商品部經(jīng)理崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的商品部經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
商品部經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1.超市經(jīng)營商品的供應(yīng)商引進(jìn),指導(dǎo),考核,淘汰
2.海報及開店商品規(guī)劃
3.門店商品訂貨量及銷售情況跟蹤指導(dǎo)
任職資格:
1.28周歲以上,大專以上學(xué)歷
2.超市行業(yè)商品/采購經(jīng)理三年以上工作經(jīng)驗(yàn),
商品部經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)部門經(jīng)營管理工作，提高園內(nèi)商品銷售額，增加公司經(jīng)營收入，同時對部門出現(xiàn)的重大問題承擔(dān)責(zé)任；
2、組織制定部門的規(guī)章制度和工作流程，組織進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、商品銷售和租賃服務(wù)，提高服務(wù)品質(zhì)，控制銷售成本；
3、按照企業(yè)的整體要求，編制工作計劃、培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施；
4、編制年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，調(diào)控部門各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，對部門主要環(huán)節(jié)擁有決策權(quán)，及時調(diào)整、解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)及重大問題；
5、負(fù)責(zé)部門員工的.監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，定期組織部門經(jīng)營分析會議，研判經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行有效調(diào)整，上報經(jīng)營業(yè)績報表；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展要求，制定部門管理模式及經(jīng)營模式；
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場開發(fā)工作，達(dá)到既定的營業(yè)目標(biāo)；
8、掌握游客需求，有針對性地開發(fā)和提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)，制定商品推銷、促銷計劃、擴(kuò)大商品銷售渠道，提高商品銷售量。
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部和其他部門的工作溝通與協(xié)調(diào)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀或者能力突出者可適當(dāng)放寬至中專/高中；
2、具備公園或主題樂園商品部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
商品部經(jīng)理崗位職責(zé)3
l在任何時間內(nèi)保持高標(biāo)準(zhǔn)的顧客服務(wù)水平，并以此標(biāo)準(zhǔn)為行為指南；
l負(fù)責(zé)本部門員工、廠商代表的崗位職責(zé)描述崗位要求面試、培訓(xùn)發(fā)展、績效評估、人才培養(yǎng)、日常排班等，確保人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)；
l制定和控制本部門成本與損耗，管理并指導(dǎo)下屬員工的日常工作，使之嚴(yán)格遵照公司營運(yùn)流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
l完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售目標(biāo)和營運(yùn)指標(biāo)，制定和控制經(jīng)營成本；
l關(guān)注本部門商品庫存，準(zhǔn)確下達(dá)訂貨訂單，確保部門庫存合理化，并保持本部門庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
l培養(yǎng)良好的商業(yè)敏感度，做好本部門的市調(diào)工作，關(guān)注競爭對手的商業(yè)狀況，協(xié)助部門經(jīng)理制定相應(yīng)的銷售計劃；
l對本部門的商場環(huán)境負(fù)責(zé)，確保給顧客提供優(yōu)美清潔的購物環(huán)境；
l執(zhí)行公司的`各項(xiàng)促銷活動，達(dá)到公司制定的標(biāo)準(zhǔn)；
l處理各項(xiàng)顧客投訴，并關(guān)注收集顧客的需求，不斷提高部門員工的服務(wù)水準(zhǔn)；
l與商店各部門保持順暢的溝通，并與供應(yīng)商建立平等良好的合作關(guān)系；
l確保自己及下屬員工理解并熟知職責(zé)范圍內(nèi)與法令法規(guī)相關(guān)的責(zé)任；
l及時反饋營運(yùn)問題，提出有利于提高商店標(biāo)準(zhǔn)與銷售的建議；以及上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
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