人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-31 16:32:56 崗位職責(zé) 我要投稿

人力行政專員崗位職責(zé) 推薦度：
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人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)（通用7篇）

　　在生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)（通用7篇），歡迎大家分享。

人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)（通用7篇）

　　人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；

　　4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù)，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識(shí)和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見(jiàn)解及想法，以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守；

　　3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施；

　　3、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；

　　7、健全公司績(jī)效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；

　　9、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　10、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

　　3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)；

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析；

　　5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

　　人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

　　2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。

　　3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。

　　6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。

　　7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。

　　8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　10.主持安排公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。

　　12.會(huì)同其他部門(mén)安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。

　　13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司行政部門(mén)的日常管理工作;

　　2、參與制定公司各項(xiàng)行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;

　　4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會(huì)議活動(dòng),做好相關(guān)接待來(lái)訪工作;

　　5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng);

　　6、落實(shí)公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù);

　　8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的保存、統(tǒng)計(jì)和管理工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、6年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政管理工作流程;

　　3、具備專業(yè)的行政管理知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的.條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問(wèn)題全面細(xì)致,性格開(kāi)朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　人力行政副經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)指令，督促、檢查各部門(mén)工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作關(guān)系。

　　2、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)公司年度各項(xiàng)指標(biāo)的制訂，與各部門(mén)簽訂目標(biāo)指標(biāo)責(zé)任書(shū)，進(jìn)行組織計(jì)劃及實(shí)施并監(jiān)督目標(biāo)完成度。

　　4、貫徹公司方針和目標(biāo)，主持制訂、修改、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃整理上報(bào)、月度會(huì)議總經(jīng)理匯報(bào)資料準(zhǔn)備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織及黨群、工會(huì)活動(dòng)的策劃，全面提升企業(yè)文化。

　　7、負(fù)責(zé)公司機(jī)要方面工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日�；顒�(dòng)的安排。

　　9、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作。

　　10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好年度工作計(jì)劃，撰寫(xiě)公司年終工作總結(jié)及各類(lèi)文字資料。

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī)，行政管理知識(shí)、會(huì)務(wù)管理知識(shí)、商務(wù)禮儀知識(shí)、文秘基本知識(shí)；

　　4、精通文案寫(xiě)作、熟練撰寫(xiě)各種公文文稿；

　　5、具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者有限考慮。

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門(mén)用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)；

　　2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；

　　4、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　5、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；

　　6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　7、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　8、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；

　　9、負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；

　　10、根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)；

　　11、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利；

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。