人事行政管理崗位職責(zé)通用
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編整理的人事行政管理崗位職責(zé)通用，歡迎大家分享。
人事行政管理崗位職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日常考勤管理工作。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等各項人事管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護(hù)人事檔案。
3、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。
4、負(fù)責(zé)公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。
5、負(fù)責(zé)薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。
6、結(jié)合公司情況適時調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行。
7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。
人事行政管理崗位職責(zé)通用2
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實。
人事行政管理崗位職責(zé)通用3
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；
2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施；
3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書；
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù)；
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織；
6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施；
7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算；
8、企業(yè)員工關(guān)系管理；
9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管；、
10、企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理；
11、組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實；
12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內(nèi)容；
人事行政管理崗位職責(zé)通用4
1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；
2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；
3、建立、維護(hù)人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的.建立；
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理（勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等、；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系；
6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議；
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃；
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說明書；
9、執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
10、完善公司人力資源體系。
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