人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理(200-250人);
2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;
3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等工作，及時(shí)更新歸檔;
4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動(dòng)糾紛;
5、負(fù)責(zé)員工社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)等認(rèn)定及報(bào)銷;
7、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào);
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報(bào)
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運(yùn)營(yíng)，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;
2、負(fù)責(zé)工商注冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)行程安排、車輛管理等行政類事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)安排;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;
5、上級(jí)交辦的其他工作。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)4
1、完善并根據(jù)政策變化及時(shí)修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫(kù)，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織和主持培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績(jī)效考核，并向總經(jīng)理匯報(bào);
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并每月復(fù)核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動(dòng)，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準(zhǔn)確及時(shí)辦理勞動(dòng)人事手續(xù)(包括但不限于外國(guó)人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開展本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)5
1、理解并熟知所負(fù)責(zé)客戶的員工之所在國(guó)家的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)
2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等
3、獨(dú)立處理和維護(hù)所負(fù)責(zé)客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準(zhǔn)確性和有效性
4、與客戶保持良好的溝通，及時(shí)了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時(shí)達(dá)成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度
5、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)6
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度：
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作：
8.解決行政人事部與其他部門的'協(xié)調(diào)工作;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)7
1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計(jì)劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;
2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;
4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)8
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;
2、負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃完成，包括簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺(tái)帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理
7、績(jī)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。
8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;
9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營(yíng)部門日常行政工作：人員報(bào)銷、委外檢測(cè)、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營(yíng)文件整理歸檔。
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崗位職責(zé)
1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂
2.組織編寫分公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)
3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)
5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理
6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理
7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告
8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項(xiàng)目主管以上級(jí)員工的關(guān)系維護(hù)
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門的推行及改進(jìn)
10.部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。
11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購(gòu)的審批
12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對(duì)口政府部門的對(duì)外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作
13.審批部門薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃、部門工作計(jì)劃
14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務(wù)對(duì)接工作
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書者優(yōu)先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。
4、適應(yīng)做六休一
5、接受外派
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)10
1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)11
1、制定公司年度人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);
4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會(huì)議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動(dòng)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的人員招聘，盡快搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
2、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的入離職管理，社保及公積金的繳納;
3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報(bào)及勞動(dòng)年報(bào);
4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報(bào)表對(duì)接;
5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)13
1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺(tái)、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;
4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)報(bào)修;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請(qǐng)購(gòu)、盤點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報(bào)廢等記錄;
6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報(bào)刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如年會(huì)、年度旅游等籌辦;
8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請(qǐng)假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;
9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;
10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的行政人事報(bào)表;
11、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)價(jià)及人力編制審核;
12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)估與開發(fā)，簡(jiǎn)歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時(shí)收集到的市場(chǎng)薪資狀況并隨時(shí)反饋;
13、新員工入職手續(xù)辦理及個(gè)人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理;
14、完成上級(jí)主管安排的其它工作任務(wù)。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類工作。
3、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
4、能與政府職能部門進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)15
1、獨(dú)立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計(jì)劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件、申請(qǐng)、通知等文件的起草;
6、預(yù)測(cè)預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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