人事總監(jiān)崗位職責（通用20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人事總監(jiān)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事總監(jiān)崗位職責 1

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的'同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

　　人事總監(jiān)崗位職責 2

　　職責描述:

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等

　　5、負責集團及各商業(yè)公司的.印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關工作經(jīng)驗

　　2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗

　　4、資格認證:有相關職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先

　　人事總監(jiān)崗位職責 3

　　職責描述:

　　1.負責董事會辦公室的各項工作；

　　2.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；

　　3.負責協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的'工作，監(jiān)督檢查其工作情況；

　　4.負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發(fā)；

　　5.綜合管理公司各項行政事務；

　　6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

　　8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業(yè)本科以上學歷，年齡35-45歲左右；

　　2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設；

　　4、精通國家勞動法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

　　人事總監(jiān)崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展方向，主導制定公司人力資源戰(zhàn)略，實施高管團隊的組織搭建及配置；

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施；

　　4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；

　　6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整；

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務提升及人員調(diào)整；

　　8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；

　　9、負責制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進落實；

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，擁有人力資源、管理或相關專業(yè)背景；

　　2、10年以上hr相關工作經(jīng)驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，負責過大型公司的全面hr管理；經(jīng)歷過公司的快速成長和擴張階段；

　　3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解，以及實踐經(jīng)驗積累，有先進的.人才管理理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導向、快速反應，跨界溝通協(xié)調(diào)能力，促進建立與整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

　　人事總監(jiān)崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施；

　　4.結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；

　　5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè)；

　　2.五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3.工作認真負責，具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力；

　　人事總監(jiān)崗位職責 6

　　工作職責:

　　1、按權(quán)責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容)；

　　2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導；

　　3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務難題，為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐；

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的'從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

　　人事總監(jiān)崗位職責 7

　　工作職責:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　人事總監(jiān)崗位職責 8

　　職責描述:

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負責解決相關問題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負責公司各部門定編、定崗工作

　　3、負責各部門及員工的.考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求:

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規(guī)

　　4、團隊領導能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力，責任心強、誠信正直

　　人事總監(jiān)崗位職責 9

　　崗位職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的.服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

　　人事總監(jiān)崗位職責 10

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的'招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；

　　4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人事總監(jiān)崗位職責 11

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層關系，組織員工活動；

　　7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。

　　人事總監(jiān)崗位職責 12

　　1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立；

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程；

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況；

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護；

　　5、辦公室網(wǎng)絡及環(huán)境的維護；

　　6、負責廠區(qū)的后勤管理工作；

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作；

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的`優(yōu)化；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務部門的關系，為各部門解決具體問題；

　　10、提高內(nèi)部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；

　　11、領導交代的其他工作；

　　人事總監(jiān)崗位職責 13

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

　　2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設，實現(xiàn)人才的'最優(yōu)配置；

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　4、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；

　　7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展；

　　8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；

　　人事總監(jiān)崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

　　人事總監(jiān)崗位職責 15

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關單位的`溝通聯(lián)系，建立良好的關系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。

　　人事總監(jiān)崗位職責 16

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃；

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標；

　　3、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

　　4、建立科學合理的.勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出合理建議；

　　人事總監(jiān)崗位職責 17

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的.設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規(guī)劃；審核年度培訓計劃和方案；規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術水平和服務質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

　　人事總監(jiān)崗位職責 18

　　1、負責集團公司各項規(guī)章制度制定并有效推行；

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設；

　　3、搭建招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、為公司決策者提供強有力的'關鍵人才引進、管理和留存的可實施方案，并致力于提高公司綜合管理水平；

　　人事總監(jiān)崗位職責 19

　　1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的'人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進公司需要的相關人才和團隊；

　　3、根據(jù)公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系；

　　4、組織推進公司企業(yè)文化活動，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動關系；

　　5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環(huán)境；

　　6、負責公司對外聯(lián)絡工作，協(xié)調(diào)與相關政府和社會團體的對外關系。

　　人事總監(jiān)崗位職責 20

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓；

　　5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關工作；

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的.采購事項及領用的管理；

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

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