人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1.年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷

　　2.有超市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.語言表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，品德操守好，敬業(yè)肯負(fù)責(zé)，有理想能堅持，具有領(lǐng)導(dǎo)力

　　4.有專業(yè)客戶開發(fā)能力，有采購談判經(jīng)驗(yàn)

　　5.了解sgs管理內(nèi)容，重視食品安全，能依據(jù)報表做數(shù)據(jù)分析

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1.組織協(xié)調(diào)各項資源，編寫開發(fā)計劃，制定開發(fā)目標(biāo)，跟蹤開發(fā)進(jìn)度與控制質(zhì)量；

　　2.根據(jù)《系統(tǒng)設(shè)計說明書》及用戶需求，編寫uat測試用例，組織uat測試；

　　3.編寫《用戶手冊》，《操作手冊》交付推廣與培訓(xùn)；

　　4.進(jìn)行質(zhì)量審查，獲取反饋信息，評估開發(fā)效果

　　任職要求:

　　1.本科及以上的學(xué)歷，物流專業(yè)或計算機(jī)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.2---5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3.熟練使用辦公軟件，word、excel等；

　　4.良好的學(xué)習(xí)能力

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、依公司年度目標(biāo)規(guī)劃、設(shè)備場地資源，評估淡旺季產(chǎn)能需求；

　　2、檢討生產(chǎn)計劃合理性、確認(rèn)是否具備生產(chǎn)條件；

　　3、按照生產(chǎn)排程高效的產(chǎn)出及跟進(jìn)工單的完成狀況；跟催模具、設(shè)備、工裝的異常改善進(jìn)度，確保生產(chǎn)效率；

　　4、監(jiān)督工藝工程師做好規(guī)范工藝標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書，執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、監(jiān)督操作工執(zhí)行，工藝巡查指導(dǎo)；

　　6、產(chǎn)品品質(zhì)管理、負(fù)責(zé)用工成本、物料成本的有效管控。

　　7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設(shè)備管理

　　任職要求

　　1、機(jī)械、電子、自動化、模具設(shè)計與制造等相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少5年本崗位運(yùn)作經(jīng)歷；

　　3、責(zé)任人強(qiáng)、為人正直

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、圍繞銷售目標(biāo)，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，制定產(chǎn)品的各項推廣策略和標(biāo)準(zhǔn)；配合銷售部門做好學(xué)術(shù)會議的組織和推廣；

　　3、進(jìn)行產(chǎn)品推廣及銷售達(dá)成數(shù)據(jù)分析，與銷售系統(tǒng)配合完成市場策略；

　　4、負(fù)責(zé)組織制作產(chǎn)品培訓(xùn)及推廣課件、產(chǎn)品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料；

　　5、組織開展各項市場調(diào)研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關(guān)藥品市場進(jìn)行細(xì)分，確定自身各品種產(chǎn)品的目標(biāo)細(xì)分市場和目標(biāo)客戶群；

　　6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發(fā)事件；

　　7、根據(jù)公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標(biāo)，對本部門管理人員進(jìn)行績效考評；

　　8、對本部門人員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求辦理海外公司設(shè)立及銀行賬戶開立等業(yè)務(wù)；

　　2. 建立健全海外分公司財務(wù)核算流程，按照要求提交海外分公司財務(wù)報告及分析；

　　3. 建立健全海外分公司內(nèi)部控制體系并監(jiān)督實(shí)施；

　　4. 統(tǒng)籌安排海外分公司資金調(diào)撥；

　　5. 根據(jù)當(dāng)?shù)囟愂照�策及法律法�?guī)，進(jìn)行稅收規(guī)劃，完成納稅申報；

　　6. 加強(qiáng)海外客戶及供應(yīng)商管理，跟蹤應(yīng)收應(yīng)付對賬及結(jié)算工作；

　　7. 完成海外分公司預(yù)算編制及上報并跟蹤執(zhí)行；

　　8. 與會計師及銀行等第三方積極溝通合作；

　　9. 管理海外財務(wù)團(tuán)隊工作；

　　10. 配合公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展的其他工作；

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助上級完成銷售任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)售樓部環(huán)境布置，保障銷售相關(guān)資料的齊備，保持場所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購房環(huán)境。

　　3、負(fù)責(zé)售樓部日常的人員管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)客戶檔案及銷售檔案的管理、統(tǒng)計、分析工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售人員做好現(xiàn)場的接待工作。

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售合同執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款的追繳工作。

　　7、負(fù)責(zé)銷售資料的管理和完善工作。

　　8、負(fù)責(zé)銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。

　　9、負(fù)責(zé)分析銷售人員成交比例，總結(jié)銷售經(jīng)驗(yàn)。組織銷售人員進(jìn)行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習(xí)工作。

　　10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及未盡事宜。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1)執(zhí)行公司iso9001質(zhì)量管理體系，組織編制質(zhì)量計劃并按規(guī)定報批，主持建立項目質(zhì)量保證體系，將項目質(zhì)量目標(biāo)分解到各部門、班組和崗位，并對施工狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督；

　　2)參與施工圖會審，編制施工方案，向施工員及作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)交底，對重點(diǎn)部位編制詳盡的作業(yè)書并指導(dǎo)實(shí)施，并做好跟蹤管理；

　　3)組織協(xié)調(diào)各工種的技術(shù)配合問題，按照總進(jìn)度計劃編制日、周計劃；

　　4)審查工程變更通知單，及時通氣后下發(fā)至相關(guān)人員及班組；

　　5)組織工程樣板間(塊)的實(shí)施，并貫徹至全體工作人員；

　　6)組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗(yàn)收作業(yè)，定期對班組按事先劃分好的檢驗(yàn)批進(jìn)行檢查評比，將評比結(jié)果匯總成冊；

　　7)安排、檢查各專業(yè)工程師的工作進(jìn)度、質(zhì)量、規(guī)范；負(fù)責(zé)組織貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹實(shí)施各項管理制度和相關(guān)程序；

　　8)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查施工過程的各種質(zhì)量記錄和統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用工作，確保質(zhì)量記錄的完整性，準(zhǔn)確性和可追溯性；

　　9)及時向工程管理中心反饋質(zhì)量信息，為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責(zé)任人。

　　任職要求:

　　1)大專及以上學(xué)歷，園林專業(yè)。

　　2)8年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上大型園林企業(yè)本崗位工作經(jīng)歷。

　　3)熟悉國家的法律法規(guī)，各項專業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范；了解造價知識，確保工程成本與利潤的管控；有施工組織協(xié)調(diào)的能力以及各專業(yè)之間的協(xié)助施工的組織能力等。

　　4)二級建造師(市政公用方向)且為工程師以上職稱。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、理解阿米巴經(jīng)營、貫徹公司區(qū)域制要求，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成公司下達(dá)的整體經(jīng)營指標(biāo)；

　　2、建立健全客戶經(jīng)營體系，負(fù)責(zé)指明客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)營工作，完善并維護(hù)客戶檔案、管理并跟蹤；

　　3、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理落實(shí)本區(qū)域內(nèi)整體業(yè)務(wù)經(jīng)營思路，并承擔(dān)重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向工作的推進(jìn)；

　　4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理處理區(qū)域內(nèi)abu日常、業(yè)務(wù)事項等管理工作；

　　5、協(xié)助區(qū)域內(nèi)abu開展客戶經(jīng)營工作、推進(jìn)深度經(jīng)營、完成業(yè)績經(jīng)營任務(wù)；

　　6、協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)abu相關(guān)資源，完成客戶項目交付任務(wù)，提升客戶滿意度；

　　任職要求:

　　1、重本以上學(xué)歷(含本科)，計算機(jī)或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、年齡:25-35歲；

　　3、有過2年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)過區(qū)域性或行業(yè)性銷售業(yè)務(wù)；或主導(dǎo)2個500萬以上集團(tuán)管理類軟件項目的業(yè)務(wù)推進(jìn)與交付，熟悉項目及人員管理；

　　4、具備一定的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)、云計算，或財務(wù)管理、企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理等基本知識結(jié)構(gòu)；能夠理解一種國內(nèi)外erp或財務(wù)軟件的應(yīng)用，如:用友、金蝶、oralce、sap等；

　　5、能夠進(jìn)行項目業(yè)務(wù)規(guī)劃、人力資源規(guī)劃；能夠識別組織效率、了解項目交付或研發(fā)管理、需求管理等領(lǐng)域的問題，提供分析建議以支持決策，能進(jìn)行業(yè)務(wù)推進(jìn)；

　　6、善于獨(dú)立思考、工作積極主動，自我計劃性強(qiáng)；良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力；有良好的團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；

　　7、有煙草行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　8、有用友nc項目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　9、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1.靈活運(yùn)用各種銷售技巧，達(dá)成個人及分店銷售指標(biāo)，提高分店整體效益；

　　2.為客戶提供專業(yè)主動，親切有禮的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)好客戶關(guān)系；

　　3.嚴(yán)格按照公司流程操作，保障公司貨品安全及數(shù)據(jù)正確，維護(hù)分店品牌形象；

　　4.上級安排的臨時性工作；

　　崗位要求:

　　1.中專及以上學(xué)歷；

　　2.有手表及奢侈品相關(guān)知識或零售行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)為佳；

　　3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊合作意識和客戶服務(wù)意識；

　　4.有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施；

　　3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作；

　　4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)銷售人員實(shí)績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計、歸類并存檔；

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實(shí)績報告，呈報領(lǐng)

　　其他管理

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

　　2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　3.負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作。

　　4.負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

　　5.協(xié)助人事各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合完成其他人事工作。

　　6.協(xié)助完成部門文書工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等；

　　8.負(fù)責(zé)客人的.接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話；

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要；

　　10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；

　　11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)；

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實(shí)施；

　　3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度；

　　4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行；

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況，向公司高層提供決策建議；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展；

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定、實(shí)施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作；

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程；

　　9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)；

　　10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作；

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃基于業(yè)務(wù)發(fā)展的信息系統(tǒng)規(guī)劃與布局、建設(shè)及維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的制度及流程，并推動實(shí)施；

　　3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部信息的溝通，為業(yè)務(wù)部門提供信息化技術(shù)支持，組織處理突發(fā)信息安全事件；

　　4、對公司現(xiàn)有或需要實(shí)施的信息化系統(tǒng)進(jìn)行評估、整合，制定相應(yīng)的方案及組織實(shí)施；

　　5、制定安全維護(hù)計劃，組織并開展賬號、權(quán)限、行為等安全策略和機(jī)房環(huán)境、設(shè)備可靠性、數(shù)據(jù)備份等安全管理措施的實(shí)施；

　　6、主導(dǎo)公司重要信息系統(tǒng)項目，統(tǒng)籌及推進(jìn)建設(shè)過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、決策、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運(yùn)營；

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 36—45歲，全日制軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，英文較好者優(yōu)先；

　　2、八年以上企業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、優(yōu)秀的信息系統(tǒng)規(guī)劃能力，熟悉信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與實(shí)施、erp項目實(shí)施、網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)劃及落實(shí)等；

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有很強(qiáng)的開拓精神、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

　　5、良好的團(tuán)隊合作精神和管理能力，優(yōu)秀的判斷與決策能力、協(xié)調(diào)與溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)3D手游客戶端邏輯開發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)unity3D項目開發(fā)并制作程序編程規(guī)范；

　　3、使用unity3D開發(fā)場景及各項交互功能；

　　4、負(fù)責(zé)IOS平臺的SDK接入工作、

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，2年及以上使用unity3D開發(fā)游戲經(jīng)驗(yàn)；

　　2、了解unity3D的shaderlab語言和物理引擎，熟悉3D圖形學(xué)；

　　3、精通unity3D游戲引擎和3D動畫方面的知識；

　　4、有戰(zhàn)略戰(zhàn)斗類游戲的戰(zhàn)斗核心系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)；

　　5、有包括IOS平臺的性能優(yōu)化及SDK對接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　6、有手機(jī)游戲上線的完整經(jīng)歷優(yōu)先；

　　7、具備良好的英文讀寫能力優(yōu)先；

　　8、熟悉各種設(shè)計模式及游戲AI開發(fā)的優(yōu)先、

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　任職要求。

　　1、協(xié)助營銷總制定項目營銷策略，根據(jù)階段及銷售端反饋效果及時調(diào)整；

　　2、制定策略執(zhí)行計劃，分配下屬工作任務(wù)，保障營銷計劃執(zhí)行效果；

　　3、選取優(yōu)質(zhì)資源，制定媒體投放計劃；

　　4、管控合理的推廣費(fèi)用，合理計劃資金使用；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　崗位職責(zé)：

　　1、市場營銷、設(shè)計、媒體管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

　　2、3-5年以上商業(yè)地產(chǎn)營銷活動管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握商業(yè)地產(chǎn)項目營銷活動推廣工作的基本流程，了解營銷活動推廣工作對招商進(jìn)度的配合要點(diǎn)；

　　4、優(yōu)秀的公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；

　　5、較強(qiáng)的判斷與決策能力、邏輯推理和分析能力。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)公司在海外市場的品牌營銷推廣；

　　2、負(fù)責(zé)制定并開發(fā)出新市場的策略及其方案；

　　3、熟悉海外市場合作國家的法律、市場環(huán)境、各國特點(diǎn)及商務(wù)合同條款等；

　　4、熟悉海外商務(wù)市場，能夠獨(dú)立完成海外市場的項目策劃，做好督導(dǎo)工作，協(xié)助執(zhí)行；

　　5、具有一定的商務(wù)溝通、談判能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)17

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶項目需求提供整套社會化媒體推廣創(chuàng)意、策略和媒介建議；

　　2、負(fù)責(zé)項目文字工作的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行，包括但不限于微信稿、創(chuàng)意H5、視頻腳本、海報文案等；

　　3、負(fù)責(zé)項目傳播方案的撰寫、排版，完成各類項目的內(nèi)容策劃工作、

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、公共關(guān)系、新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2—3年以上數(shù)字營銷領(lǐng)域同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有一定的語言駕馭能力，能獨(dú)立撰寫項目文案和方案；

　　4、具有較豐富的營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，擁有Social傳播經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具有整合營銷策劃、創(chuàng)意、媒介策略能力；

　　6、熟練掌握Office辦公軟件，優(yōu)秀的PPT排版功底、

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)18

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)產(chǎn)品板塊智能科技創(chuàng)新部門，指導(dǎo)和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)板塊信息化、智能化規(guī)劃建設(shè)。

　　2、推動集團(tuán)核心戰(zhàn)略在對口產(chǎn)品板塊的協(xié)調(diào)落地。

　　3、推動對口產(chǎn)業(yè)板塊協(xié)同業(yè)務(wù)在移動互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新領(lǐng)域進(jìn)行拓展，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　任職要求：

　　1、有5年以上零售、時尚、餐飲、移動互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)或咨詢公司相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　2、有5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、有集團(tuán)企業(yè)總部it或互聯(lián)網(wǎng)部門管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4、有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　5、建議候選人40歲以下，35歲以下優(yōu)先。

　　6、抗壓能力強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神；認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有高度責(zé)任感；優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；

　　7、本科（及以上）學(xué)歷

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)19

　　1.全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；

　　2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善；

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作；

　　4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待；負(fù)責(zé)公司活動組織及實(shí)施(文娛活動、員工生日、團(tuán)隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織)；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

　　5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù)；

　　7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實(shí)。

　　8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。

　　人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)20

　　職位信息：

　　1.協(xié)助物業(yè)經(jīng)理規(guī)范和充實(shí)物業(yè)管理體系，負(fù)責(zé)開業(yè)前期籌備及后期的經(jīng)營管理；

　　2.完成部門總體人員編制、提出合理排班計劃并督促落實(shí)情況；

　　3.控制項目的管理成本，完成項目的經(jīng)營指標(biāo)；

　　4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)購物中心消防啟動報警系統(tǒng)，聯(lián)動控制系統(tǒng)、緊急廣播系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)等設(shè)備方面的設(shè)備安全運(yùn)行；

　　5.建立購物中心日常管理體系和緊急事件反應(yīng)體系和處理程序(如停電/火/醫(yī)療救助及其他緊急突發(fā)事件)，營造安全的購物環(huán)境；

　　6.制定購物中心設(shè)備系統(tǒng)安裝、檢修的技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，參加系統(tǒng)的驗(yàn)收和移交工作，對質(zhì)量問題提示技術(shù)上的意見；

　　7.帶領(lǐng)團(tuán)隊對購物中心經(jīng)營管理可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行評估預(yù)測，并采取有效防范措施。

　　任職資格:

　　1.大專以上學(xué)歷，高(中)檔百貨、購物中心、商業(yè)寫字樓等5年以上相關(guān)物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)管理師資質(zhì)。

　　2.工作認(rèn)真，謹(jǐn)慎仔細(xì)，積極主動；

　　3.責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊精神；

　　4.能夠樹立與公司相同的價值觀。

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