人力資源總崗位職責

時間：2022-10-24 13:22:27 崗位職責我要投稿

人力資源總崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人力資源總崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總崗位職責

人力資源總崗位職責1

　　崗位職責

　　(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作,并確保人數素質和能力達到國際品牌酒店的運營需求;

　　(2)負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理;

　　(3)負責本部門的.運營人員的團隊搭建;

　　(4)確保人力資源保障達到預期的要求;

　　(5)指導酒店的各部門培訓工作;

　　(6)完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　(1)擔任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監(jiān)或相應職務,且具有酒店開業(yè)籌備經驗;

　　(2)具有熟練的英語水平,能用的英語進行運營和管理的交流。

　　職責描述:

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

　　4、協調公司績效管理的實施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗,2年以上人力資源經理工作經驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;

　　3、熟悉人力資源相關政策、法規(guī),能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題;

　　4、出色的溝通、協調能力,工作效率高,執(zhí)行力強;

　　5、較強團隊協作精神,責任意識強烈;

　　6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。

　　7、最好有特別好的招聘經驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;

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