薦服裝經理崗位職責

　　在現在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的薦服裝經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薦服裝經理崗位職責1

　　1、目標管理

　　a、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標；

　　b、制定年度目標，將其分解到各區(qū)域，并跟蹤實施、提出建議；

　　c、根據競爭品牌情況、結合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策；

　　d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。

　　2、營銷管理

　　a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持；

　　b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監(jiān)督實施等；

　　c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策；

　　d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施；

　　e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監(jiān)督執(zhí)行實施等；

　　f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法；

　　3、團隊建設

　　a、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　b、協調員工關系；

　　c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會；

　　d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。

　　e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰(zhàn)斗力

　　4、績效管理

　　a、公司績效導入，規(guī)范管理；

　　b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評估、反饋和改進；

　　c、督導績效考核標準的執(zhí)行；

　　5、完成上級交代其他事務；無條件執(zhí)行。

薦服裝經理崗位職責2

　　1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

薦服裝經理崗位職責3

　　1、依據公司營銷戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要，負責區(qū)域直營督導和維護工作，完成銷售目標，維護公司利益，提高品牌形象；2、跟進直營店的開業(yè)籌備、培訓、日常營業(yè)、監(jiān)督指導等店鋪的全程運營工作；

　　3、貨物到貨信息，根據負責區(qū)域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的補充；

　　4、跟蹤負責區(qū)域銷售指標的達成情況，關注客戶周、月、季銷售情況，并及時分析、調整控制銷售目標的達成，針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導；

　　5、收集區(qū)域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，為公司決策提供信息支持；

　　6、進行定期的巡店督導工作；

　　7、定期總結并匯報項目進展情況，依據公司要求提交相關工作報告；

　　8、協助新開店鋪手續(xù)的辦理及開業(yè)計劃的制定；

　　9、及時完成上級領導交辦的其他工作任務。

薦服裝經理崗位職責4

　　1、負責所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內外部關系協調，對所轄區(qū)域的銷售目標負責。

　　2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；

　　3、負責統籌、規(guī)范、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作；

　　4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；

　　5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。

薦服裝經理崗位職責5

　　1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

　　2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。

　　3、產品開發(fā)可行性論證：參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品開發(fā)工作順利進行。

　　4、中試過程管理：負責監(jiān)督、指導中試研究流程的.建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規(guī)模生產的需要。

　　5、組織制定生產工藝及生產流程規(guī)范：組織生產、研發(fā)、及分析質檢室對新產品生產作業(yè)流程及生產工藝進行研究、探討，確定規(guī)范化的生產工藝與生產作業(yè)流程。

　　6、組織制定產品質量規(guī)范：組織質量管理、生產、研發(fā)、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發(fā)，保證生產的順利開展。

　　7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平。

　　8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業(yè)流程順利展開。

薦服裝經理崗位職責6

　　職責描述：

　　1、領導制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標和策略規(guī)劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。

　　3、主持、推動公司關鍵業(yè)務、管理流程和公司規(guī)章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優(yōu)化。

　　4、督導分管副總實施業(yè)務、采購、生產、產品技術、水洗業(yè)務建設，提升各業(yè)務管控能力，達成業(yè)務經營目標。

　　5、負責建立人才培養(yǎng)機制，建立人才梯隊，制定優(yōu)才培養(yǎng)計劃，保持公司人才隊伍的穩(wěn)定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

　　6、負責處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件，總結重大突發(fā)事件解決過程并向董事會匯報。

　　任職要求：

　　1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷；

　　2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗；

　　3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的貿易、生產等管理實踐經驗；

　　4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協作團隊精神；具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。

薦服裝經理崗位職責7

　　1、主要負責公司產品的銷售及推廣；經公司統一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的全套展示，解答客戶相關問題；

　　2、按照公司產品推廣規(guī)劃完成所負責區(qū)域內小區(qū)或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售；

　　3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃，活動中積極與客戶溝通，推廣公司產品，活動結束后跟進意向客戶，開發(fā)潛在客戶；

　　4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預約產品上門展示活動；

　　5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議；

薦服裝經理崗位職責8

　　1、依據公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。

　　2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

　　3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。

　　4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

　　5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優(yōu)化方案。

　　6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

　　7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

　　8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。

薦服裝經理崗位職責9

　　1、負責制訂板房生產作業(yè)計劃并組織實施。

　　2、負責對板房人員的培訓、考核。

　　3、負責板房日常工作的調配、安排，協調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合。

　　4、負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題。

　　5、負責對生產質量的前提控制。

　　6、負責紙樣、樣衣、工藝生產單和其他工藝文件的審批、確認、放行。

薦服裝經理崗位職責10

　　一、戰(zhàn)略組織能力：

　　1、建立全面的營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。

　　2、主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

　　3、根據公司經營戰(zhàn)略目標，制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業(yè)務規(guī)劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

　　二、團隊管理能力：

　　1、管理系統化：銷售管理系統規(guī)范化，制訂銷售制度，規(guī)范銷售流程。

　　2、銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區(qū)域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。

　　3、營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監(jiān)督實施銷售全過程。

　　4、經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業(yè)績指標。

　　5、管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。

　　6、團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。

　　7、績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

　　8、會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

　　9、日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

薦服裝經理崗位職責11

　　1、能全面負責區(qū)域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業(yè)績。

　　2、貫徹執(zhí)行公司策略和政策。

　　3、負責監(jiān)督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業(yè)形象。

　　4、負責區(qū)域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

　　5、協助人力資源部進行人員招聘，培訓。

　　6、市場銷售方案的策劃，管理和執(zhí)行。

薦服裝經理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

　　2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

　　3、負責完善新家居服系列的產品結構。

　　4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監(jiān)督實施

　　5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

　　3、文字能力強，表達能力強；

　　4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；

　　6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

薦服裝經理崗位職責13

　　1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區(qū)域店鋪的落實、執(zhí)行情況負責，確保店鋪正常規(guī)范化運營；

　　2、根據實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經銷商每月、每周和每日任務達成；

　　3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區(qū)域任務達成；

　　4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見；

　　5、定期對所轄區(qū)域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升；

　　6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責；

薦服裝經理崗位職責14

　　1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發(fā)客戶、開發(fā)訂單、維護客戶關系；

　　2、在服裝工廠任職過業(yè)務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發(fā)單人有聯系，有成功推薦客戶或工廠的經歷。

　　3、參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關系；

　　4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運系統管理的規(guī)范化和不斷進步，建設優(yōu)秀的業(yè)務隊伍，打造市場良好口碑；

　　5、根據公司經營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

　　6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

薦服裝經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析，確定產品年度的設計計劃、策略及目標；

　　2、根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊；

　　3、負責根據品牌各季整體設計規(guī)劃進行產品設計，制作各款設計等所有相關設計指示資料；

　　4、負責搜集時尚流行資訊，提出自己的創(chuàng)意方案

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，2年以上服裝設計工作經驗；

　　2、具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流，關注時尚發(fā)展趨勢，眼界開闊，有創(chuàng)意及領悟力；

　　3、良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力；

　　4、熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力；

　　5、熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件，具良好的手繪能力；

　　6、工作細心認真、條理清晰、積極主動，有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力。

薦服裝經理崗位職責16

　　1、負責對產前樣的工藝進行審批，在力保客戶需求的前提下，使生產工藝更加簡易可行；

　　2、對各種風格的板型進行研究和改造，為設計部門提供更多的參考意見；

　　3、負責產前紙樣的審核；

　　4、對車縫工藝進行技術改造，達到方便生產、節(jié)約成本、提高效率的目的；協助各廠解決生產中遇到的技術問題。

　　5、負責工序工價的審核；

　　6、指導現場ie人員對生產線上的人員進行合理配置，保證線上暢通；

　　7、隨時掌握吊掛生產線的運行狀況，及時解決吊掛線的故障，監(jiān)督吊掛生產線的維護與保養(yǎng)工作；

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