員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的員工關(guān)系崗崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理;

　　3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時(shí)完成工資核算;

　　4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;

　　5、配合行政完成每月員工文化活動(dòng)(周年紀(jì)念、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等);

　　6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科畢業(yè),人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動(dòng)法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;

　　3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運(yùn)用辦公軟件,精通excel的制作;

　　4、責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,具有跨部門(mén)溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的'分析和解決問(wèn)題的能力。

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

　　2、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　3、完成人力資源信息系統(tǒng)更新與維護(hù),提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù);

　　4、離職管控項(xiàng)目相關(guān)工作(人員面談、數(shù)據(jù)維護(hù)等);

　　5、員工活動(dòng)的策劃和實(shí)施;

　　6、內(nèi)部宣傳的圖文撰寫(xiě);

　　7、其他工作安排。

　　任職要求:

　　1、法律、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,至少一年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有服務(wù)意識(shí),積極外向,具備良好的親和力,愛(ài)好與人打交道,溝通能力強(qiáng);

　　3、熟悉員工關(guān)系流程,熟悉掌握國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、能夠熟練使用excel等辦公軟件。

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

　　2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

　　3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

　　4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

　　5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測(cè)及預(yù)警

　　6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)excel)

　　7.對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告

　　8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施

　　9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場(chǎng)調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化

　　任職要求

　　1.本科以上學(xué)歷

　　2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

　　3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　4.熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)

　　5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

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　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;

　　2、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化

　　任職資格

　　1、擅長(zhǎng)員工溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛處理、員工活動(dòng)的組織;

　　2、積極外向，具備良好的親和力，愛(ài)好與人打交道;

　　3、熟悉員工關(guān)系流程;熟悉掌握國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

　　員工關(guān)系崗位

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　　崗位職責(zé):

　　1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防;

　　2、完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;

　　3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計(jì)、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;

　　4、其他臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動(dòng)仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;

　　4、思維活躍，有較好的理解力。

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