人事專員崗位職責(合集15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責1

　　1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責2

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導指導下進行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的'其他工作。

人事專員崗位職責3

　�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；

　�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；

　�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事專員崗位職責4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等；

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；

　　3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

　　5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的'管理，包括辦公場所的布置和清潔；

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責5

　　1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護。

人事專員崗位職責6

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事專員崗位職責7

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的.數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的任務(wù)

人事專員崗位職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的.實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責9

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的'人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動;

人事專員崗位職責10

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

　　6.完成領(lǐng)導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責11

　　1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的'溝通。

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進行人員招聘

　　4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

人事專員崗位職責12

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的`溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事專員崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事專員崗位職責14

　　1、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的.禮節(jié)禮貌；

　　3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。

　　4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

　　行政人事專員崗位職責4

　　1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;

　　7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù);

　　8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責15

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關(guān)部門的'績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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