勞資員崗位職責實用

　　現(xiàn)如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的勞資員崗位職責實用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資員崗位職責實用1

　　協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　負責每天"工作任務單"的發(fā)放;做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　跟蹤督促"工作任務單"的.完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責實用2

　　1、協(xié)調溝通公司內部各個部門的關系，加強行政部與其他部門的聯(lián)系。

　　2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的各項指令及相關信息。

　　3、協(xié)助領導做好會議安排，并做好公司會議記錄或紀要。

　　4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。

　　5、整理各部門轉交至辦公室的`文檔資料，并進行分類歸整，建立電子檔案。

　　6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

　　7、辦理公司有關工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。

　　8、負責按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。

　　9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。

　　10、購買公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作，并完成領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責實用3

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務；

　　2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的'要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù)；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責實用4

　　1、按規(guī)定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續(xù);

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用;

　　4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作;

　　5、負責組織職員、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的'考核;

　　6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表;

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作;

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作;

　　9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;

　　10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責實用5

　　1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的.計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

勞資員崗位職責實用6

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責實用7

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續(xù)。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的'其他工作。

勞資員崗位職責實用8

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

　　3、負責員工的`薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責實用9

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

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