對接人崗位職責（通用11篇）

　　在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的對接人崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　對接人崗位職責 篇1

　　(1)以公司利益為第一,為公司創(chuàng)造利潤

　　(2)維護老客戶(幫老客戶解決困難,盡最大的努力為她們服務)

　　(3)開發(fā)新客戶(在老客戶的前提下,創(chuàng)造新的客戶)

　　(4)尋找潛力客戶

　　(5)積極配合客服及財務(在服務、收款積極配合客服與財務,建立更完善的`客戶服務)

　　(6)了解市場同行的行情

　　(7)了解同行競爭對手的訊息

　　(8)積極配合公司的安排

　　(9)取得優(yōu)秀的業(yè)績

　　對接人崗位職責 篇2

　　(1)項目對接人 南京索格建材有限公司 南京索格建材有限公司，索格 (1)以公司利益為第一，為公司創(chuàng)造利潤

　　(2)維護老客戶(幫老客戶解決困難，盡最大的努力為她們服務)

　　(3)開發(fā)新客戶(在老客戶的前提下，創(chuàng)造新的客戶)

　　(4)尋找潛力客戶

　　(5)積極配合客服及財務(在服務、收款積極配合客服與財務，建立更完善的客戶服務)

　　(6)了解市場同行的行情

　　(7)了解同行競爭對手的訊息

　　(8)積極配合公司的'安排

　　(9)取得優(yōu)秀的業(yè)績

　　對接人崗位職責 篇3

　　1、熟練掌握公司人力資源管理制度，并貫徹執(zhí)行。

　　2、建立項目經理部員工名冊（包括勞務工名冊，并附有身份證復印件）。

　　3、負責項目經理部人才培養(yǎng)工作。

　　4、負責項目經理部高校畢業(yè)生日常管理、考核、評比工作。

　　5、負責項目經理部技術干部的日常管理工作。

　　6、負責項目員工考勤管理。

　　7、負責項目員工休假管理。

　　8、按期報送報表（每月15日前上報考勤表，每月月底前上報勞務費審批表、勞務合同統(tǒng)計臺帳、勞務費統(tǒng)計臺帳、月份工時費用分攤表）。

　　9、審核項目員工工資支付情況。

　　10、統(tǒng)計項目員工月份收入。

　　11、對員工及勞務工進行崗前培訓。

　　12、審查外協(xié)隊伍是否達到準入要求，并按評審程序報主管人員審核。

　　13、定期結算勞務費，并上報公司人力資源部審核。

　　14、協(xié)助項目財務人員監(jiān)督勞務工工資是否按時發(fā)放。

　　15、協(xié)助公司人力資源部對外協(xié)隊伍進行綜合評價。

　　16、其他人力資源管理工作。

　　對接人崗位職責 篇4

　　1.負責管轄區(qū)域的.旅游資源釆購，完成公司下達的.各項簽約指標及簽約任務(如確保簽約產品價格具有市場競爭力，解決產品庫存，提高簽約產品利潤率等);

　　2.與產品資源方建立良好的合作關糸，做到定期拜訪，確保雙方合作有效順利進行;

　　3.了解產品基本情況(如地理位置、星級、酒店景區(qū)等硬件設施及軟件服務等)，尤其關注熱門區(qū)域及熱門酒店、景區(qū)情況;

　　4.密切關注市場動態(tài)，提前獲取市場信息，通過市場調查及價格比對，能對竟爭對手知己知彼，并根據市場情況及公司要求及時調整價格策略。

　　對接人崗位職責 篇5

　　1、主管所轄區(qū)域的產品策劃、采購和操作等業(yè)務;

　　2、制定所轄區(qū)域旅游業(yè)務的戰(zhàn)略、計劃并組織實施;

　　3、負責指導所轄區(qū)域旅游業(yè)務的產品采購;

　　4、建立健全所轄區(qū)域旅游業(yè)務的``流程并監(jiān)督整個操作過程;

　　5、負責所轄區(qū)域旅游新產品的開發(fā)，設計并提交整個產品服務標準及檢測;

　　6、強有力的協(xié)助支持所轄區(qū)域的旅游產品的銷售。

　　對接人崗位職責 篇6

　　1、結合公司產品及采購需求，負責供應商的開發(fā)、選擇、評估與對供應商的'績效考核，并與之建立長期合作關系。

　　2、采購物料之前需及時了解市場行情，對于采購價格掌握有度，詢議價且綜合供應商信息，確定質量、服務、價格等綜合信息的'供應商

　　3、組織招投標工作，對于招投標項目的整個過程負責

　　4、全程跟蹤采購過程，及時與需求部門溝通，確保及時滿足求

　　5、嚴格把控采購合同，合理控制風險，明確采購物品相關信息以及雙方責任義務

　　6、對供應商進行績效考核，優(yōu)化供應商資源

　　7、協(xié)助完善、優(yōu)化的采購流程和規(guī)范

　　對接人崗位職責 篇7

　　1、根據公司或部門人才發(fā)展計劃，確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內的組織和實施，跟蹤培訓效果，不斷迭代改進;

　　2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎管理技能內部課程及微課的研發(fā)，并承擔授課任務;

　　3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的`轉化以及學習活動運營策劃，促使培訓轉化，支持業(yè)務發(fā)展;

　　4、對內部導師及講師體系進行管理，培養(yǎng)導師、講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源。

　　對接人崗位職責 篇8

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責公司人員的`招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導全公司員工的`計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

　　對接人崗位職責 篇9

　　1、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；

　　3、根據當地勞動法相關政策協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的..整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

　　對接人崗位職責 篇10

　　負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程；

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書；

　　協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng)；

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估；

　　負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的.執(zhí)行；

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

　　公司的`日常人力資源工作，報表及數據的填報；

　　負責干部管理工作；

　　完成領導交辦的其他工作。

　　對接人崗位職責 篇11

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的'人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的`整體年度目標并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經驗，此項為硬性要求。

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