媒介總監(jiān)工作的崗位職責

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的媒介總監(jiān)工作的崗位職責，希望對大家有所幫助。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責1

　　1、負責全媒體資源的開拓及維護、負責整合公司媒介資源;

　　2、搭建媒介團隊，制定公司媒介執(zhí)行方案與年度媒介拓展計劃并組織實施;

　　3、對媒體進行信息發(fā)布監(jiān)測，效果跟蹤，并定期形成監(jiān)測報告;

　　4、對各項目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計劃進行管理和控制，審核媒體發(fā)布的質(zhì)量、數(shù)量，控制整體成本;

　　5、對各項目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計劃進行管理和控制，審核媒體發(fā)布信息保證及時準確;

　　7、及時的.了解、協(xié)調(diào)、反饋公司客戶的發(fā)布情況，并與相關(guān)人員溝通;

　　8、根據(jù)計劃進行傳統(tǒng)媒體、新媒體的渠道的合作談判;

　　9、對接相關(guān)媒體，完整掌握媒體資源，和媒體保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;

媒介總監(jiān)工作的崗位職責2

　　1、負責管理新媒體合同流程、發(fā)票流程、請款流程，解決疑難陣地的危機公關(guān);

　　2、負責整體媒體傳播戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，確保達成客戶的商業(yè)目標，協(xié)助媒介人員積極開發(fā)和維護好陣地;;

　　3、制定和實施年度媒體拓展計劃和媒介執(zhí)行計劃，及媒體關(guān)系的維護策略等;

　　4、整合公司媒體資源，穩(wěn)固公司強大的媒體執(zhí)行力的優(yōu)勢，維護公司專業(yè)公關(guān)公司的品牌形象;

　　5、全面、細致的'管理與監(jiān)督公司媒介部的媒介執(zhí)行工作，管理監(jiān)督項目回款情況;

　　5、為新項目提供媒介支持(包括報價、媒介策略)，并為項目合理分配媒介經(jīng)理及其他媒介執(zhí)行人員;

　　6、負責媒介部與公司各部門的工作協(xié)調(diào)、配合，不斷優(yōu)化本部門的工作流程;

　　7、調(diào)查及整理匯總媒體行業(yè)數(shù)據(jù)，提出傳播形式創(chuàng)新建議;

　　8、建立有深度、長期并穩(wěn)定的高端媒體關(guān)系，提升對媒體的運用效能;

　　9、負責所轄員工的日常管理、指導、培訓及評估。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責3

　　1. 負責洽談各類優(yōu)質(zhì)的媒體廣告流量的合作;

　　2. 深度挖掘合作方的`資源潛力，配合進行公司廣告業(yè)務(wù)開展;

　　3. 進行媒體開拓和媒體關(guān)系維護，保證媒體廣告資源執(zhí)行結(jié)果;

　　4. 研究各類媒體合作伙伴及相關(guān)行業(yè)特征，提出合作改善及合作建議;

　　5. 同媒體廣告流量推動落實框架協(xié)議，推動落實可投放廣告主的黑白名單;

　　6. 結(jié)合公司實際情況對網(wǎng)絡(luò)媒體合作模式進行創(chuàng)新和發(fā)展。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責4

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告體系，能夠帶領(lǐng)團隊完成媒介拓展、媒體購買、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、合同談判和簽訂、款項結(jié)算等工作;

　　2、熟悉媒體運作流程，可以按不同媒體的不同要求進行媒體計劃的實施、跟進;

　　4、建立、維護良好的媒體關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作;

　　5、優(yōu)化媒介采購成本，把控公司在媒介采購、廣告實施中的`風險;

　　6、維護媒體數(shù)據(jù)庫的維護，維護核心的媒介數(shù)據(jù)，不斷完善公司內(nèi)部的媒介溝通流程，完善公司媒介業(yè)務(wù)體系。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃進行新媒體平臺的開拓、合作及維護，建立公司媒體庫資源;

　　2、充分理解客戶的市場媒體宣傳策略，制定媒體合作方案，高效完成媒體投放落地執(zhí)行;

　　3、能夠獨立進行媒介采購工作，制定媒介排期和預(yù)估傳播效果;

　　4、了解并及時調(diào)配媒體資源，保證媒體資源的最大化利用;

　　5、收集并整理各媒體平臺的'信息和動態(tài)，對媒體進行對應(yīng)評估分析及管理。

　　6、KOL資源(小紅書為主)采買及KOL日常關(guān)系維護。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責6

　　1、了解品牌公關(guān)關(guān)系工作的各項需求，建立和維護與媒體、消費者等公眾的'良好關(guān)系，負責聯(lián)絡(luò)、開拓及維護媒體關(guān)系。

　　2、整合各種網(wǎng)絡(luò)推廣平臺，組織專題接觸目標消費族群提升品牌口碑和美譽度。

　　3、負責微信公眾號、新浪微博、小紅書、B站、抖音、快手、淘寶直播等平臺的推廣，負責KOL的篩選與合作推進。

　　4、開拓對外異業(yè)聯(lián)盟各種合作，開發(fā)新的合作領(lǐng)域、不斷擴大推廣范圍。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責7

　　1、負責影視劇資源洽談、評估、配合銷售、談判購買、項目執(zhí)行及影視資源庫管理;

　　2、影視劇資源洽談：引進優(yōu)勢電影電視劇等資源，建立影視資源庫，與國內(nèi)制片公司建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系;

　　3、資源評估：組織評估會，從項目的題材、陣容、發(fā)行、合作條件等板塊進行初步篩選，參與媒介策略、媒介購買及商務(wù)談判溝通等;

　　4、項目推薦：將影視娛樂項目推薦給公司的各個客戶部門，根據(jù)客戶需求推薦適合的項目，達成植入合作;

　　5、購買談判：溝通植入權(quán)益和價格，與制作方簽訂合約;

　　6、關(guān)系維護：與片方建立良好合作關(guān)系;組織聯(lián)絡(luò)各大主要媒體(電視臺、電臺、報社、雜志社、網(wǎng)站等)，建立并鞏固與重點媒體的`良好關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系;

　　7、負責公司媒介資源整合與開發(fā)、媒介部日常運營與管理等工作。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責8

　　1.制定媒介策略及媒體維護計劃，組織執(zhí)行并監(jiān)督效果

　　2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)傳播形式及特點;具備較強的網(wǎng)絡(luò)媒體談判能力;

　　3.能夠獨立進行媒介采購工作，制定媒介排期和預(yù)估傳播效果;

　　4.充分理解客戶的市場媒體宣傳策略，完成媒體談判購買工作;

　　5.具有搜集相關(guān)媒介資料并進行分析，開發(fā)和管理媒體資源的`能力;

媒介總監(jiān)工作的崗位職責9

　　1、媒體資源收集、評選，形成報告供公司領(lǐng)導選定投放;

　　2、負責為集團副總裁提供媒體投放規(guī)劃建議，協(xié)助公司領(lǐng)導規(guī)劃年度媒體投放計劃。

　　3、電視媒體，網(wǎng)絡(luò)，雜志，報紙，刊物，廣播等媒體投放跟單;

　　4、集團媒體投放合同、影像資料，檔案管理;

　　5、季度對投放媒體進行效果評估總結(jié);

　　6、協(xié)助部門進行營銷事件規(guī)劃，提升企業(yè)的品牌知名度、認同度和美譽度。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責10

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要對部門進行統(tǒng)籌安排，帶領(lǐng)團隊全力配合客戶部完成各項年度經(jīng)營指標;

　　2. 帶領(lǐng)部門配合策劃一起完成客戶提案，提供媒介部門的推薦建議方案;

　　3. 制訂年度及項目的媒介策略;包括制定發(fā)稿、信息搜集、項目搜索、剪報制作、數(shù)據(jù)校對、數(shù)據(jù)備份等后臺工作流程，全程監(jiān)督，不斷提高質(zhì)量;

　　4. 對媒體開發(fā)、媒體溝通、媒體合作、媒體活動、危機管理等服務(wù)內(nèi)容進行規(guī)劃、執(zhí)行和質(zhì)量監(jiān)督，不斷提升部門整體水平和行業(yè)競爭力;

　　5. 負責組織聯(lián)絡(luò)各大主要媒體(電視臺、電臺、報社、雜志社、網(wǎng)站等)，建立并鞏固與重點媒體高層領(lǐng)導的.關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系

　　6. 根據(jù)客戶需求撰寫、審核各種稿件

　　7. 監(jiān)督和跟蹤相關(guān)項目的實施進度;

　　8. 媒介部日常管理、及時發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)同解決;

　　9. 負責部門員工的工作安排、指導、協(xié)調(diào)團隊關(guān)系，樹立團隊精神，建設(shè)團隊文化，培養(yǎng)新人，做好人才儲備工作;

　　10. 完成管理層臨時交辦的工作，固定與客戶部(業(yè)務(wù)單位)提交業(yè)務(wù)建議方案。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責11

　　1、具有分析評估各類媒介資源的能力，能獨立完成媒介資源購買談判工作;

　　2、能夠準確把握客戶需求，快速整合各類媒介資源, 并給客戶提供專業(yè)的媒介合作建議;

　　3、能獨立完成媒介策略提案，有較強的提案能力;

　　4、建立媒介資源庫，形成媒介資源的`積淀。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責12

　　1.負責與社會化媒體關(guān)系的建立、維護和拓展，與媒體保持有效溝通;

　　2.負責新媒體項目的傳播策略撰寫，資源提報和配比;

　　3.負責排查和整理優(yōu)質(zhì)媒體資源，進行媒體數(shù)據(jù)、資料收集和整理工作，并對媒體資源進行有效的分析和總結(jié);

　　4.負責跟進所轄項目的流程進度、成本控制和預(yù)決算工作;

　　5.進行各類媒體資源的創(chuàng)新嘗試組合，如：互動營銷、社交媒體的'新型整合營銷媒介資源組合嘗試。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責13

　　1 負責媒體資源洽談、評估、配合銷售、談判購買、項目執(zhí)行及資源庫管理;

　　2 資源洽談：引進優(yōu)勢媒體資源，建立資源庫，與海內(nèi)外媒體建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系;

　　3 資源評估：從項目的合作條件，合作形式等進行初步篩選，參與媒介策略、購買及商務(wù)談判溝通等;

　　4 項目推薦：將各項優(yōu)勢資源推薦給公司的各個客戶部門，根據(jù)客戶需求推薦適合的項目，達成植入合作;

　　5 購買談判：溝通媒體年度及項目政策;

　　6 關(guān)系維護：聯(lián)絡(luò)各大主要媒體建立并鞏固與重點媒體的.良好關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系;

　　7 負責公司媒介資源整合與開發(fā)、媒介部日常運營與管理等工作。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責14

　　1、根據(jù)公司營銷策略，擬定公司品牌發(fā)展策略，建立和拓展豐富的推廣渠道;確保品牌建設(shè)與維護工作的順利開展，以達到提高公司品牌知名度和美譽度的目的;

　　2、遵循公司年度品牌策略，策劃全年品牌傳播、推廣活動，并協(xié)調(diào)資源保障計劃的執(zhí)行落地;

　　3、品牌傳播相關(guān)物料的策劃、傳播文案的撰寫、設(shè)計品質(zhì)管理、投放效果監(jiān)督;

　　4、發(fā)掘適合公司品牌傳播的各種新傳播渠道，策劃針對性的傳播計劃、并推進執(zhí)行落實;

　　5、掌握媒體資源，利用媒體資源，策劃相應(yīng)的'活動與方案，宣傳公司品牌的目的。

媒介總監(jiān)工作的崗位職責15

　　1.與電視臺、電臺對接，落實相關(guān)廣告排期、價格等工作;

　　2.協(xié)調(diào)客戶廣告排期、價格等工作。

　　3.負責聯(lián)絡(luò)、拓展及維護媒體關(guān)系及合作機構(gòu)關(guān)系，進行媒體資源整合和維護;

　　4.對媒體進行信息發(fā)布監(jiān)測，并定期形成監(jiān)測報告;

　　5. 進行競爭對手調(diào)研分析，定期出具調(diào)研報告;

　　6.制定媒介資源數(shù)據(jù)庫的更新和維護的標準及監(jiān)督實施;

　　7.協(xié)助做好媒體外聯(lián)工作，保證企業(yè)的安全運營。

媒介總監(jiān)工作的.崗位職責16

　　1. 帶領(lǐng)媒介開拓WAP網(wǎng)站，APP媒體，完成團隊拓展指標，并對媒介進行KPI考核，媒介日常事務(wù)處理，項目進度的把控，并對該項目的任務(wù)額進行負責;

　　2. 負責為公司廣告平臺拓展整體移動流量 (包括apps、 SDK、API接入、系統(tǒng)流量接入 、運營商流量接入等) 并對拓展結(jié)果負責;

　　3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和客戶產(chǎn)品宣傳與推廣的要求，提出媒體策劃與購買方案,保證媒體計劃的實施、執(zhí)行、跟進以及監(jiān)督,為公司項目提供媒介支持(包括報價、媒介策劃)

　　4. 負責與APP媒體及WAP網(wǎng)站的對接、協(xié)調(diào)維護媒體關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的`合作關(guān)系;

　　5. 搜集相關(guān)媒介資料并進行分析、整理，及時把握開發(fā)者動向;

　　6. 對移動市場(安卓、IOS)推廣渠道有多種了解，有自己的見解、方法，并拓展更多可合作方式;

　　7. 對媒體宣傳成本負責，能有效減低媒體的綜合成本;

　　8. 進行行業(yè)及競爭對手的監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析，參與公司招標客戶的比稿工作，撰寫和制作調(diào)研工作報告;

　　9. 培養(yǎng)新媒介，為其日常工作提供良好的指導與支持;了解部門人員動向及具體情況。

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