4s服務(wù)崗位職責
現(xiàn)如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的4s服務(wù)崗位職責，希望對大家有所幫助。
4s服務(wù)崗位職責1
職責描述：
依據(jù)oem及集團年度商業(yè)目標，制定年度售后服務(wù)部門戰(zhàn)略、績效目標及工作計劃
監(jiān)督和分析現(xiàn)有售后服務(wù)、零配件及其他關(guān)鍵指標數(shù)據(jù)，并制定相應(yīng)措施提高售后服務(wù)業(yè)績
制定和改進售后服務(wù)部門內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程等相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督、落實售后服務(wù)流程和服務(wù)、維修管
理的標準化
依據(jù)售后服務(wù)部門分解的'績效目標，跟蹤、及時調(diào)整、考核績效，建立激勵機制，確保各售后服務(wù)團隊達
成績效考核
依據(jù)售后服務(wù)部門年度目標制定年度售后服務(wù)部門人員規(guī)劃
培養(yǎng)售后服務(wù)團隊
管理售后服務(wù)區(qū)域的工作環(huán)境及設(shè)備，確保良好運轉(zhuǎn)
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系
職位要求：
須具備大專學歷，具有相關(guān)專業(yè)本科學歷者優(yōu)先
有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗，有著名汽車銷售尤其是跨國企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
4s服務(wù)崗位職責2
職責描述:
負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織與實施汽車售后服務(wù)策略
組織編制部門年，季，月度售后服務(wù)工作計劃及費用預(yù)算
協(xié)助服務(wù)管理部對售后服務(wù)策略進行調(diào)整與完善并組織實施
負責與售后服務(wù)部的業(yè)務(wù)聯(lián)系并落實各項工作安排，建立良好的合作關(guān)系。
強化安全意識，服務(wù)意識，成本意識的觀念，保證生產(chǎn)經(jīng)營高效的有序進行。
掌握售后市場服務(wù)動態(tài)，熟悉售后服務(wù)市場狀況，引導和控制售后服務(wù)市場的.方向和進度
組織本部門開發(fā)創(chuàng)新多種服務(wù)手段，完成售后服務(wù)指標并及時回款。
組織與指導下屬人員進行供求市場研究，客戶研究，競爭市場與競爭對手研究等方面
進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求，協(xié)助處理投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，進行客戶滿意度調(diào)查。
管理銷售人員，幫助建立，補充，發(fā)展，培養(yǎng)服務(wù)隊伍并指導服務(wù)顧問，完成各種信息報表及其他報表。
負責對服務(wù)人員的業(yè)務(wù)進行培訓，績效考核和督促。
協(xié)助總經(jīng)理制定本部門工作計劃和有關(guān)規(guī)章制度，并負責實施和監(jiān)督。
任職要求:
性格果斷，對待工作和生活要有熱情，工作有較高的效率，不可有拖拉工作的習慣，
具有一定的管理能力和領(lǐng)導能力，要有團隊意識和服務(wù)意識。能領(lǐng)導好一個5-6人的小團體，并和其他部門之間建立良好的關(guān)系
有一定的人際交往技巧，良好的人緣。人品良好，無不良嗜好和道德品質(zhì)問題。
對汽車構(gòu)造和車輛保養(yǎng)維修有較深的了解，可以為客戶提供良好的維修方案和建議。
4s服務(wù)崗位職責3
職責描述:
1、負責完成集團下達的各項售后經(jīng)營指標;
2、負責本單位售后團隊管理和后備人才建設(shè)工作;
3、負責售后客戶滿意度管理,提升客戶滿意度,降低客戶流失率;
4、負責售后月度營銷活動方案的.組織策劃及實施工作;
5、負責主機廠各類售后商務(wù)政策研究、分析,并有效運用。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、兩年以上汽車維修行業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的售后工作管理能力及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
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