人力資源專員崗位職責(zé)15篇
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;
3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
6、控制培訓(xùn)支出;
7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;
9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
人力資源專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。
人力資源專員崗位職責(zé)4
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;
2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;
3、從事相關(guān)工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)7
"HR"崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
人力資源專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的'預(yù)測工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊合作意識。
人力資源專員崗位職責(zé)13
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強,具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源專員崗位職責(zé)14
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實施;
3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
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