公司人事主管崗位職責

時間：2022-09-23 18:12:02 崗位職責我要投稿

2022年公司人事主管崗位職責

　　在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的2022年公司人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2022年公司人事主管崗位職責

2022年公司人事主管崗位職責1

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經批準后實施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執(zhí)行。

　　4、及時準確傳達上級指示。

　　5、根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的.執(zhí)行情況。

　　9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

　　14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

　　17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

2022年公司人事主管崗位職責2

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責與其他部門的`協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

2022年公司人事主管崗位職責3

　　1.協(xié)助部門經理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門經理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

　　4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門經理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡�(zhí)行;

　　6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的'綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

2022年公司人事主管崗位職責4

　　1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

　　2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

　　3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

　　4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

　　5、總公司召開行政會議的`通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

　　6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

　　7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

　　8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

　　9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監(jiān)督責任。

　　10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

2022年公司人事主管崗位職責5

　　1.對行政人事部經理負責。

　　2.負責公司對外聯(lián)系事務。

　　3.與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當地物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

　　4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

　　5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的`培訓。

　　6.負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。

　　7.負責對分包方、供方進行評價。

　　8.審核公司刊物。

　　9.負責對社區(qū)服務活動方案的審定。

　　10.協(xié)助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數據傳遞至品質管理部。

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