方案優(yōu)化。

檔案崗位職責2

　　1、根據業(yè)務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才，負責招聘渠道的維護與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

　　2、協(xié)助進行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓工作。

　　3、負責各同事在職全生命周期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。

檔案崗位職責3

　　1、負責員工勞動關系管理。

　　2、負責員工培訓管理。

　　3、負責復核考勤數據、繳納申領五險一金及計發(fā)工資。

　　4、定期完成統(tǒng)計匯報工作，例如人才統(tǒng)計報表、勞資統(tǒng)計報表、人力資源報告等。

　　5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調查、離職面談等。

　　6、負責制定修改規(guī)章制度。

　　7、協(xié)辦活動。

　　8、完成上級交代其他工作。

檔案崗位職責4

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要及業(yè)務招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務。

　　2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源。

　　3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　4、定期提交招聘數據分析報告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議。

　　5、負責日常辦公用品的`采購、報銷及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請。

　　6、完成公司行政事務工作及部門內部日常工作事務，與其他部門的協(xié)調工作，做到信息的上傳下達。

　　7、完成上級安排的其他工作。

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