培訓(xùn)中心崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-13 10:53:31 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)中心崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)15篇

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)1

　　一、職責(zé)描述:

　　1) 全面負(fù)責(zé)測(cè)試培訓(xùn)中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護(hù)好測(cè)試機(jī)的運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)測(cè)試機(jī)的維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負(fù)責(zé)，建立完整的設(shè)備使用制度和流程并切實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

　　2) 和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供工程師培訓(xùn)用設(shè)備;同時(shí)積極做好外聯(lián)工作，為有需要設(shè)備培訓(xùn)的大專院校、研究機(jī)構(gòu)、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設(shè)備;

　　3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測(cè)試工作及時(shí)有序地開展;

　　4) 配合業(yè)務(wù)部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對(duì)外窗口;

　　5) 監(jiān)控測(cè)試培訓(xùn)中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確保設(shè)備安裝，運(yùn)輸和防護(hù)符合規(guī)定要求;

　　6) 有效控制測(cè)試培訓(xùn)中心的運(yùn)營(yíng)成本，做好合理預(yù)算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運(yùn)營(yíng)效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費(fèi)體系;

　　7) 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交予的`其它任務(wù)。

　　二、崗位要求:

　　1)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2)有一定的醫(yī)療設(shè)備維修相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項(xiàng)流程細(xì)節(jié)，有樣機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4)擁有服務(wù)意識(shí)，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)解析問(wèn)題以及說(shuō)服他人。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動(dòng);

　　2、設(shè)計(jì)、制定適合汽車制造團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需要識(shí)別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

　　5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動(dòng)的'組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。

　　4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)。

　　5、培訓(xùn)講師。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷不限

　　2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗(yàn)，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理

　　4、良好的汽車制造工藝?yán)碚摷凹寄堋?/p>

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、完成對(duì)客服團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容、工作流程、工作報(bào)表的培訓(xùn)、執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督等相關(guān)工作;

　　2、制定和完善校區(qū)客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督

　　3、匯總團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，整理工作日志，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)庫(kù);

　　4、制定和完成客服團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)指標(biāo)(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費(fèi)人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實(shí);

　　5、負(fù)責(zé)各校區(qū)客服團(tuán)隊(duì)周報(bào)、月報(bào)(制定中)的分析，對(duì)各報(bào)表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟蹤及解決;跟進(jìn)客服目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，對(duì)未達(dá)成的客服進(jìn)行一對(duì)一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問(wèn)題并制定解決對(duì)策，持續(xù)改善

　　6、負(fù)責(zé)校區(qū)客服主管/客服副校長(zhǎng)的日常帶教及指導(dǎo)，并做好客服團(tuán)隊(duì)日常工作管理、及時(shí)反饋校區(qū)團(tuán)隊(duì)工作實(shí)際情況;

　　7、負(fù)責(zé)客服培訓(xùn)工作(新cr培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn))及相關(guān)帶教工作，提高客服部門人員服務(wù)質(zhì)量同時(shí)和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場(chǎng)咨詢答疑能力;

　　8、做好對(duì)學(xué)員服務(wù)的跟進(jìn)，分析在校學(xué)員學(xué)習(xí)情況，建立并完善教務(wù)數(shù)據(jù);

　　9、具備處理問(wèn)題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問(wèn)題服務(wù)的意識(shí)跟能力，最大限度的'提高學(xué)員滿意度。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熟悉教育客戶服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準(zhǔn)則、學(xué)員滿意度調(diào)查、考核指標(biāo)，能正確指導(dǎo)下屬高效工作;

　　3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問(wèn)題處理技巧和經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)客服團(tuán)隊(duì)體系搭建及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、良好的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略意識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，有效強(qiáng)的文字語(yǔ)言表達(dá)能力及分析判斷能力，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員分析業(yè)務(wù)及自身問(wèn)題并提出改善方案

　　5、能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題，能承受一定的工作壓力，工作細(xì)致認(rèn)真，較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和網(wǎng)絡(luò)溝通能力;

　　6、、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極主動(dòng)，處事靈活有條理;

　　7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動(dòng)營(yíng)銷能力，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　8、具備一定的培訓(xùn)能力與水平。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)5

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。

　　2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》,《工資支付條例》等國(guó)家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊(cè)》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)人才及時(shí)提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實(shí)施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作,辦理員工的'社會(huì)保險(xiǎn)。

　　6、規(guī)范勞動(dòng)用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)管理,按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、津貼、保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及其他費(fèi)用。

　　8、負(fù)責(zé)檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

　　9、負(fù)責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認(rèn)真做好工資結(jié)算。

　　12、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強(qiáng)員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)6

　　1、服從學(xué)校管理，遵守學(xué)校規(guī)章，按時(shí)上課、下課。參加集體活動(dòng)，積極維護(hù)學(xué)校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時(shí)上課，代課老師由個(gè)人聯(lián)系解決，{工資按中心標(biāo)準(zhǔn)}。

　　2、按照大綱要求和教研組制訂的進(jìn)度計(jì)劃，按時(shí)完成任務(wù)，努力提高質(zhì)量。

　　3、遵循規(guī)律，貫徹原則。進(jìn)行教改實(shí)驗(yàn)，努力培養(yǎng)學(xué)生的`創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

　　4、按照教導(dǎo)處教研組的統(tǒng)一安排，積極組織和輔導(dǎo)學(xué)生開展學(xué)科課外活動(dòng)開闊學(xué)生的視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，發(fā)展學(xué)生的智能。

　　5、不斷提高師德修養(yǎng)，熱愛學(xué)生，為人師表。

　　6、認(rèn)真做好中心分配的其他工作，如競(jìng)賽輔導(dǎo)、課外研究小組等工作，設(shè)備在過(guò)程中按實(shí)際需要計(jì)劃報(bào)請(qǐng)董事會(huì)添置。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé):

　　1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計(jì)與評(píng)審。

　　2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單

　　3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項(xiàng)設(shè)施、教具采購(gòu)及安裝。

　　4、與工程團(tuán)隊(duì)配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項(xiàng)里程碑的達(dá)成。

　　5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)營(yíng)管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)梳理各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求,整合公司各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)資源,制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)、營(yíng)銷資料收集、整理與輸出,豐富渠道體系知識(shí)含量;

　　3、負(fù)責(zé)代理商及行業(yè)客戶的各類營(yíng)銷活動(dòng)宣講需求整合、分配;

　　4、負(fù)責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評(píng)估和總結(jié)分析。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷; 5-8年左右工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備清晰的梳理能力,良好的.溝通及抗壓能力;

　　3、具有豐富的培訓(xùn)、演講經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熟練掌握辦公軟件,如word、excel、powerpoint等;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神;

　　6、有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)9

　　一、培訓(xùn)中心主任：

　　1、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)中心的培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系

　　2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷·服務(wù)培訓(xùn)中心的整體工作規(guī)劃、人員管理

　　3、負(fù)責(zé)奇瑞銷售公司、銷售服務(wù)商、服務(wù)站的培訓(xùn)規(guī)劃、管理

　　4、培訓(xùn)中心費(fèi)用預(yù)管管理 5、培訓(xùn)中心資產(chǎn)管理

　　6、負(fù)責(zé)各類外委機(jī)構(gòu)選擇與管理

　　二、（培訓(xùn)專員）培訓(xùn)接待：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心各培訓(xùn)班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認(rèn)、安排、管理

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員的接待、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)安排

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員培訓(xùn)活動(dòng)的組織、管理

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的滿意度調(diào)查、培訓(xùn)接待流程改善

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理

　　三、（高級(jí)培訓(xùn)專員）培訓(xùn)講師：

　　1、承擔(dān)相關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)主講課程的內(nèi)容更新，并根據(jù)培訓(xùn)中心課程規(guī)劃及自身管理技術(shù)經(jīng)驗(yàn)開發(fā)教材

　　3、學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)

　　4、根據(jù)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)授課

　　5、負(fù)責(zé)所授課的培訓(xùn)效果評(píng)估

　　6、每月按照最低學(xué)時(shí)要求完成授課學(xué)時(shí)

　　四、（培訓(xùn)專員）內(nèi)部培訓(xùn)專員：

　　1、負(fù)責(zé)銷售公司內(nèi)部月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定

　　2、負(fù)責(zé)銷售公司內(nèi)部培訓(xùn)的`組織、實(shí)施、管理、考核

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)數(shù)據(jù)的維護(hù)、培訓(xùn)檔案的存檔

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)培訓(xùn)制度的建立與完善

　　5、負(fù)責(zé)銷售公司員工崗位達(dá)標(biāo)工作

　　6、負(fù)責(zé)銷售公司新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)管理

　　五、（培訓(xùn)專員）外部培訓(xùn)專員：

　　1、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定

　　2、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站各項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算、通知擬定、發(fā)放

　　3、負(fù)責(zé)參訓(xùn)人員回執(zhí)收集整理、培訓(xùn)師資聯(lián)系、培訓(xùn)物品準(zhǔn)備

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)班級(jí)培訓(xùn)證制作發(fā)放、培訓(xùn)效果評(píng)估

　　5、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)數(shù)據(jù)維護(hù)、培訓(xùn)檔案管理

　　6、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)制度的完善

　　六、（高級(jí)培訓(xùn)專員）培訓(xùn)管理組組長(zhǎng)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心使用的規(guī)劃

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心資產(chǎn)的日常管理

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常費(fèi)用收支管理

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心講師的選拔、評(píng)估、檔案管理

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心日常管理

　　七、（高級(jí)培訓(xùn)專員）營(yíng)銷管理培訓(xùn)組組長(zhǎng)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)銷售服務(wù)商進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃

　　2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)銷售公司營(yíng)銷管理類培訓(xùn)課程、提供師資

　　4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷管理類講師的日常管理、培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷管理培訓(xùn)組工作計(jì)劃的制定、日常工作管理

　　6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷管理類課程的推廣

　　八、（高級(jí)培訓(xùn)專員）服務(wù)管理培訓(xùn)組組長(zhǎng)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)銷售服務(wù)商、服務(wù)站進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)銷售公司服務(wù)管理類培訓(xùn)課程、提供師資

　　4、負(fù)責(zé)服務(wù)管理類講師的日常管理、培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)服務(wù)管理培訓(xùn)組工作計(jì)劃的制定、日常工作管理

　　6、負(fù)責(zé)服務(wù)管理類課程的推廣

　　九、（培訓(xùn)專員）培訓(xùn)中心管理員：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心網(wǎng)站的日常維護(hù)與管理

　　2、負(fù)責(zé)銷售公司內(nèi)網(wǎng)的日常維護(hù)與管理

　　3、負(fù)責(zé)《奇瑞營(yíng)銷》報(bào)紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)10

　　一、負(fù)責(zé)中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。

　　二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動(dòng)態(tài),有的放矢進(jìn)行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

　　三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報(bào)有關(guān)安全報(bào)表、事故報(bào)表。

　　四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

　　五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴(yán)明。

　　七、完成中心各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),確保中心經(jīng)濟(jì)效益。

　　八、召集中心例會(huì),討論解決中心重大問(wèn)題,并經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓(xùn)，了解部門職責(zé);

　　2、參與部門內(nèi)部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;

　　3、按照各個(gè)崗位職責(zé)完成工作任務(wù)并階段性進(jìn)行工作總結(jié);

　　4、部門將有針對(duì)性的進(jìn)行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲(chǔ)備。

　　任職要求:

　　1、本科及碩士以上學(xué)歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者;

　　2、具備高度的工作熱情，積極主動(dòng)，有良好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng)，盡職擔(dān)責(zé);

　　3、具備優(yōu)秀的.領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù)，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、分析解決問(wèn)題能力等;

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé):

　　1、建立、實(shí)施專職講師體系，對(duì)員工提供專業(yè)的培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。

　　2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。

　　4、企業(yè)文化的`宣傳組織、氛圍營(yíng)造統(tǒng)籌支持工作。

　　5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗(yàn)，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)13

　　工作職責(zé):

　　1、規(guī)劃工廠培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動(dòng);

　　2、設(shè)計(jì)、制定適合工廠的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需要識(shí)別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

　　5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)行管理和統(tǒng)籌維護(hù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在培訓(xùn)管理方面至少有6年工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。

　　4、員工培訓(xùn)效果考評(píng)。

　　5、培訓(xùn)講師。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗(yàn)，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)15

　　董事會(huì)職責(zé)

　　對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有計(jì)劃有目的的提出意見，并對(duì)重大的決定集體討論作出決策。

　　校長(zhǎng)職責(zé)

　　校長(zhǎng)是學(xué)校的行政負(fù)責(zé)人，在上級(jí)黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨組織和教代會(huì)的監(jiān)督下，負(fù)責(zé)學(xué)校的全面行政工作。具體職責(zé)是

　　1、掌握科學(xué)、先進(jìn)的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。

　　2、根據(jù)國(guó)家的改革發(fā)展綱要，結(jié)合本校實(shí)際，制定學(xué)校長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)以及各項(xiàng)規(guī)章。強(qiáng)化管理，依法治校。形成“求真、求實(shí)、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。

　　3、遵循規(guī)律，堅(jiān)持以為中心，把質(zhì)量放在首位，用主要精力組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。

　　4、注意加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)。通過(guò)繼續(xù)教育、報(bào)考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過(guò)硬、身心建康的.教師隊(duì)伍。

　　5、聘任和管理教職工，負(fù)責(zé)學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲。

　　6、樹立新的教育觀、人才觀、價(jià)值觀，帶頭學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論，掌握新方法、新技術(shù)。帶動(dòng)教職員工跟上時(shí)代的步伐。

　　7、改善辦學(xué)條件，辦好集體福利。

　　8、主持工作。制訂和組織實(shí)施部。會(huì)同各中層職能部門制訂和組織實(shí)施計(jì)劃并檢查執(zhí)行情況。

　　9、主管日常行政工作。定期召開工作會(huì)議。檢查并考核科人員職責(zé)完成情況。及時(shí)對(duì)科人員的工作提出指導(dǎo)性的意見。

　　10、負(fù)責(zé)組織對(duì)兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。

　　教務(wù)主任職責(zé)

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)組織和管理學(xué)校的教育工作。

　　2、按照大綱要求，制定和實(shí)施計(jì)劃、常規(guī)。

　　3、組織審定教研組計(jì)劃、學(xué)科計(jì)劃和進(jìn)度表，指導(dǎo)督促教學(xué)、教研、活動(dòng)，組織管理教師進(jìn)修培訓(xùn)工作。