人事主管工作崗位職責(zé)通用

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的人事主管工作崗位職責(zé)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管工作崗位職責(zé)通用1

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級(jí)制定年度、月度招聘方案和計(jì)劃；

　　2、參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說(shuō)明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作；

　　3、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等；

　　4、推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的.實(shí)施，定時(shí)制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。

人事主管工作崗位職責(zé)通用2

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司的'培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作，督促各部門的績(jī)效結(jié)果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé)通用3

　　1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算；

　　2、參與和制定公司績(jī)效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行；

　　6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案；

　　7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配；

　　8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。

人事主管工作崗位職責(zé)通用4

　　1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4、落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的.員工績(jī)效管理。

　　6、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé)通用5

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　績(jī)效管理：

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管工作崗位職責(zé)通用6

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)；

　　5、培訓(xùn)的組織管理；專業(yè)的.崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　6、績(jī)效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé)通用7

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供支持；

　　2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估；

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排；

　　4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的'定期實(shí)施；

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等；

　　7、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管工作崗位職責(zé)通用8

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的'各項(xiàng)成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類問(wèn)題。

人事主管工作崗位職責(zé)通用9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對(duì)接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制（重點(diǎn)）；

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施（重點(diǎn)）；

　　3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績(jī)效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（必須條件），熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規(guī)；

　　2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；良好的'閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力；

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng)；

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

人事主管工作崗位職責(zé)通用10

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

　　3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的`監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé)通用11

　　1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn)；以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)及管理等，并有效控制成本；

　　3、負(fù)責(zé)辦事處來(lái)訪客人的`接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理；

　　5、負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動(dòng)及大型節(jié)假日活動(dòng)策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；

　　6、負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通；

　　7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

人事主管工作崗位職責(zé)通用12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的.實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

人事主管工作崗位職責(zé)通用13

　　1、負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)；

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準(zhǔn)確性；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除；

　　5、負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。

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