企劃行政崗位職責10篇

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企劃行政崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

企劃行政崗位職責1

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助領導構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的績效考核方案的落地及跟進結(jié)果;

　　7、制定年度編制及人力費用預算，控制人力成本，合理配置人力資源;

　　8、配合公司領導，制定及執(zhí)行績效考核方案，部門長績效未達標跟進;

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓、檔案管理等等人事工作監(jiān)督審核;

　　10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監(jiān)督執(zhí)行;

　　11、年度戰(zhàn)略會議、周會、部門會議的統(tǒng)籌安排;

　　12、總經(jīng)理交辦的其他事項。

　　1、負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作的日常開展;

　　2、負責公司相關行政事務的開展與落實;

　　3、總經(jīng)理交辦的其它事項。

企劃行政崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司企劃、品牌宣傳等制度及流程;

　　2、完善戰(zhàn)略規(guī)劃,加強戰(zhàn)略實施管理,推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地;

　　3、統(tǒng)籌管控行政工作,確保行政支持工作的順利開展;

　　4、負責整體公司團建活動的組織實施;

　　5、負責整體公司對外宣傳、形象打造;

　　6、負責公司行政費用的預算、審核,有效控制成本。

　　任職要求:

　　1、本科學歷,工商管理、行政、文秘等相關專業(yè);

　　2、三年以上相關工作經(jīng)歷,有較強的文字功底,擅長寫商務應用文和公文、報告,有保險公司或大型企業(yè)集團辦公室管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、.親和力強,反應敏捷,具有較強的人際理解力和關系維護能力;

　　4、溝通能力強,具備較強的邏輯分析能力、戰(zhàn)略思維和全局思維能力;

　　5、熟悉行政管理工作流程,有較好的'成本管控意識;

　　6、善于組織會議及活動,具備良好的語言表達能力。

企劃行政崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定企業(yè)文化建設策略,并設計年度實施計劃;

　　2、能夠獨立完成企業(yè)文化項目的策劃文案、專題策劃及內(nèi)容設計,適用于互聯(lián)網(wǎng)的傳播和推廣;

　　2、落實年度計劃,促進員工對公司的歸屬感、團隊合作精神,營造良好一致的文化和工作氛圍,樹立良好的公司形象,推動企業(yè)發(fā)展;

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司的各項企業(yè)文化活動,推動活動和員工關系的開展;

　　4、負責企業(yè)文化載體如微信公眾號等的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新等;

　　5、梳理優(yōu)化現(xiàn)有公司的制度、流程;

　　6、負責公司各類會議和活動的組織安排及執(zhí)行工作;

　　7、負責行政后勤事務的管理工作;

　　8、負責公司各類資質(zhì)證件的辦理工作。

　　崗位要求:

　　1、全日制專科及以上學歷;

　　2、具有企業(yè)文化管理2年以上相關工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、新媒體從業(yè)背景優(yōu)先;

　　3、對企業(yè)文化建設具有系統(tǒng)思維,熟悉企業(yè)文化建設過程并可熟練掌握推行的方法;

　　4、文字功底扎實,創(chuàng)新意識強,對企業(yè)文化宣傳工作有一定見解;

　　5、具備較強的活動策劃、組織能力、協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場語言表達能力,富有激情。

企劃行政崗位職責4

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理完成招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理組織編寫各部門職責，職位說明書;

　　5、協(xié)助監(jiān)督、控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門的日常事務，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　7、協(xié)助完成公司人工成本、行政費用的預算與管理;

　　8、負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、員工宿舍、食堂管理;

　　9、負責固定資產(chǎn)臺賬審核及組織固定資產(chǎn)盤點工作;

　　10、公司及部門經(jīng)理安排的其他工作。

企劃行政崗位職責5

　　1. 負責銷售服務部行政工作，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)處理日常工作，持續(xù)提供、提醒并確保有關公司運作的法規(guī)、政策及要求，保障合規(guī)化運營。

　　2. 負責公司印章的使用權(quán)和審核權(quán)，合同的執(zhí)行并歸檔管理。

　　3. 協(xié)助銷售部進行月度、季度、年度的銷售數(shù)據(jù)維護、匯總，制作可視化分析數(shù)據(jù)報告。

　　4. 負責審批流程規(guī)范，協(xié)調(diào)銷售部日常行政事務、意見傳達(及時、到位)。

　　5. 組織開銷售會議，總結(jié)工作，并做好記錄，相關記錄收集并存檔。

　　6. 區(qū)域總監(jiān)交代的其他工作。

企劃行政崗位職責6

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

　　4、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

　　5、參與公司行政、采購事務管理;

　　6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作;

　　7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

　　8、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 ;

　　9、 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;

　　10、 協(xié)助領導做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

企劃行政崗位職責7

　　1、負責公司宣傳資料設計、制作、修改、報批及執(zhí)行;

　　2、負責公司各項活動文案的撰寫、修改、報批及執(zhí)行;

　　3、負責各項辦公設備的管理、維護、報修及處理;

　　4、負責辦公資產(chǎn)、軟件的維護及管理;

　　5、負責各項活動、會議前期準備及結(jié)束后工作;

　　6、負責公司行政各項物對外資采購工作;

　　7、負責公司各項政府政策、專利的申請具體事務;

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理策劃、安排公司各項活動及會議;

　　9、協(xié)助對公司物業(yè)費、水電費、電話費、網(wǎng)絡費、專利費、快遞費、辦公用品費、油卡充值費等的定期繳納和報銷工作;

　　10、協(xié)助登錄各類費用電子臺賬的臺賬建立并及時更新;

企劃行政崗位職責8

　　1.負責結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求，完成分公司人力資源全模塊管理工作

　　2.承接集團人力資源各模塊管理方向，完成分公司人力資源工作的落地執(zhí)行

　　3.了解業(yè)務發(fā)展進度，協(xié)助分公司總經(jīng)理，定期開展經(jīng)營分析會，推動分公司各部門核心工作的完成

　　4.負責分公司行政文化工作規(guī)劃，完善分公司行政管理，構(gòu)建分公司特色文化

企劃行政崗位職責9

　　1、根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定公司人力戰(zhàn)略，做好招、培、育、管方面的整體規(guī)劃

　　2、依據(jù)各崗位的實際需要，制定崗位說明書，開發(fā)利用有關資源，負責完成公司所需人才的招聘

　　3、依據(jù)公司的發(fā)展方針，結(jié)合各崗位的實際需要，安排設置合理的培訓資源，促成員工的成長和發(fā)展

　　4、依據(jù)現(xiàn)有的績效考核制度，負責好公司的月、季、年度的績效考核與人事評價

　　5、需要完善和執(zhí)行公司人才戰(zhàn)略計劃

　　5、負責公司行政方面事務如考勤/薪酬統(tǒng)計/辦公室環(huán)境維護/社保/印章/會議召開等事項

企劃行政崗位職責10

　　1、負責管理公司行政部的日常工作;

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作，協(xié)助總部做好培訓計劃與統(tǒng)計;

　　3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結(jié)果的運用，熟練薪資制作;

　　4、負責公司固定資產(chǎn)、各類辦公及后勤物資的請購審核、盤點等日常管理工作;

　　5、員工入離職辦理、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、組織開展公司會務管理工作并對會議決策予以監(jiān)管執(zhí)行;

　　7、組織開展企業(yè)文化建設工作，策劃并組織各項員工活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

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