人力資源部部門職能

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　主要職能：

　　1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　3、 負(fù)責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；

　　4、 負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢

　　查督導(dǎo)工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

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