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商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用29篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，有計劃、有步驟地拓展商戶并增長交易量；
2、針對銷售目標(biāo)進(jìn)行分解和實施，制訂可執(zhí)行的市場策略，根據(jù)不同目標(biāo)客戶需求，制定業(yè)務(wù)拓展方案且跟進(jìn)客戶后續(xù)落地計劃；
3、能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀、目標(biāo)市場動態(tài)、行業(yè)變化以及競爭對手情況，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供營銷策劃方案，以保持企業(yè)和品牌的市場有利位置；
4、結(jié)合市場動態(tài)，提出新產(chǎn)品需求并負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場開拓；
5、建立與維護(hù)與行業(yè)資源的良好合作關(guān)系。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)與銀行保險、基金證券、支付機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)金融等合作金融機(jī)構(gòu)客戶溝通，獲取客戶在大數(shù)據(jù)方面的需求，進(jìn)行公司相關(guān)平臺類產(chǎn)品的業(yè)務(wù)拓展；
2、負(fù)責(zé)客戶談判、業(yè)務(wù)提案文檔編寫、簽約及相關(guān)后續(xù)維護(hù)事宜；
3、負(fù)責(zé)收集、反饋有關(guān)市場信息，開展市場調(diào)研，分析市場動向；
4、配合公司產(chǎn)品、運(yùn)營人員對產(chǎn)品需求進(jìn)行分析，結(jié)合市場情況推出設(shè)計方案，實時提供市場分析，提供競相及合作者動態(tài)反饋，定期完成市場方案總結(jié)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行集團(tuán)公司和商務(wù)部的各種文件、規(guī)章制度和政策；
2、管理轄區(qū)內(nèi)貨物、發(fā)票，促使貨款及時回籠，控制應(yīng)收指標(biāo)，降低市場運(yùn)行成本和運(yùn)行風(fēng)險；
3、建設(shè)、維護(hù)轄區(qū)內(nèi)二級商業(yè)渠道，控制商業(yè)價格；
4、管理省區(qū)內(nèi)商務(wù)憑證，參與商業(yè)賬務(wù)核對及商業(yè)賬務(wù)管理；
5、完成上級臨時下達(dá)的工作任務(wù)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)合作門店的拓展以及商戶店鋪運(yùn)營。
2、通過陌拜、電話溝通等形式和區(qū)域內(nèi)的汽修、洗車門店促成合作
3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域合作門店的日常關(guān)系維護(hù)以及售后客訴處理。
4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域市場以及行業(yè)發(fā)展趨勢的信息收集與調(diào)研。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5
�。�1）根據(jù)公司及部門業(yè)務(wù)發(fā)展方向，完成個人指標(biāo)；
�。�2）與客戶建立、維系良好的合作關(guān)系；
�。�3）負(fù)責(zé)建設(shè)部門、單位的注冊、備案工作；
（4）負(fù)責(zé)招標(biāo)信息的收集和篩選，組織完成投標(biāo)工作；
（5）負(fù)責(zé)合同評審、簽訂、履行及相關(guān)管理工作；
�。�6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)大客戶發(fā)展規(guī)劃和年度大客戶開發(fā)目標(biāo)，開拓和挖掘大客戶群體。
2、根據(jù)部門運(yùn)營管理規(guī)劃，定期拜訪維護(hù)客戶關(guān)系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。
3、根據(jù)大客戶資源管理要求，定期對大客戶進(jìn)行統(tǒng)計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。
4、根據(jù)大客戶日常管理，及時跟進(jìn)日常維護(hù)工作和各項售后服務(wù)事宜，提升客戶滿意度，跟進(jìn)日常微信群維護(hù)。
5、根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)運(yùn)營規(guī)劃，及時跟進(jìn)合作平臺的維護(hù)和訂單流程處理。
6、根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)需求及流程，制定大客戶合作方案。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7
1、了解商業(yè)客戶的業(yè)務(wù)需求，建立良好的客情關(guān)系。
2、維護(hù)公司商業(yè)渠道暢通，完成公司產(chǎn)品在商業(yè)渠道中的鋪貨及商業(yè)調(diào)撥工作。
3、建立和維護(hù)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，保證公司貨物、資金的安全，負(fù)責(zé)公司應(yīng)收貨款工作。
4、負(fù)責(zé)簽訂一二級商業(yè)客戶協(xié)議及銷售流向、商業(yè)及業(yè)務(wù)人員費用兌付工作。
5、負(fù)責(zé)與商業(yè)開票員對接終端計劃報貨開單工作，做好貨物庫存盤點相關(guān)工作。
6、與公司銷售部門協(xié)調(diào)配合其他日常工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8
1、年度任務(wù)制定，完成月度及年度既定指標(biāo)；
2、各項促銷方案的制定、實施及評估工作；
3、核心連鎖門店銷售額考核工作；
4、每月做好回款計劃，根據(jù)回款時間，安排對賬，確保準(zhǔn)時回款；
5、定期召開銷售匯報會議，提升團(tuán)隊專業(yè)能力；
6、制定商品管理制度，監(jiān)督、檢查、評估制度的實施進(jìn)度。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9
1、針對OTC市場制定銷售計劃，合理實施；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域貨源保障和回款工作；
3、與客戶保持良好的關(guān)系，及時處理重要銷售問題，為銷售目標(biāo)的實現(xiàn)提供保障；
4、每月總結(jié)區(qū)域銷售工作，收集、匯總本轄區(qū)內(nèi)競爭產(chǎn)品及市場經(jīng)營環(huán)境信息。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)OTC藥房分銷商的開發(fā)，完成市場渠道開拓與銷售的工作；
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，擴(kuò)大市場占有率；
3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，建立良好的合作關(guān)系；
4、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見；
5、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持，執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)已合作品牌藥廠或者供應(yīng)商的運(yùn)營服務(wù)，工作目標(biāo)為實現(xiàn)藥廠及供應(yīng)商與藥師幫深度合作，幫助合作客戶在藥師幫平臺取得理想業(yè)績，樹立公司品牌形象；
2、積極主動與品牌藥店和供應(yīng)商保持密切溝通和聯(lián)系，充分了解客戶的需求，并通過使用藥師幫的產(chǎn)品和平臺，滿足客戶的需求。
3、充分學(xué)習(xí)和了解藥師幫的平臺和產(chǎn)品，充分了解市場狀況，為合作品牌及供應(yīng)商提供有針對性的營銷方向和建議，并完成在藥師幫推廣的專項方案。
4、建立和維護(hù)健康穩(wěn)定的商家合作渠道關(guān)系與商家拓展任務(wù)等。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12
1、與戰(zhàn)略合作伙伴建立與維護(hù)良好的合作關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)日常商務(wù)洽談的準(zhǔn)備及處理；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋找、挖掘新的合作資源，探索新業(yè)務(wù)方向，向領(lǐng)導(dǎo)提供有洞察力市場及行業(yè)動向；
4、對外組織、協(xié)調(diào)重要的商務(wù)活動以及項目會議；
5、負(fù)責(zé)響應(yīng)ICT商機(jī)需求，開展項目的需求確認(rèn)、參與解決方案制定及會審確認(rèn)；
6、協(xié)助制訂項目實施計劃、組織工程建設(shè)、硬件安裝、軟件上線等交付工作
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13
1.承擔(dān)公司安排的公共事務(wù)和政府事務(wù),完成政府和相關(guān)企事業(yè)單位的數(shù)據(jù)服務(wù)咨詢和市場推廣任務(wù)。
2.完成各項商務(wù)拓展任務(wù),包括但不限于拓展?jié)撛诤献骰锇�、�?zhàn)略合作、商業(yè)合同談判、合同簽署等
3.響應(yīng)研發(fā)部門的產(chǎn)品設(shè)備采購需求,聯(lián)系供應(yīng)商及簽署有價格競爭力及有利條款的采購合同;做好采購流程監(jiān)控、匹配項目進(jìn)度要求、保障產(chǎn)品的交付質(zhì)量及到貨時間
4.承接公司的業(yè)務(wù)推廣目標(biāo),建立未來在國內(nèi)目標(biāo)區(qū)域市場業(yè)務(wù)落地的合作伙伴關(guān)系,推廣公司的產(chǎn)品解決方案及服務(wù)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14
1、國際采購及通關(guān)商檢；
2、部門日常表格的填寫及文檔的整理；
3、協(xié)助部門經(jīng)理與國外供應(yīng)商洽談、聯(lián)系和溝通；
4、配合其他部門工作；
5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15
1、組織編制預(yù)算與經(jīng)濟(jì)標(biāo)
2、組織編制成本預(yù)測
3、組織承包工程合同簽訂、交底
4、組織編制、跟蹤審批工程計量文件
5、組織編制、跟蹤審批變更文件
6、組織編制、跟蹤審批結(jié)算文件
7、組織編制發(fā)包項目招標(biāo)清單及招標(biāo)控制價
8、組織發(fā)包合同交底
9、組織編制、跟蹤審批發(fā)包支付與結(jié)算文件
10、組織編制、會簽發(fā)包變更
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)與傳統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、廣電等媒體關(guān)系的拓展和維護(hù);
2、整合站內(nèi)外資源,與合作方在內(nèi)容運(yùn)營、產(chǎn)品互動、商務(wù)等方面開展合作;
3、負(fù)責(zé)媒體行業(yè)最新動態(tài)監(jiān)測、探索新的合作形式,進(jìn)行臺網(wǎng)、網(wǎng)網(wǎng)等互動合作模式開拓創(chuàng)新;
4、根據(jù)合作和運(yùn)營需求,反向提出產(chǎn)品優(yōu)化需求;
5、完成公司其他階段性的商務(wù)合作需求。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督；
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19
1.根據(jù)銷售工作計劃，手機(jī)客戶資料，拜訪或電訪潛在客戶。
2.負(fù)責(zé)來訪客戶的咨詢接待工作，介紹酒店設(shè)施與宴會服務(wù)。
3.在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)與意向客戶進(jìn)行洽談。
4.在宴會進(jìn)行過程中，協(xié)調(diào)酒店各部門做好會議中的服務(wù)工作，及時處理客戶的意見及服務(wù)。
5.與相關(guān)部門協(xié)調(diào)宴會服務(wù)工作，跟蹤檢查宴會前期準(zhǔn)備工作，保證符合客戶的宴會預(yù)定要求。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；
2、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
5、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作；
3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊；
4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績效激勵方案；
5、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理；
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動（包括但不限于生日會、讀書會、運(yùn)動會、年會）籌辦與開展；
8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22
1、獨立完成客戶的拜訪及銷售;
2、負(fù)責(zé)客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護(hù)現(xiàn)有客戶資源;
3、分析客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略;
4、完成銷售目標(biāo);
5、進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23
1、全面負(fù)責(zé)3家及以上門店的`運(yùn)營管理。
2、根據(jù)公司發(fā)展要求，及門店經(jīng)營數(shù)據(jù)制定經(jīng)營目標(biāo)并達(dá)成旗下門店在顧客滿意度，營業(yè)額成長、利潤管理人員發(fā)展四方面的目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營的QSC自身督導(dǎo)工作，嚴(yán)格配合執(zhí)行區(qū)域督導(dǎo)工作傳遞企業(yè)文化及品牌理念。
4、負(fù)責(zé)對外溝通以及周圍社區(qū)關(guān)系維護(hù)、結(jié)合旗下門店實際情況定期給于公司建議性營銷策劃方案并提升品牌形象。
5、定期組織門店各部門崗位技能、服務(wù)意識及流程的培訓(xùn)，及團(tuán)隊成員的職業(yè)規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)旗下門店的人事管理、財務(wù)管理，固定資產(chǎn)管理等。
7、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)公司的指令以及各項營業(yè)指標(biāo)的控制。
8、負(fù)責(zé)處理顧客投訴、維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。
9、注重成本管控，包括人力、水電、維修等;
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24
1、項目物業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織執(zhí)行《物業(yè)值班經(jīng)理管理制度》，并對制度執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)。
2、值班經(jīng)理由項目部門主管級以上人員當(dāng)任，當(dāng)任期間嚴(yán)格履行值班經(jīng)理應(yīng)履行職責(zé)。
3、當(dāng)任值班經(jīng)理期間務(wù)必保證值班經(jīng)理熱線電話24小時開機(jī)和通暢，及時接聽業(yè)主、住宅、員工的來電咨詢、求助、投訴和匯報等電話，并負(fù)責(zé)突發(fā)事件的協(xié)助處理。
4、將來電資料及跟進(jìn)處理狀況及時在值班經(jīng)理工作日志上做好記錄。
5、值班經(jīng)理作為受理來電資料的首問職責(zé)人，務(wù)必對來電資料的跟進(jìn)處理狀況、結(jié)果和回復(fù)全程負(fù)責(zé)，直至來電所提問題得到解決。
6、項目物業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)擬定《值班經(jīng)理輪值表》，10天為一個輪值周期。
7、每月25日，由當(dāng)值值班經(jīng)理負(fù)責(zé)擬定上月25日至本月24日的值班經(jīng)理工作報告，總結(jié)并分析值班期間的問題，為提升工作和服務(wù)質(zhì)量出謀劃策。
8、項目物業(yè)負(fù)責(zé)人每日審閱《值班經(jīng)理工作日志》，及時掌握值班經(jīng)理熱線電話來電和首問職責(zé)人跟進(jìn)處理狀況，并根據(jù)相關(guān)資料給予批示。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25
1、 全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營和管理工作，對于公司下達(dá)的營運(yùn)指標(biāo)和工作重點能制定有效的營運(yùn)計劃， 跟進(jìn)實施，并對結(jié)果負(fù)責(zé);
2、 全面負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的現(xiàn)場管理，保證營運(yùn)現(xiàn)場始終保持平穩(wěn)、順暢的狀態(tài)，對門店的服務(wù)、品質(zhì)、清潔負(fù)責(zé);
3、 能有效的對門店內(nèi)的費用能進(jìn)行目標(biāo)管理，保證門店的利潤化;
4、 門店內(nèi)的安全責(zé)任人，需要對門店以及員工的財產(chǎn)安全、食品安全、人身安全負(fù)責(zé);
5、 全面負(fù)責(zé)門店內(nèi)的行政工作：培訓(xùn)、設(shè)備設(shè)施、成本、人事、財務(wù)五大板塊;
6、 危機(jī)應(yīng)對能力：掌握危機(jī)應(yīng)對的技巧和方法，危機(jī)來臨時能發(fā)現(xiàn)并預(yù)判、妥善處理。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26
1.負(fù)責(zé)中餐廳，落實各個時期的工作任務(wù)。
2.制定中餐廳服務(wù)工作規(guī)范及工作制度并確保實施。
3.協(xié)助餐飲部經(jīng)理制定各項餐飲推銷計劃與策略。
4.監(jiān)督員工按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對客服務(wù)，對員工進(jìn)行績效評估，實施獎懲制度。
5.處理賓客的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。
6.抓好設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)，嚴(yán)格物資管理制度，做好餐廳安全和防火工作。
7.根據(jù)季節(jié)差異、客源情況為廚房制定特色菜單提供建議。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27
1、輔助財務(wù)經(jīng)理落實公司日常財務(wù)核算工作，編制報表及合并報表；
2、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)管，認(rèn)真履行財務(wù)收支審批和費用報銷制度，持續(xù)優(yōu)化公司成本核算，降本增效；
3、輔助總公司各業(yè)務(wù)工作的對接，并按總公司財務(wù)要求落實、協(xié)調(diào)各子公司財務(wù)工作，并對合并數(shù)據(jù)進(jìn)行財務(wù)分析；
4、搭建公司內(nèi)控體系，梳理內(nèi)控流程節(jié)點，參與財務(wù)流程制度制定；
5、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司財務(wù)信息系統(tǒng)及業(yè)財對接；
6、研究上市公司核算準(zhǔn)則等法律法規(guī)，并組織部門內(nèi)部定期培訓(xùn)；
7、協(xié)助公司財務(wù)信息披露以及再融資的財務(wù)工作；
8、稅收籌劃、重大項目投資分析及調(diào)研；
9、配合財務(wù)經(jīng)理積極推進(jìn)財務(wù)工作，打造團(tuán)隊專業(yè)能力。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)審核各類憑證，規(guī)范處理輸入憑證，對憑證的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；
2、對賬簿的正確性負(fù)責(zé)，有責(zé)任檢查有關(guān)明細(xì)賬的數(shù)據(jù)來源，對所編制會計報表負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)會計核算的內(nèi)部控制，參與業(yè)務(wù)運(yùn)營的風(fēng)險管理；
4、負(fù)責(zé)稅務(wù)核算、申報及其他相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)月度、季度和年度報表的編制工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29
1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)分解和追蹤，以及結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)組織設(shè)計和組織發(fā)展；
4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機(jī)遇，結(jié)合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊文化建設(shè)。
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