綜合部人事管理崗位職責

　　在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的綜合部人事管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

綜合部人事管理崗位職責1

　　1、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

　　9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的.管理;

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

綜合部人事管理崗位職責2

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

綜合部人事管理崗位職責3

　　1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;

　　2. 制定公司內(nèi)部相關(guān)的.規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

　　3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　6. 推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　8. 負責部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合部人事管理崗位職責4

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓方案并具體實施;

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的`執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合部人事管理崗位職責5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標;

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合部人事管理崗位職責6

　　1、 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、 根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、 績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;

　　4、 企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;

　　5、 公司日常行政接待工作管理;

　　6、 辦公會議的.組織、記錄;

　　7、 公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

　　8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、 其他相關(guān)人力資源及行政工作。

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