專員崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

專員崗位職責(zé)1

　　一、負(fù)責(zé)店內(nèi)的公文流轉(zhuǎn)、郵件收發(fā)、傳真收發(fā)等文檔工作。

　　二、負(fù)責(zé)店內(nèi)各種公文的OA的上報(bào)以及工作計(jì)劃，工作總結(jié)等文字整理工作。

　　三、檢查、指導(dǎo)各資產(chǎn)使用人正確使用資產(chǎn)，避免因使用不當(dāng)造成資產(chǎn)破壞。

　　四、根據(jù)公司資產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)本部門/中心資產(chǎn)（包括固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資）的領(lǐng)用、管理、發(fā)放，資產(chǎn)調(diào)撥申請(qǐng)、損壞維修申請(qǐng)、報(bào)廢申請(qǐng)。

　　五、對(duì)在日常管理和盤點(diǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的重要問題及時(shí)準(zhǔn)確地向行政部報(bào)告，資產(chǎn)發(fā)生丟失、毀損、非正常耗費(fèi)、損壞的，及時(shí)報(bào)行政部，并落實(shí)上級(jí)處理決定。

　　六、按公司制度進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，全面參加月度、季度、資產(chǎn)盤點(diǎn)，配合行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)資產(chǎn)的抽查。

　　七、對(duì)門店水電費(fèi)用、固定電話費(fèi)用、外聯(lián)費(fèi)用制作臺(tái)帳。八、協(xié)助門店行政副店長(zhǎng)對(duì)門店行政工作進(jìn)行日常檢查和管理。促銷員日常管理工作，包括促銷員入、離職手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)門店員工的考勤管理工作并做好考勤記錄。協(xié)助門店行政副店長(zhǎng)和各品類主任做好門店的培訓(xùn)工作。協(xié)助分部員工關(guān)系組在門店開展各項(xiàng)員工關(guān)系活動(dòng)。執(zhí)行分部下達(dá)的門店員工培訓(xùn)工作的完成。及時(shí)與分部的人事主管核對(duì)門店各類人事數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)門店員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、等相關(guān)手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)門店的招聘工作，并協(xié)助分部招聘組進(jìn)行各種專項(xiàng)招聘工作。負(fù)責(zé)門店獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)并協(xié)助分部績(jī)效組和門店店長(zhǎng)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。

專員崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

　　3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案；

　　6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌、產(chǎn)品文案策劃、包裝、撰寫等工作；

　　2、制作符合企業(yè)定位、突出企業(yè)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)推廣畫冊(cè)、產(chǎn)品手冊(cè)等宣傳資料。

　　3、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃案的擬定及執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，分解落實(shí)各項(xiàng)年度財(cái)務(wù)目標(biāo)；

　　2、依據(jù)公司財(cái)務(wù)政策及財(cái)務(wù)管理制度，制定財(cái)務(wù)管理辦法及流程，并監(jiān)督落實(shí)；

　　3、協(xié)助組織會(huì)計(jì)核算工作，保證公司會(huì)計(jì)核算及時(shí)、準(zhǔn)確、完整；

　　4、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制資金使用計(jì)劃，保證資金合理有效運(yùn)行，為公司正常運(yùn)營(yíng)提供有利保障；

　　5、協(xié)助組織資產(chǎn)管理工作，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)；

　　6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃和控制，協(xié)助編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為上級(jí)決策提供依據(jù)；

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃和管理，合理避稅；

　　8、做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

專員崗位職責(zé)5

　　1、客戶來廠審查的.陪同與處理;

　　2、客戶審查不合格事項(xiàng)的回復(fù)與跟蹤確認(rèn);

　　3、客戶要求提交環(huán)保資料的確認(rèn);

　　4、我司相關(guān)環(huán)保信息向供貨商的傳達(dá);

　　5、要求供貨商提交的環(huán)保資料之確認(rèn);

　　6、管理評(píng)審相關(guān)事項(xiàng)的跟進(jìn);

　　7、內(nèi)部審查的制定、確認(rèn)與監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、外部審查的準(zhǔn)備與陪同及不合格項(xiàng)的改善跟蹤與回復(fù);

　　9、內(nèi)部體系的宣傳培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;

　　10、體系文件的管控與修定;

　　11、文控中心事務(wù)的處理;

　　12、內(nèi)部稽核不合格事項(xiàng)的回復(fù)跟蹤與效果確認(rèn);

　　13、體系資料的收集等。

專員崗位職責(zé)6

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動(dòng)合同；

　　6、配合其他部門相關(guān)工作。

專員崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;

　　2.篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;

　　6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

　　7.協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

專員崗位職責(zé)8

　　根據(jù)作業(yè)計(jì)劃，合理規(guī)劃行車路線，出現(xiàn)變動(dòng)及時(shí)對(duì)內(nèi)、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，出現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào);

　　跟蹤作業(yè)計(jì)劃實(shí)施情況及進(jìn)度，根據(jù)作業(yè)現(xiàn)狀合理的調(diào)整作業(yè)人員，提高生產(chǎn)效率;

　　解決組員反饋的作業(yè)異常問題，質(zhì)量問題需及時(shí)跟進(jìn)及有效處理，保障作業(yè)順利進(jìn)行;

　　維持現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)秩序，避免員工在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)怠工和秩序混亂現(xiàn)象;

　　負(fù)責(zé)保管本組的作業(yè)設(shè)施，并定期檢查反饋;

　　時(shí)刻對(duì)于組員操作中的觀察、檢查，對(duì)不規(guī)范的操作及時(shí)指出并反饋在員工檢查表內(nèi);

　　負(fù)責(zé)匯總本組的作業(yè)量，及時(shí)準(zhǔn)確的填寫當(dāng)日作業(yè)數(shù)據(jù)。

專員崗位職責(zé)9

　　一、考勤系統(tǒng)的管理與維護(hù)

　　1.根據(jù)考勤管理制度，對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入。

　　2.及時(shí)對(duì)考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進(jìn)行審批。

　　3.對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。

　　4.由招聘模塊提供人員信息，對(duì)新進(jìn)、調(diào)動(dòng)、離職人員及時(shí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行新增、變更、刪除。

　　二、考勤卡的制作、發(fā)放與回收

　　1.由招聘模塊提供人員信息，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行拍照，進(jìn)行考勤卡的制作，對(duì)制作好的考勤卡號(hào)進(jìn)行采集，最后發(fā)放給新進(jìn)人員。

　　2.由招聘模塊提供人員信息，對(duì)調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行及時(shí)更換考勤卡信息，并回收原考勤卡。

　　3.由招聘模塊提供人員信息，對(duì)離職人員進(jìn)行考勤卡的回收。

　　三、各類休假的審批與記錄

　　1.根據(jù)休假制度，對(duì)各類請(qǐng)假條進(jìn)行及時(shí)審批，并按其類別時(shí)間進(jìn)行整理歸類存放。

　　2.根據(jù)工齡對(duì)年假、病假進(jìn)行審批，并形成電子版記錄。

　　3.根據(jù)休假制度，對(duì)事假進(jìn)行審批，并形成電子版記錄。

　　四、人事數(shù)據(jù)庫的整理與維護(hù)

　　1.建立完整的人事信息數(shù)據(jù)庫。

　　2.由招聘模塊提供人員信息，對(duì)新進(jìn)、調(diào)動(dòng)、離職人員及時(shí)在人事數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行新增、變更、刪除。

　　五、其它事務(wù)性工作

　　1.根據(jù)工作服發(fā)放、回收、保管管理規(guī)定，按照各部門需求，對(duì)工作服發(fā)放進(jìn)行審核，控制工作服發(fā)放所造成的浪費(fèi)。

　　2.根據(jù)公司手機(jī)費(fèi)用管理規(guī)定，對(duì)各部門新增手機(jī)話費(fèi)、調(diào)整話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，控制手機(jī)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.對(duì)部門計(jì)算機(jī)相關(guān)工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理與維護(hù)。

專員崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議；

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理；

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷；

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力；

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開朗，充滿正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

專員崗位職責(zé)11

　　1做好學(xué)車電話的接聽、登記及處理工作；

　　2負(fù)責(zé)學(xué)員的日常接待與學(xué)車咨詢解答工作；

　　3負(fù)責(zé)學(xué)員報(bào)名手續(xù)的辦理工作，協(xié)助教練做好學(xué)員學(xué)車體檢工作；

　　4做好意向?qū)W員、新老學(xué)員的資料/檔案錄入、整理、歸檔、管理工作；

　　5做好駕管考試通知的傳達(dá)；

　　6維護(hù)好新老學(xué)員，每周定時(shí)成長(zhǎng)短信問候，不斷向?qū)W員宣傳及轉(zhuǎn)介紹；

　　7每天及時(shí)向財(cái)務(wù)上交學(xué)員學(xué)費(fèi)并協(xié)助財(cái)務(wù)做好收支報(bào)表；

　　8認(rèn)真記錄好每位學(xué)員學(xué)車?yán)U費(fèi)情況，并形成報(bào)表；

　　9認(rèn)真做好學(xué)員學(xué)車的信息反饋工作；

　　10不斷在各大網(wǎng)站宣傳和推廣學(xué)車招生信息并定時(shí)進(jìn)行更新。

專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)新城發(fā)展財(cái)務(wù)共享中心出納工作

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支和管理,檢查各種報(bào)銷單據(jù)的合法性和正確性;

　　2、負(fù)責(zé)所管理的發(fā)票、收據(jù)等票據(jù)的收發(fā)及核銷工作;

　　3、協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)的處理工作;

　　4、負(fù)責(zé)掌管小額現(xiàn)金;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)備用金收支及時(shí)登記入賬,做到日清月結(jié),賬實(shí)相符;

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格:

　　1、大學(xué)大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;

　　2、了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī),熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

　　3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理,熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件;

　　4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;

　　5、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

專員崗位職責(zé)13

　　工程造價(jià)預(yù)算專員 易華錄信息 北京易華錄信息技術(shù)股份有限公司,北京易華錄,易華錄,易華錄信息,易華錄信息技術(shù),易華錄 崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心建設(shè)項(xiàng)目中工程、設(shè)備材料詢價(jià)、項(xiàng)目招標(biāo)預(yù)算、成本估核算等造價(jià)工作,造價(jià)項(xiàng)目涵蓋土建、暖通、電氣、裝修裝飾、給排水、消防等。

　　負(fù)責(zé)整理公司項(xiàng)目常用的設(shè)備材料的造價(jià)預(yù)算信息庫。

　　負(fù)責(zé)idc建設(shè)項(xiàng)目的竣工結(jié)算相關(guān)工作,項(xiàng)目后期配合其他部門進(jìn)行項(xiàng)目審計(jì)工作。

　　負(fù)責(zé)idc項(xiàng)目工程量清單編制、分項(xiàng)預(yù)算編制和工程結(jié)算工作,能獨(dú)立編制項(xiàng)目成本計(jì)劃并完成項(xiàng)目結(jié)算,經(jīng)歷過完整項(xiàng)目結(jié)算編制和核對(duì)工作。

　　具備項(xiàng)目總體成本意識(shí),從全生命周期總擁有成本的角度分析和預(yù)算,為公司項(xiàng)目決策提供支持。

　　公司交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　機(jī)電類或財(cái)務(wù)、造價(jià)類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,兩年以上造價(jià)預(yù)算類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　熟悉gb50500-xxxx年清單計(jì)價(jià)規(guī)范,了解現(xiàn)場(chǎng)施工工藝,了解常見機(jī)電設(shè)備及材料。

　　熟練使用一到兩種造價(jià)預(yù)算軟件(如廣聯(lián)達(dá)等)。

　　熟練使用excel進(jìn)行報(bào)價(jià)及數(shù)據(jù)整理,分析熟練掌握至少一個(gè)地區(qū)的地方定額;建筑設(shè)計(jì)院、施工單位工作背景優(yōu)先考慮。

　　較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

專員崗位職責(zé)14

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

專員崗位職責(zé)15

　　1、供應(yīng)商的尋找、開發(fā)，資料收集，材料樣品的初步確認(rèn);

　　2、貨品的詢價(jià)、議價(jià)、比價(jià)、下達(dá)訂單，跟進(jìn)交貨期，控制成本;

　　3、來料數(shù)量差異、不良品、呆料、廢料的處理;

　　4、供應(yīng)商每月付款資料整理，供應(yīng)商考核、管理;

　　5、與供應(yīng)商針對(duì)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。

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