主管崗位職責(zé)（精選21篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　主管崗位職責(zé) 1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)部門管理，保證部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2、主持建立部門管理制度，持續(xù)改善及監(jiān)控制度的'正常運(yùn)行。

　　3、及時(shí)分配評(píng)級(jí)工作任務(wù)，審核評(píng)級(jí)報(bào)告，保證被評(píng)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)充分披露，審定信用分析師建議級(jí)別和投資建議。

　　4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，評(píng)價(jià)持倉(cāng)產(chǎn)品信用風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、組織研究評(píng)級(jí)方法，建立并改進(jìn)內(nèi)部信用評(píng)級(jí)模型。

　　6、培訓(xùn)下屬員工業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力，并對(duì)其工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

　　7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)提示和重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。

　　8、配合投資部門討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

　　9、負(fù)責(zé)跨部門溝通和協(xié)調(diào)，組織或參加跨部門會(huì)議。

　　任職要求：

　　1、年齡40周歲以下，性別不限。

　　2、專業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　主管崗位職責(zé) 2

　　工作職責(zé)：

　　1. mosfet及igbt模塊封裝生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)、部署、調(diào)試和優(yōu)化；確保生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)品品質(zhì)。

　　2.參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段的工藝可行性研究，主導(dǎo)新工藝材料選擇及新工藝開(kāi)發(fā)；參與工藝的優(yōu)化調(diào)試和工藝標(biāo)準(zhǔn)的.制定

　　3.根據(jù)工藝路線，制定相關(guān)設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并主持技術(shù)溝通和設(shè)備選型，協(xié)助進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，最終保證工藝路線的實(shí)施

　　4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員工藝操作方面的相關(guān)培訓(xùn)

　　5.及時(shí)處理生產(chǎn)工藝異常，主導(dǎo)進(jìn)行生產(chǎn)及工藝問(wèn)題分析和解決。

　　職位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷。自動(dòng)化，電力電子，電氣等相關(guān)專業(yè)

　　2.熟悉mosfet，igbt的封裝結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)工藝，熟悉貼片加工生產(chǎn)工藝和設(shè)備。

　　3.有ipm或igbt模塊封裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4.熟悉熟悉半導(dǎo)體器件原理，ipm及igbt電性能特性者優(yōu)先。

　　主管崗位職責(zé) 3

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)本區(qū)域和關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成。

　　2、保障本區(qū)域營(yíng)運(yùn)工作的順利開(kāi)展。

　　3、合理安排下屬員工工作培訓(xùn)，指導(dǎo)員工的'業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，具有2年大型商場(chǎng)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。

　　3、熟悉本部門商品知識(shí)，合理安排商品展示。

　　4、具備良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力。

　　主管崗位職責(zé) 4

　　主要職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常事務(wù)的管理，倉(cāng)庫(kù)管理制度的落實(shí)。

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)分配及工作協(xié)調(diào)。

　　3.物料儲(chǔ)存區(qū)域的.規(guī)劃，實(shí)行“定點(diǎn)、定量、定位”管理及標(biāo)識(shí)工作。

　　4.物料保管，做好防火、防盜、防水、防壓、防變質(zhì)等工作。

　　5.數(shù)量管理，保持賬、物、卡一致。

　　6.執(zhí)行物料進(jìn)出倉(cāng)制度，進(jìn)倉(cāng)有依據(jù)、出倉(cāng)有憑證。

　　7.及時(shí)把物料信息反饋相關(guān)部門。

　　8.不良物料、呆廢料、退貨的處理。

　　9.倉(cāng)庫(kù)“5s”工作的推行；各類報(bào)表的整理與收集，物料盤(pán)點(diǎn)、如有盈虧，及時(shí)查明原因。

　　主管崗位職責(zé) 5

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)新籌部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理，能夠自主經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

　　2、負(fù)責(zé)老客戶的售后服務(wù)工作

　　3、能夠自主開(kāi)發(fā)新客戶

　　應(yīng)聘要求：

　　1、26-36歲，中專及以上學(xué)歷，非常優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高。

　　2、具有3-5年市場(chǎng)營(yíng)銷或管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、文字能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)。

　　4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷售技能。

　　5、具備優(yōu)秀的'溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往銷售業(yè)績(jī)良好。

　　6、具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力。

　　主管崗位職責(zé) 6

　　職責(zé)描述：

　　熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，具有互聯(lián)網(wǎng)或IT產(chǎn)品管理與研發(fā)的'知識(shí)，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻理解和成功經(jīng)驗(yàn)；

　　具有海量用戶的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力；

　　良好的審美能力，學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力強(qiáng)，思路活躍，工作主動(dòng)積極。

　　邏輯能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，并能從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提煉規(guī)律，給出合適的解決方案；

　　熟練掌握Axure、Visio、腦圖等工具軟件，熟練運(yùn)用PPT、Excel等工具制作圖表、報(bào)告，進(jìn)行用戶、產(chǎn)品分析及講解；

　　任職要求：

　　5年以上系統(tǒng)用戶支持團(tuán)隊(duì)（10人以上）管理經(jīng)驗(yàn)

　　熟悉客戶服務(wù)流程，及績(jī)效管理

　　負(fù)責(zé)用戶支持團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決及質(zhì)量控管

　　有軟件實(shí)施和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　英語(yǔ)/日語(yǔ)口語(yǔ)熟練者優(yōu)先

　　主管崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)窯爐生產(chǎn)線的管理及工藝的設(shè)計(jì)與改進(jìn)。負(fù)責(zé)窯爐正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，燒成工序的質(zhì)量監(jiān)控，負(fù)責(zé)窯爐各項(xiàng)異常情況的處理。

　　2、大專及以上學(xué)歷，硅酸鹽、無(wú)機(jī)非金屬材料、熱工等相關(guān)工科專業(yè)。

　　3、熟悉窯爐工藝技術(shù)、燒成工藝技術(shù)，了解各種窯爐性能，能夠根據(jù)工藝要求制定合理的'燒成制度。

　　4、3年以上陶瓷企業(yè)窯爐相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通及表達(dá)能力，能吃苦耐勞。

　　主管崗位職責(zé) 8

　　崗位描述：

　　1、管理硬件團(tuán)隊(duì)、包括發(fā)展需要和資源規(guī)劃

　　2、與機(jī)械、固件、軟件等跨職能團(tuán)隊(duì)一起推動(dòng)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。

　　3、推動(dòng)產(chǎn)品成本，使我們的客戶和企業(yè)受益

　　4、伺服驅(qū)動(dòng)硬件電路設(shè)計(jì)，包括處理器部分、功率放大部分、輸入輸出接口部分和電源部分；

　　5、伺服驅(qū)動(dòng)器各相關(guān)性能測(cè)試；

　　6、伺服驅(qū)動(dòng)器硬件電路改進(jìn)和完善；

　　任職要求：

　　1、電力電子，電氣工程，工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上伺服驅(qū)動(dòng)器或變頻器硬件電路設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的`英語(yǔ)閱讀及溝通能力；

　　3、具有豐富的模擬電路，數(shù)字電路設(shè)計(jì)，調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；

　　4、掌握各類功率器件(ipm模塊、igbt)原理及應(yīng)用，熟悉功率放大電路；

　　5、熟悉數(shù)字電路及dsp、cpld/fpga電路，熟悉其軟硬件開(kāi)發(fā)流程；

　　6、對(duì)emc、安規(guī)有一定了解；

　　7、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　8、有硬件團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　主管崗位職責(zé) 9

　　負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的建設(shè)、管理、維護(hù)，運(yùn)行環(huán)境包括生產(chǎn)系統(tǒng)和災(zāi)備、開(kāi)發(fā)測(cè)試系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等等；

　　負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的總體規(guī)劃、建設(shè)、實(shí)施和維護(hù)；制定IT系統(tǒng)信息技術(shù)安全規(guī)劃和策略；

　　負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境相關(guān)的信息安全策略的制定；管理和執(zhí)行公司的信息安全，確保相關(guān)設(shè)備和信息的保密性、可用性、完整性；

　　負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境相關(guān)的`第三方供應(yīng)商的管理，IT系統(tǒng)的常態(tài)化、持續(xù)性工作的執(zhí)行及固定資產(chǎn)管理；；

　　負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)，辦公系統(tǒng)服務(wù)臺(tái)的管理，受理、流轉(zhuǎn)、跟蹤各類信息科技系統(tǒng)的運(yùn)行事件；

　　負(fù)責(zé)IT技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，幫助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行能力提升

　　主管崗位職責(zé) 10

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、知名房地產(chǎn)或代理公司同類及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉長(zhǎng)沙房地產(chǎn)市場(chǎng)和政策法規(guī)，具有房地產(chǎn)渠道、活動(dòng)等房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　4、有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

　　主管崗位職責(zé) 11

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)一切與安全有關(guān)的問(wèn)題

　　2、負(fù)責(zé)各種安全預(yù)案的制定與實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)與政府安全工作方面的各項(xiàng)對(duì)接

　　4、排查景區(qū)所有區(qū)域內(nèi)的安全隱患，避免不安全的情況發(fā)生

　　任職資格

　　1、認(rèn)同旅游行業(yè)特性

　　2、有2年以上安全主管或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、紀(jì)律性強(qiáng)，有較強(qiáng)的'組織管理能力，有較好溝通表達(dá)能力

　　4、具備一定的文字綜合表達(dá)能力，并能夠熟練運(yùn)用各種辦公室軟件；

　　5、退役士兵或軍人優(yōu)先

　　主管崗位職責(zé) 12

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)合同審核、洽談、上傳、評(píng)審、簽訂等工作；

　　2、進(jìn)行合同交底、概況表制作，對(duì)項(xiàng)目合同的履行情況進(jìn)行跟蹤檢查；

　　3、管理每項(xiàng)目進(jìn)度匹配的各類合同簽訂時(shí)間；

　　4、逐步完善項(xiàng)目合同管理體系，項(xiàng)目合同管理流程化、制度化、規(guī)化；

　　5、動(dòng)態(tài)更新、完善根據(jù)區(qū)域內(nèi)各地相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范各種合同范本；

　　6、整理匯總各項(xiàng)目部的備案合同、實(shí)施合同、補(bǔ)充合同、洽談?dòng)涗�、解除合同等相關(guān)文件。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷，工民建、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、中級(jí)以上專業(yè)職稱，注冊(cè)造價(jià)工程師資格；

　　3、良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4、三年以上造價(jià)咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通項(xiàng)目的'成本管理、工程造價(jià)管理；

　　5、熟悉工程造價(jià)管理業(yè)務(wù)流程、工程定額、市場(chǎng)價(jià)格信息，具備招標(biāo)標(biāo)底、預(yù)算、結(jié)算編制、審核能力；具備招投標(biāo)、合同的洽談與制定能力。

　　主管崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)：

　　1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實(shí)項(xiàng)目安全防范措施；

　　2、每項(xiàng)工程必須按公司規(guī)定，組織安全教育、安全技術(shù)交底以及安全措施的培訓(xùn)等；

　　3、組織安全生產(chǎn)檢查；

　　4、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)立即采取有效補(bǔ)救措施，并及時(shí)匯報(bào)，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)；

　　5、做好項(xiàng)目安全防護(hù)、文明施工等工作，爭(zhēng)創(chuàng)安全文明達(dá)標(biāo)工地。

　　任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷，工民建等相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉建筑安全生產(chǎn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、獨(dú)立擔(dān)任過(guò)建筑面積3萬(wàn)平米以上工業(yè)與民用建筑現(xiàn)場(chǎng)安全員2年以上；

　　4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)調(diào)溝通能力，能吃苦耐勞，對(duì)工作具有強(qiáng)烈的'責(zé)任心。

　　主管崗位職責(zé) 14

　　職責(zé)：

　　1、對(duì)公司融資資料進(jìn)行收集、整理并提交審核；

　　2、對(duì)接金融機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員及融資進(jìn)度跟進(jìn)，并協(xié)助上級(jí)推進(jìn)融資業(yè)務(wù)，完成融資項(xiàng)目落地；

　　3、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)優(yōu)先；

　　2、28歲以下， 1-2年投融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

　　3、性格開(kāi)朗，樂(lè)觀積極，具備良好的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，具備一定的.耐性和韌性；

　　5、具備良好的職業(yè)形象和道德品質(zhì)。

　　主管崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

　　4、有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；

　　6、據(jù)公司會(huì)議制度，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司管理層重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作；召集每周例會(huì)，做會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督會(huì)議精神的`執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；負(fù)責(zé)開(kāi)展季度、年度績(jī)效考核總結(jié)評(píng)比；確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì)議決議的有效落實(shí)。

　　7、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

　　主管崗位職責(zé) 16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)天貓商城的站內(nèi)、站外的鉆展精準(zhǔn)投放；

　　2、負(fù)責(zé)鉆展的后臺(tái)維護(hù)，監(jiān)控展位執(zhí)行狀況，及時(shí)反饋并跟進(jìn)執(zhí)行中遇到的問(wèn)題；

　　3、負(fù)責(zé)整理鉆展素材制作需求，能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；

　　4、能有效控制投放成本，降低點(diǎn)擊成本，最大程度獲取展現(xiàn)流量，提高投入產(chǎn)出比。

　　5、定期整理鉆石展位數(shù)據(jù)報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

　　要求

　　1、有3年以上淘寶鉆展，直通車推廣經(jīng)驗(yàn)；有優(yōu)秀案例優(yōu)先考慮；

　　2、具備一定的.統(tǒng)計(jì)分析能力，理解力強(qiáng)，良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　3、較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力，愿意接受挑戰(zhàn)和承受工作壓力

　　4、能熟練的office辦公軟件，PPT輸出

　　主管崗位職責(zé) 17

　　1、評(píng)估專家需求、把握科研動(dòng)態(tài)， 提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向

　　2、組織項(xiàng)目預(yù)研立項(xiàng)、預(yù)研工作、 立項(xiàng)調(diào)研

　　3、組織科研合作

　　4、組織科研服務(wù)

　　5、配合轉(zhuǎn)化中心-提供項(xiàng)目可行性評(píng)估(成本、周期)

　　6、配合研發(fā)部-提供立項(xiàng)的`項(xiàng)目

　　7、儲(chǔ)備項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：進(jìn)行立項(xiàng)調(diào)研工作，隨時(shí)調(diào)入研發(fā)部成具體立項(xiàng)項(xiàng)目成員，協(xié)助完成研發(fā)項(xiàng)目，積累一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)

　　任職資格：

　　1、碩士以上 電子自動(dòng)化、電子通信等相關(guān)專業(yè)

　　2、2年以上科研/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的能力，能夠完成項(xiàng)目的關(guān)鍵/核心任務(wù)，能獨(dú)立撰寫(xiě)項(xiàng)目實(shí)施方案和計(jì)劃，以及任務(wù)分解，有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　4、科技調(diào)研、良好溝通、良好邏輯思維、良好的項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力

　　5、創(chuàng)新、真誠(chéng)、職業(yè)、盡責(zé)

　　6、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，有理想、有抱負(fù)

　　主管崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)訂單貨期要求，下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理安排車間各項(xiàng)工作進(jìn)度。

　　2、負(fù)責(zé)擬定和完善生產(chǎn)管理相關(guān)制度及各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，并監(jiān)督其執(zhí)行。

　　3、車間各班組的生產(chǎn)管理，監(jiān)督、檢查各班組、各工序的生產(chǎn)進(jìn)度和計(jì)劃，保證生產(chǎn)計(jì)劃完成。

　　4、部門員工的管理、培訓(xùn)，配合人力資源部進(jìn)行考核、懲罰。

　　5、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員做好質(zhì)量保證與質(zhì)量監(jiān)控工作，確保產(chǎn)品合格率，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理。

　　6、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)，研究提高生產(chǎn)效率的'對(duì)策。

　　7、做好生產(chǎn)成本控制工作以及每個(gè)組別的產(chǎn)能。

　　主管崗位職責(zé) 19

　　1.依據(jù)生產(chǎn)工藝要求和質(zhì)量要求，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)、跟蹤，并作好記錄；

　　2.根據(jù)檢驗(yàn)記錄填寫(xiě)檢驗(yàn)報(bào)告；

　　3.對(duì)質(zhì)量問(wèn)題提出改善建議與方案；

　　4.對(duì)正在大貨生產(chǎn)的'質(zhì)量要及時(shí)跟蹤到位；

　　5.完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。

　　主管崗位職責(zé) 20

　　1.在質(zhì)量管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)qc主管工作負(fù)全部責(zé)任。

　　2.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)人員的`檢驗(yàn)規(guī)程的制定、修定工作。

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)用的設(shè)備、儀器、試劑、試液、標(biāo)準(zhǔn)品(或參考品)、標(biāo)準(zhǔn)溶液、培養(yǎng)基、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物等制訂管理辦法。

　　4.對(duì)原輔材料、半成品、成品、包裝材料、工藝用水進(jìn)行檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境凈化參數(shù)(沉降菌、浮游菌、擦試菌、塵埃粒子、風(fēng)速)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，保證數(shù)據(jù)正確可靠，并出具檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)。

　　5.對(duì)原料、成品、包材進(jìn)行留樣觀察。定期向質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人報(bào)告。

　　6.負(fù)責(zé)gmp驗(yàn)證工作中需要進(jìn)行檢驗(yàn)項(xiàng)目的檢驗(yàn)，并出具檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)，對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　7.采用國(guó)際先進(jìn)科技、設(shè)備、方法和標(biāo)準(zhǔn)，保持高水平檢測(cè)手段。

　　8.負(fù)責(zé)qc人員的考核和培訓(xùn)。

　　主管崗位職責(zé) 21

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘，入職，上崗培訓(xùn)等工作，并作好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好各部門的員工培訓(xùn)及考核計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，

　　3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，人力成本管控，員工招聘計(jì)劃編制，實(shí)施，及分析工作。

　　4、負(fù)責(zé)起草，制定，解釋和實(shí)施人事，行政，后勤事務(wù)管理制度。

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，制定宣傳，活動(dòng)計(jì)劃預(yù)算并實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)建立KPI考核，完善薪酬體系，建設(shè)與實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)起草，審核，發(fā)布，管理重要公文，報(bào)告及其他相關(guān)文件材料。

　　8、負(fù)責(zé)在職人員資料，人事檔案管理。按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同，社保關(guān)系。

　　9、負(fù)責(zé)人事，行政各項(xiàng)日常工作的開(kāi)展。

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