企業(yè)人力崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業(yè)人力崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人力崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計劃;
1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;
1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項管理制度;
1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;
1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計劃;
1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);
1.9負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;
1.10根據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)卣畡趧右?guī)定，與員工簽訂勞動合同;
1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;
1.12負(fù)責(zé)實施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作的及時性、有效性;
1.13負(fù)責(zé)月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;
1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定;
1.15負(fù)責(zé)審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;
1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;
1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的`管理，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;
1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;
1.19負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進活動;
1.20負(fù)責(zé)跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;
1.21負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;
1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、責(zé)任條款:
2.1對公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達標(biāo)負(fù)責(zé);
2.2對人員供應(yīng)不足，造成各部們因缺人情況嚴(yán)重，無法進行工作負(fù)責(zé);
2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);
2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位，造成員工糾紛負(fù)責(zé);
2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng)，造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);
2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全，造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);
2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負(fù)責(zé);
2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負(fù)責(zé);
2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負(fù)責(zé);
2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);
2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);
2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時負(fù)責(zé)，未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);
2.14對組織活動進行及時組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。
企業(yè)人力崗位職責(zé)2
客運公司人力資源部職員崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時制管理層4份)
1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項工作任務(wù);
�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作，做好本部門的接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作，如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答
5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負(fù)責(zé)本部室材料打印
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;
9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險理賠工作;
10、加強與勞動主管部門聯(lián)系，及時了解政策及法規(guī);
11、配合搞好三項iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;
12、搞好員工慰問相關(guān)工作;
13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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