人資專員的崗位職責（通用19篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人資專員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人資專員的崗位職責 篇1
1. 根據(jù)公司招聘需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司的'人才需求;
2. 發(fā)布職位需求信息，收集簡歷，組織簡歷的初步篩選及測評，安排面試;
3.登記數(shù)據(jù)文檔 進行分類 整理，
人資專員的崗位職責 篇2
1. 主要負責公司的招聘各項工作;
2. 負責各招聘網(wǎng)站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。
人資專員的崗位職責 篇3
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人資專員的崗位職責 篇4
1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作;
2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
人資專員的崗位職責 篇5
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的.管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;
4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項會議通知;
5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
人資專員的崗位職責 篇6
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的.準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
人資專員的崗位職責 篇7
1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3. 負責應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等;
5. 員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;
6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的'評估報告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人資專員的崗位職責 篇8
職責描述:
1.公司培訓(xùn)工作的`主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理
2.輔導(dǎo)集團分廠培訓(xùn)體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗,活培訓(xùn)經(jīng)驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓(xùn)機構(gòu)資源
人資專員的崗位職責 篇9
崗位職責:
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開拓并維護學(xué)習渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2.熟悉培訓(xùn)運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的`能力;
3.學(xué)習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
人資專員的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的.理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。
4、具有團隊合作精神,品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。
人資專員的崗位職責 篇11
職責描述:
1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;
2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負責主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的.績效考核制度、考核指標等,確�？冃Э己说墓叫院陀行�;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;
4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
人資專員的崗位職責 篇12
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。
4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè),完善公司人才儲備。
5.負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。
5.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的'能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強。
6.熟練使用office辦公軟件。
人資專員的崗位職責 篇13
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)。
職責：
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰(zhàn)略、目標的.制定
2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業(yè)文化建設(shè)
人資專員的崗位職責 篇14
職責描述:
1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負責濟南公司人事勞動關(guān)系辦理;
3、負責基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗
2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
人資專員的`崗位職責 篇15
崗位職責:
1、負責ehr項目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計、項目管理;
2、負責ehr等系統(tǒng)的.需求分析、歸納、提練;
3、負責ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實施、支撐;
4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營管理相關(guān)專業(yè);
2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;
4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學(xué)習能力、主動性、誠實正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實施經(jīng)驗優(yōu)先。
人資專員的崗位職責 篇16
職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的.辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;
11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資專員的崗位職責 篇17
1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制；
2.負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果；
3.負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果；
4.負責建立健全員工的人事檔案；
5.負責員工的'考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；
6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依據(jù)人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；
9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
10.及時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。
人資專員的崗位職責 篇18
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導(dǎo)公司人才的.“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設(shè)；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
9、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人資專員的崗位職責 篇19
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的'方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
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