部長崗位職責(zé)
在當下社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的部長崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部長崗位職責(zé)1
1．資歷：
（1）具有本科以上文化程度；
�。�2）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（3）具有五年以上部門領(lǐng)導(dǎo)或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。
2．知識：
�。�1）熟悉黨和國家在不同時期的有關(guān)人力資源政策和企業(yè)管理基礎(chǔ)知識；
�。�2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范，掌握人力資源管理標準、程序和方法；
�。�3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財務(wù)等專業(yè)管理知識；
�。�4）了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理和員工隊伍基本情況；
�。�5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識。
3．能力：
�。�1）組織協(xié)調(diào)能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調(diào)配、人才交流等業(yè)務(wù)工作；
（2）有較強的決斷能力，能對復(fù)雜的'業(yè)務(wù)工作提出獨立的見解并予解決；
�。�3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結(jié)；
�。�4）有較強的公關(guān)意識，善于處理各方面關(guān)系，開展思想教育工作；
�。�5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。
4．體能：健康。
部長崗位職責(zé)2
銷售部長 河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司 河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司,天創(chuàng) 職責(zé)描述:
1、完成公司下發(fā)的月度、季度、年度銷售任務(wù);
2、負責(zé)本部門團隊建設(shè)及對下屬進行全面管理:培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考勤紀律等;
3、負責(zé)客戶賬款管理,按公司回款制度,催收或結(jié)算貨款;
4、負責(zé)售后服務(wù),妥善處理客戶投訴;
5、負責(zé)開發(fā)新的客戶及保持與老客戶之間的雙向溝通,做好維護;
6、完成公司交辦的`其他一切事務(wù),按時保證質(zhì)量完成
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。40周歲以下,身體健康。
2、有5年及以上銷售經(jīng)驗,3年及以上團隊管理經(jīng)驗。
3、有五金建材行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
部長崗位職責(zé)3
1.對技術(shù)部部門職能的實現(xiàn)負直接責(zé)任。
2.遵守集團公司的經(jīng)營管理程序與各項規(guī)章制度，以及部門內(nèi)技術(shù)管理規(guī)。
3.對本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進度負責(zé)。
4.協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作；組織技術(shù)部對在施項目進行施工技 術(shù)支持與技術(shù)管理，按程序規(guī)范指導(dǎo)項目施工。
5.審批各項目分公司編制上報的單位工程施工措施、方案、設(shè)計，及時解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問題。
6.組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計，進行經(jīng)濟技術(shù)的對比分析，確保工程質(zhì)量，滿足降低成本的要求。
7.組織領(lǐng)導(dǎo)部內(nèi)人員編制公司年、季、月施工進度計劃，指導(dǎo)工程的均衡生產(chǎn)。
8.隨時掌握工程施工進展情況，進行綜合平衡，統(tǒng)籌安排以加快施工進度，縮短施工工期。
9.參加公司每月一次的生產(chǎn)調(diào)度會。
10.負責(zé)審查對外分包工程隊伍的'施工方案。
11.確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實，定期進行內(nèi)審。
12.負責(zé)指導(dǎo)部門內(nèi)職工配合項目分公司實施“四通一平”工作和掃除施工障礙。
13.完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
部長崗位職責(zé)4
1制定完善本部門KPI，并確保各項指標的順利達成;
2 收集整理反饋本部門工作情況、工作成果及宏觀形勢，為公司管理層決策提供依據(jù);
3根據(jù)公司戰(zhàn)略決策，擬定本部門的工作規(guī)劃與發(fā)展方向;
4貫徹執(zhí)行公司各項目標及方針;
5識別并管理本部門的各項風(fēng)險，不斷完善與修訂本部門的各項規(guī)章制度、管理流程;
6指導(dǎo)本部門員工日常工作，對其進行教育與幫助，評價員工工作績效，合理定崗定編，并進行優(yōu)勝劣汰;
7協(xié)調(diào)處理本部門與供應(yīng)商以及公司各部門之間發(fā)生的較為重要的.問題;
8制定本部門年度預(yù)算與年度員工培訓(xùn)計劃，通過過程分析與監(jiān)控，確保預(yù)算和培訓(xùn)計劃的達成;
9各項日常工作的開展，包括審核原材料價格變動，開發(fā)設(shè)備與低值易耗品供應(yīng)商并確認價格、審核本部門人員考勤，批準新供應(yīng)商的開發(fā)與導(dǎo)入，批準戰(zhàn)略采購工程師擬定的供應(yīng)商規(guī)劃，復(fù)核其對重點供應(yīng)商的審核結(jié)果等;
10完成上級下達的其他臨時工作。
部長崗位職責(zé)5
一、 行政上受項目經(jīng)理，技術(shù)業(yè)務(wù)上受總工程師領(lǐng)導(dǎo)和公司工程部的指導(dǎo)，主持經(jīng)理部工程部的技術(shù)業(yè)務(wù)工作。
二、 貫徹執(zhí)行國家和鐵道部頒布的技術(shù)政策，組織實施上級頒布的規(guī)范、規(guī)程和有關(guān)施工技術(shù)的規(guī)章制度、命令指示等。
三、 組織設(shè)計圖紙、文件的會審，參加施工調(diào)查、技術(shù)交底，辦理交接樁，進行測量復(fù)核。
四、 掌握公司管段內(nèi)的工程進度，施工方案。按照集團公司、公司有關(guān)施工組織設(shè)計的要求，組織編制管內(nèi)綜合實施性施工組織設(shè)計（或施工安排）和重點單項工程實施性的施工組織設(shè)計，并督促檢查其貫徹情況。
五、 定期主持召開部門會議，安排部署各職能人員工作任務(wù)，分析研究施工生產(chǎn)中存在的有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)問題，解決所屬單位提出的`有關(guān)問題。
六、 協(xié)調(diào)各專業(yè)工程師、項目隊技術(shù)主管的日常業(yè)務(wù)工作，并督促各項業(yè)務(wù)工作進行情況。
七、 進行上報資料及平時技術(shù)資料審核。
八、 編制審查環(huán)保、防洪、防寒、抗震、防震的安全措施，并督促其貫徹執(zhí)行。
九、 協(xié)調(diào)好經(jīng)理部各部門之間的配合工作，參與討論和研究經(jīng)理部年、季、月份施工計劃，機械申請、技術(shù)教育、勞動保護計劃和承包工程中有關(guān)施工方案、技術(shù)措施等。
十、 經(jīng)常深入現(xiàn)場，掌握本經(jīng)理部施工范圍內(nèi)的施工進度及任務(wù)完成
情況，了解現(xiàn)場各項目的運作情況、存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，向經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)提出改進意見和措施建議，并積極聯(lián)系有關(guān)部門予以解決，參加調(diào)度交班會，及時貫徹落實經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事宜。
十一、 對工區(qū)驗工按技術(shù)交底和現(xiàn)場實際幾何尺寸進行審核，建立驗工臺帳。
十二、 參加經(jīng)理部年度、季度工程成本核算工作，并在控制成本上向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
十三、 組織工程計劃人員研究和改進新工藝，及時編寫工法和技術(shù)總結(jié)，積極參與TQC活動，逐步推行和提高工程施工技術(shù)水平。 十四、 經(jīng)常了解所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)技術(shù)人員和職工的業(yè)務(wù)能力、工作效率、思想情況、家庭及本人的困難，在力所能及的情況下盡量幫助職工解決困難，做到“一崗兩責(zé)”。
部長崗位職責(zé)6
1.全面落實施工現(xiàn)場進度、質(zhì)量、安全文明施工、成本管控目標;
2.做好現(xiàn)場材料的使用情況安排及驗收;
3.組織協(xié)調(diào)各專業(yè)、工種、工序的`配合，協(xié)調(diào)進度、質(zhì)量和安全的關(guān)系;
4.參與會審施工總進度計劃，組織制定現(xiàn)場的月、周進度計劃;
5.配合安全管理部門確保工地符合各類驗收、檢查、參觀、交流對場地的要求;
6.跟業(yè)主及物業(yè)等相關(guān)人員就工程事項的洽談和溝通;
7.參與編制工程管理總結(jié);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
部長崗位職責(zé)7
生產(chǎn)部部長 科都電氣 科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都
1.工商管理或機械電子等相關(guān)專業(yè),10年以上生產(chǎn)部長/主管工作經(jīng)驗;
2.熟悉多品種定單生產(chǎn)運做模式,熟悉流水線裝配作業(yè)管控方法,熟悉精益生產(chǎn)、6s管理、epr、iso9001體系等知識。
3.具有優(yōu)秀的計劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
4.有大中型電氣產(chǎn)品企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
部長崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)的內(nèi)容：生產(chǎn)管理、年度生產(chǎn)計劃的實施、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工藝管理、現(xiàn)場管理、制度管理、監(jiān)督管理、考核管理等。
工作職責(zé)：
1、負責(zé)主持制定生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度，持續(xù)改進組織實施各項管理工作。
2、根據(jù)營銷需求計劃，組織生產(chǎn)，制訂生產(chǎn)計劃。
3、負責(zé)確認生產(chǎn)計劃，按計劃組織實施，組織生產(chǎn)調(diào)度人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題。
4、嚴格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行，負責(zé)生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核。
5、負責(zé)組織開展安全管理及現(xiàn)場6S管理，定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查、督促整改和考核。
6、組織存貨資金占用管理指標的制訂、實施和考核，并對存貨占用情況進行分析和上報。
7、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時向上級主管部門匯報，并協(xié)助上級主管部門對重大問題的.處置和解決。
8、作為本車間工藝流程、工藝標準執(zhí)行和監(jiān)督的第一責(zé)任人，確保本車間工作都有工作流程、工作標準及應(yīng)急預(yù)案。
9、負責(zé)檢查廠區(qū)及車間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、工藝流程執(zhí)行率情況及安排工作的進展情況。對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題當場糾正并及時上報，暫時難以解決的問題在會議上提出解決。
10、負責(zé)對公司生產(chǎn)一線規(guī)章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，報主管部門批準并備案。對管轄范圍內(nèi)崗位職責(zé)及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報主管部門批準并備案。保證所有的崗位都有明確的崗位職責(zé)說明及工作流程和工作標準。
11、不定期召開車間班組會議，了解車間員工思想及工作動態(tài)。了解車間對公司工作安排的落實情況。
12、負責(zé)核查各車間上報的生產(chǎn)日報表，督促檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計劃的完成情況，保障生產(chǎn)訂單按時完成。
13、負責(zé)生產(chǎn)環(huán)節(jié)低值易耗品的浪費及公司購入生產(chǎn)所需物品的審核、報批工作，負責(zé)低值易耗品的使用審批工作，對出現(xiàn)異常情況的上報工作。
14、每3—5日組織召開班組生產(chǎn)會議，傳達公司工作安排、政策、目標等，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)車間日常工作中出現(xiàn)的問題，指出工作中的優(yōu)點及不足，督促生產(chǎn)進度。將車間存在的問題匯報。
15、負責(zé)新進公司員工、離職員工的審核工作，協(xié)調(diào)配合公司安排的員工培訓(xùn)工作，車間員工獎懲及合理化建議的審核工作，調(diào)查了解相關(guān)情況并做出處理及匯報，維護公司制度的公平、公正。
16、負責(zé)協(xié)調(diào)配合外協(xié)單位在公司內(nèi)的施工工作。
17、參與生產(chǎn)車間各種安全、質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、調(diào)查與處理并及時上報。參與糾正措施與預(yù)防措施的審核并及時上報。
18、督促檢查各車間生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)備的維護、維修及保養(yǎng)。
19、每日檢查車間內(nèi)的安全，盡可能的將安全隱患降低到零，保障其正常運行。
20、負責(zé)本部門與其他部門工作的相互配合、協(xié)調(diào)及溝通，帶領(lǐng)本部門人員牢固樹立全局觀念，及時為客戶提供滿意服務(wù)。
21、按時完成上級安排的其他臨時性工作。
部長崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
7、負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；
8、負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；
9、負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；
10、負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;
11、負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
14、負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
15、負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
16、負責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。
3、責(zé)任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責(zé)：
1.中層管理職位，負責(zé)公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的`主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.負責(zé)制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
3.負責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；
4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機制。
部長崗位職責(zé)10
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司經(jīng)營中各階段的管理目標,協(xié)助部長進行目標分解,并制定工作計劃,組織、布置、檢查并落實相關(guān)工作內(nèi)容,保障各期目標工作和經(jīng)營指標的順利完成。
2、負責(zé)協(xié)同處理市場日常運營監(jiān)督、招商規(guī)劃、人員管理等管理工作事務(wù),確保市場穩(wěn)定、高效、有序的經(jīng)營。
3、及時掌握行業(yè)及商戶的經(jīng)營動向,收集、分析各類意見與信息,匯編后及時向部長匯報,確保部門管理工作的正常與穩(wěn)定。
4、根據(jù)部長安排組織推行部門培訓(xùn)工作,協(xié)助部長做好部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),充分調(diào)動管理人員積極性和創(chuàng)造性,提高工作質(zhì)量和滿意度,提高市場人員的綜合素質(zhì)。
5、協(xié)助部長做好日常工商、國地稅等外聯(lián)工作,及其他交辦事務(wù)。
【任職要求】
1、市場營銷、經(jīng)濟、國際貿(mào)易等專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3、掌握必要的.商務(wù)合作的思路和方法,具備敏銳商業(yè)意識、溝通與談判技巧;
4、有較強的項目協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力,可以根據(jù)目標制定工作策略,并堅定執(zhí)行;
5、能夠承受一定工作壓力與工作強度,具有優(yōu)秀的表達能力,文案能力強、條理清晰、邏輯性強;
6、具備較強的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心強、有良好的團隊精神。
部長崗位職責(zé)11
1、開班前例會，了解員工的出勤狀況，檢查服務(wù)員的儀容儀表，布置當天的工作任務(wù)并根據(jù)上級編排的'工作崗位安排服務(wù)員上崗。
2、檢查所管區(qū)域的臺、凳、椅及臺面配備的擺設(shè)，所需用品用具是否充足，電器設(shè)備和燈光有無問題。
3、督促員工搞好衛(wèi)生并進行整體檢查，注意衛(wèi)生死角的清理，發(fā)現(xiàn)不合格之處，分配下屬做好。
4、檢查物品用具數(shù)，并安排清潔衛(wèi)生，做好補充工作。
5、安撫服務(wù)員的工作情緒，處理服務(wù)員之間和在工作中出現(xiàn)的問題，若情況嚴重時及時向經(jīng)理反映。
6、檢查服務(wù)員的工作和服務(wù)程序，隨時督促員工的服務(wù)態(tài)度、工作成效、儀容儀表、工作紀律、服務(wù)規(guī)范等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和指正，并向上級匯報。
7、逐步做好收房工作（從不影響客人為準），做好清點補充物品等，并督促做好衛(wèi)生工作。
8、做好當天的工作記錄，填寫好交接班，并開班后會總結(jié)當班的工作情況，對所發(fā)生的有關(guān)問題和事件進行評講和指正。
9、進行收房后的安全檢查、注意火災(zāi)隱患。
部長崗位職責(zé)12
1、貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的安全生產(chǎn)和勞動保護的法律、法規(guī)和制定，搞好安全管理和監(jiān)督檢查工作。
2、參加施工組織設(shè)計研究和審議工作，提出安全技術(shù)措施方案，并在實施過程中進行監(jiān)督檢查，負責(zé)組織重大危險源項目的專家論證工作。
3、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，掌握施工點的安全生產(chǎn)情況，指導(dǎo)工地安全技術(shù)工作，針對現(xiàn)場不安全因素，及時提出安全隱患整改。
4、每月定期對施工點進行安全大檢查，對檢查出的事故隱患，提出整改意見措施，做到“四定”，并跟蹤消除隱患。
5、配合各相關(guān)部門積極參加施工現(xiàn)場各類大型機械設(shè)備、主要設(shè)施使用前的驗收工作。做到不合格機械設(shè)備不能投入使用。
6、對違章指揮或違章作業(yè)行為，有權(quán)按企業(yè)規(guī)定進行處理。遇到有嚴重險情有權(quán)暫停生產(chǎn)并報告領(lǐng)導(dǎo)處理，對違反安全生產(chǎn)勞動法規(guī)的行為，經(jīng)說服勸阻無效時，有權(quán)越級上告。
7、配合有關(guān)部門做好新工人以及工人崗位變動時的安全教育并做好各類安全教育和違章記錄，個人安全檔案卡工作。
8、參加各類事故的調(diào)查工作，貫徹“四不放過”的原則，監(jiān)督整改措施的落實，做好安全事故的'報批，分析統(tǒng)計工作。做好重大事故的處理及資料的歸檔工作。
9、認真貫徹落實“消防條例”落實責(zé)任制，強化防火安全工作。確保施工生產(chǎn)的順利進行。
10、加強防火宣傳教育工作，促進消防知識普及，提高廣大職工群眾自救自防安全意識。
11、建立各級防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)各自崗位上的防火安全工作。結(jié)合實際建立制度，明確責(zé)任，落實措施。
12、加強對現(xiàn)場倉庫、宿舍、易燃易爆危險的防火安全工作。建立防火檔案，加強明火作業(yè)管理，要持證上崗，堅持明火作業(yè)審批制度，落實防火措施。
13、加強用電管理、監(jiān)督落實安全用電規(guī)則。
部長崗位職責(zé)13
1、負責(zé)本區(qū)域各店傳菜部人員的`業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和督導(dǎo)工作；
2、負責(zé)各分店開業(yè)前本部物料和人員的配備工作；
3、負責(zé)各店傳菜部人員選撥和人才培養(yǎng)工作，根據(jù)各店實際情況，對傳菜部人員進行合理定編、合理調(diào)配；
4、制定巡店計劃，檢查各店傳菜部員工儀容儀表，操作規(guī)范，傳菜速度和準確率，物品及時回收，設(shè)備使用和保養(yǎng)情況；
5、了解本部員工思想動態(tài)，定期組織員工座談，離職員工談話；
6、定期組織區(qū)域傳菜部會議，對各店五常和感動服務(wù)優(yōu)秀案例進行交流學(xué)習(xí)，通報巡店檢查情況； 7、傳達、檢查、落實上級各項工作指令；
8、不斷更新并完善傳菜部工作流程。
9、了解當天的客情，清楚每日廚房供應(yīng)情況，注意重要客人或宴會的傳菜要求；
10、餐前抽查各項準備工作，對不合格的及時作出整改；
11、餐中檢查菜肴質(zhì)量、控制傳菜速度和準確率、忙場靈活調(diào)配人員。
部長崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責(zé)人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源,推動商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。
8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制
10、負責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的'人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
部長崗位職責(zé)15
一、保衛(wèi)部經(jīng)理崗位說明書
職務(wù)名稱：保衛(wèi)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：主管、領(lǐng)班、保安員
崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：
（一）負責(zé)本部門全面工作，保障酒店財產(chǎn)及賓客、員工的財物和人身安全。
�。ǘ┴撠�(zé)制定酒店安全保衛(wèi)規(guī)章制度、安全管理方案和防范預(yù)案，審定各部門崗位安全制度、規(guī)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，行使安全方面的獎懲權(quán)限。
（三）部署安保部各項工作，檢查落實情況；負責(zé)指揮、管理酒店消防、警衛(wèi)等崗位的日常工作。
�。ㄋ模┴撠�(zé)酒店消防設(shè)施設(shè)備管理，確保處于良好狀態(tài)。
（五）負責(zé)指揮處理火災(zāi)，組織義務(wù)消防隊并指導(dǎo)專業(yè)訓(xùn)練，結(jié)合實際配備必要的防火器材和安全防范設(shè)備。
�。┚S護酒店內(nèi)部治安秩序，預(yù)防、查處治安事故，協(xié)助執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件。（七）負責(zé)組織調(diào)查酒店內(nèi)發(fā)生的重大案件、事故，并向總經(jīng)理提出處理意見，匯報查處結(jié)果。
�。ò耍﹨f(xié)助總經(jīng)理做好員工的安全教育和遵紀守法教育，組織開展“四防”教育，配合人事部門對新員工進行崗前安全培訓(xùn)和崗位安全技能培訓(xùn)。
�。ň牛┴撠�(zé)本部門干部、員工的管理、培訓(xùn)、考核、評估及聘任和推薦等內(nèi)勤工作，建立保衛(wèi)工作檔案。
（十）負責(zé)完成酒店領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。
二、消防中控主管崗位說明書
職務(wù)名稱：消防中控主管
直接上級：安保部經(jīng)理
直接下級：中控員
崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：
�。ㄒ唬┫乐锌刂鞴茉诎脖２拷�(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)監(jiān)控中心的日常工作。
�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行會展中心制訂的各項規(guī)章制度，督促指導(dǎo)監(jiān)控中心人員的日常工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
（三）負責(zé)會展中心的各項消防、監(jiān)控設(shè)備的管理，確保處于良好狀態(tài)。（四）對消防監(jiān)控人員進行培訓(xùn)，提高消防人員的專業(yè)素質(zhì)。（五）積極配合國家公安部門工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。
三、消防中控員崗位說明書
職務(wù)名稱：消防中控員
直接上級：消防中控主管
直接下級：消防中控員
崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：
�。ㄒ唬┳袷乇O(jiān)控中心的各項管理規(guī)定和工作要求，服從主管的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）負責(zé)監(jiān)控會展中心客房、公共場所、內(nèi)部區(qū)域的情況，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時錄像、記錄，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（三）負責(zé)對各種設(shè)備報警后的處理（煙感、煤氣報警、匪警鈴等）。
�。ㄋ模┌l(fā)生火災(zāi)報警時立即核實，及時消除隱患。做好值班和設(shè)備運轉(zhuǎn)記錄。（五）熟悉掌握會展中心內(nèi)部各區(qū)域的.消防設(shè)施情況。
（六）負責(zé)做好交接班手續(xù)，對上級布置的監(jiān)視對象、監(jiān)視重點要詳細記錄和交接清楚。（七）遇有火險發(fā)生要及時查明原因向領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取應(yīng)急措施，果斷處理。（八）根據(jù)領(lǐng)班的安排，做好監(jiān)控中心的日常工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
四、內(nèi)保崗位說明書
職務(wù)名稱：內(nèi)保
直接上級：保衛(wèi)部經(jīng)理
崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：
�。ㄒ唬┦芾碜〉昕腿恕怪行膯T工發(fā)生丟失財物案件的投訴及協(xié)助有關(guān)部門偵破工作。（二）對會展中心員工的違法、違紀事件進行調(diào)查，并協(xié)助有關(guān)部門進行處理。（三）建議對不適合在要害部位工作的人員進行調(diào)整。
�。ㄋ模┰诮�(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對全店員工和長住客戶進行安全知識的宣傳、教育，指導(dǎo)他們開展安全防范工作。
（五）負責(zé)登記和保管員工卡片及有關(guān)文件資料。
�。┴撠�(zé)對重點人員、涉嫌人員進行摸底，掌握思想動態(tài)，及時建立各種案件的檔案。（七）負責(zé)重大節(jié)日、重大活動、大型宴會及有重要首長出席的宴會、集會的安全保衛(wèi)工作和各部位的安全檢查工作。
（八）配合國家安全機關(guān)在店內(nèi)進行工作。
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