行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;
2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務(wù)組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;
任職要求:
1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗;
3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理的'實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊建設(shè)等工作；
3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實項目層培訓(xùn)管理工作。
二、行政板塊：
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會議組織與管理；
3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；
4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。
三、工程資料板塊：
1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的`收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）
2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
6、具有優(yōu)秀的`組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4
【職位職責(zé)】
人事工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機(jī)制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；
行政工作職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設(shè)與宣傳；
4、組織開展各項后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；
2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的`口頭語言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復(fù)雜事件的能動性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計劃性強(qiáng)，能及時、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù)；
7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識，優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。
8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。
二、崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務(wù)支持；
2、全面負(fù)責(zé)項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、福利、員工關(guān)系等；
3、項目員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)；
5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5
1、直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、預(yù)算、營銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管理各部門的日常工作；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域項目的證照審批及辦理工作;
4、全面參與項目的可行性研究及立項工作；
5、負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、設(shè)計工作，及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案；
6、負(fù)責(zé)項目勘察、設(shè)計委托及管理工作。
7、審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān)；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招投標(biāo)工作；
9、組織相關(guān)部門進(jìn)行合同審核、會簽及歸檔管理工作；
10、各參建單位工作任務(wù)、計劃審定，審批工程款、材料款；
11、工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；
12、負(fù)責(zé)項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；
13、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；
14、負(fù)責(zé)組織編制、完善各項管理制度，加強(qiáng)公司員工隊伍建設(shè)工作；
15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、培訓(xùn)、管理工作和考核目標(biāo)落實，對于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負(fù)管理責(zé)任；
16、負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)財務(wù)手續(xù)及賬務(wù)報銷工作；
17、對所管轄區(qū)域內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)管理責(zé)任，防止資產(chǎn)損壞、丟失
18、對于公司印鑒及證照在本項目上的'使用負(fù)全部責(zé)任；
19、對內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作；
20、負(fù)責(zé)樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調(diào)、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導(dǎo)、推動等項工作。
21、負(fù)責(zé)對樓盤銷售工作的監(jiān)督和管控，嚴(yán)格管理樓盤銷售日、周、月報表。
22、其他總經(jīng)理安排的工作；
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6
1、在院長、主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，組織全處努力完成教務(wù)處職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，不斷強(qiáng)化全員的質(zhì)量意識、全局意識、服務(wù)意識，增強(qiáng)為提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量主動負(fù)責(zé)的'主人翁意識。
2、負(fù)責(zé)制定并組織落實本處各位工作人員崗位責(zé)任制，做到合理分工、職責(zé)明確、協(xié)作共事，確保教務(wù)機(jī)構(gòu)高效、合理運(yùn)行，充分發(fā)揮整體職能作用。
3、認(rèn)真組織落實學(xué)院的教學(xué)改革、教學(xué)基本建設(shè)規(guī)劃和年度工作計劃。負(fù)責(zé)組織制定(修訂)和實施專業(yè)培養(yǎng)方案，組織制定教學(xué)基本文件和教學(xué)管理制度，制定并組織實施教學(xué)管理改革方案。
4、負(fù)責(zé)制定處年度工作計劃。根據(jù)學(xué)院年度工作計劃提出全年教學(xué)工作要點，報請院長批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。
5、負(fù)責(zé)組織學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)常規(guī)檢查工作，經(jīng)常深入教學(xué)第一線，廣泛聽取師生意見和要求，及時反饋并組織調(diào)整工作。
6、負(fù)責(zé)召開處務(wù)會，總結(jié)、布置和安排工作。組織全處工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。
7、負(fù)責(zé)組織全院性的教學(xué)觀摩及教學(xué)經(jīng)驗交流會、研討會，營造良好的教學(xué)氛圍，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提高。
8、注意關(guān)心和愛護(hù)處內(nèi)工作人員，協(xié)調(diào)各方面工作，調(diào)動全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。
9、負(fù)責(zé)檢查督促處內(nèi)教學(xué)資料的立檔管理工作。
10、不斷總結(jié)全院教學(xué)及其管理工作的經(jīng)驗，培養(yǎng)特色工作。
11、努力完成院長交辦的其他工作。
12、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
�、僦贫ê捅O(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;
�、诮Y(jié)合分公司年度業(yè)績指標(biāo),積極參與分公司年度經(jīng)營管控;
�、劢y(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進(jìn)行定向工作指導(dǎo);
�、芊止举Y產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;
�、輰Ψ止痉秶鷥�(nèi)行政成本進(jìn)行監(jiān)督管控,行政費用使用率最大化;
⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;
�、叻止靖鬓k公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進(jìn)駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);
�、喾止緝�(nèi)差旅服務(wù)、年節(jié)福利、生活服務(wù)管理工作;
⑨分公司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的'保管存檔工作;
�、夥止緝�(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。
任職資格:
1.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)
行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
1.2 經(jīng)驗要求:
具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗。
1.3 專業(yè)知識及專業(yè)技能要求:
對行政管理及工作流程有全面的理解和認(rèn)識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
1.4 其它相關(guān)要求:
外向,善于溝通,人際交往能力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng)。
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的'骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)9
任職要求：為人踏實沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底。
1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；
3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時修改和完善；
4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級管理人員的'引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；
6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
7、及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議；
10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對接；
11、負(fù)責(zé)各類文件、會議紀(jì)要、匯報材料的管理與審核；
12、負(fù)責(zé)對各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；
13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；
15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出；
16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；
17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經(jīng)驗。
4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10
1、常規(guī)性招聘工作；
2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5．負(fù)責(zé)勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；
7、負(fù)責(zé)員工保險、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的'辦理；
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；
9、負(fù)責(zé)會議安排管理等工作；
10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理；
11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作；
12、負(fù)責(zé)快遞費用的統(tǒng)計、管理工作；
13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；
14、上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的計劃、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)。
3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力、文字寫作及語言表達(dá)能力。
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施
6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的`辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)12
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項計劃的落地實施；
2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經(jīng)驗，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的.發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。
5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識，團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗。
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