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人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)辦理入離職相關(guān)手續(xù),人員檔案的保管及花名冊(cè)信息的更新維護(hù);
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分公司業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),制度的'執(zhí)行及監(jiān)督;
3.總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用電腦常用辦公軟件;
3.有較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力。
人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的'建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；
3.對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
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