監(jiān)督員工作崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的監(jiān)督員工作崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

監(jiān)督員工作崗位職責(zé)1

　　認真貫徹執(zhí)行國家、本地區(qū)有關(guān)工程安全管理的法律、法規(guī)；

　　根據(jù)受監(jiān)工程的設(shè)計文件、施工方案、施工規(guī)范、操作規(guī)程和工程安全檢查評定標準等有關(guān)資料，編寫受監(jiān)工程安全監(jiān)督計劃，并按照安全監(jiān)督計劃實施監(jiān)督工作；

　　深入施工現(xiàn)場，對受監(jiān)工程的安全生產(chǎn)、文明施工進行現(xiàn)場巡檢和檢查評價；

　　對受監(jiān)項目實施全過程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)嚴重工程安全問題及時按規(guī)定查處，并向上級經(jīng)理（制度職責(zé)大全經(jīng)理）匯報；

　　檢查受監(jiān)工程施工安全生產(chǎn)狀況，按規(guī)定對工程進行施工安全評價；

　　參加工程安全事故調(diào)查處理，及時提交事故調(diào)查報告；

　　認真填寫監(jiān)督工作手冊和工作記實手冊，及時報告受監(jiān)項目安全監(jiān)督情況，并按時提交工作總結(jié)；

　　完成制度職責(zé)大全項目經(jīng)理交辦的`其他工作。

監(jiān)督員工作崗位職責(zé)2

　　根據(jù)受監(jiān)工程的設(shè)計文件、施工方案、施工規(guī)范、操作規(guī)程和工程質(zhì)量驗收標準等有關(guān)資料，編制受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)督計劃，并按照質(zhì)量監(jiān)督計劃實施監(jiān)督管理工作；

　　深入施工現(xiàn)場，對地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵工序等實施重點監(jiān)督，對原材料、構(gòu)配件、設(shè)備按規(guī)定進行監(jiān)督檢測；

　　對受監(jiān)項目實施全過程質(zhì)量監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)嚴重工程質(zhì)量問題及時按規(guī)定查處，并向上級匯報；

　　參加工程質(zhì)量事故調(diào)查處理，及時提交事故調(diào)查報告；

　　監(jiān)督建設(shè)單位工程竣工驗收的組織形式、驗收程序以及在驗收過程中提供的.有關(guān)資料和形成的質(zhì)量評定文件是否符合有關(guān)規(guī)定，實體質(zhì)量是否存在嚴重缺陷，工程質(zhì)量的檢驗評定是否符合標準；

　　協(xié)助上級經(jīng)理（制度職責(zé)大全經(jīng)理）編寫受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)督報告；

　　認真填寫監(jiān)督工作手冊和工作紀實手冊，并按時提交工作總結(jié)；

　　完成制度職責(zé)大全項目經(jīng)理交辦的其他工作。

監(jiān)督員工作崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)餐飲中心所轄范圍所有單位的食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，落實中心規(guī)定的有關(guān)食品衛(wèi)生工作的規(guī)章制度，并對每次監(jiān)督檢查做好記錄并存檔。

　　2、每周一對上周監(jiān)督檢查的情況，特別是存在的`問題向中心主任匯報，并及時向各食堂進行通報。

　　3、每月以書面形式向中心匯報、總結(jié)，制定下月的工作計劃，確保食品衛(wèi)生工作的安全。

　　4、負責(zé)炊管人員的健康查體、崗前培訓(xùn)、考核，協(xié)助食堂餐廳責(zé)任人簽訂勞動合同，辦理外聘人員暫住證。

　　5、對違反餐飲中心關(guān)于食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定的除進行必要的批評教育外，可對違規(guī)單位和責(zé)任人進行適當處罰。

　　6、對發(fā)現(xiàn)有可能構(gòu)成食品衛(wèi)生安全的問題，積極采取措施解決，并及時向中心或有關(guān)部門匯報并做好記錄。

　　7、對所有員工建立個人檔案，將健康證、培訓(xùn)證、勞動合同等整理存檔，以備有關(guān)部門查驗。

　　8、每學(xué)期進行一次食品衛(wèi)生工作總結(jié)，對執(zhí)行食品衛(wèi)生工作有突出成績的單位與個人表彰獎勵，對執(zhí)行不好或出現(xiàn)問題的個人或單位負責(zé)人向中心提出調(diào)離或免職的建議。

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