店管崗位職責

　　在生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的店管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

店管崗位職責1

　　職位描述:

　　1、酒店業(yè)相關(guān)財務工作經(jīng)驗,單店或管理公司皆可;

　　2、財務管理、信息管理、采購管理、財務監(jiān)督與輔導、開業(yè)支持與輔導等工作內(nèi)容;

　　任職標準

　　1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

　　2、十年以上財務管理經(jīng)驗,兩年以上同崗位經(jīng)驗。

　　3、具備中級會計專業(yè)資格、計算機應用等級國家一級或省二級資格。

　　4、有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神,具備敏銳的風險識別能力及領(lǐng)導溝通能力,能夠建立并完善內(nèi)部控制體系,具有較強的'決策、管理、組織、協(xié)調(diào)能力,熟悉財務管理的有關(guān)法規(guī)和制度,具有較強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。

店管崗位職責2

　　要求:

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，汽車制造維修相關(guān)專業(yè)。

　　2、接受過備件計劃員等方面的培訓。

　　3、1年以上汽車備件工作經(jīng)歷。

　　4、對工作有較深刻了解。

　　5、了解相關(guān)辦公軟件的使用。

　　6、有良好的.團隊合作精神，有敬業(yè)精神。

　　職責:

　　1、負責備件倉庫安全。

　　2、負責制定備件地址碼并按地址??擺放備件。

　　3、負責備件的搬運、儲藏、包裝、防護工作，并按規(guī)定要求整理庫房備件、擺放規(guī)范。

　　4、做好備件的入庫工作，核對入庫備件的品項、數(shù)量及品質(zhì)，做好入庫上架作業(yè)。

　　5、以先進先出的原則準確、快速的發(fā)放備件，必須做到先檢單，后發(fā)貨。

　　6、定期對庫存?zhèn)浼��?jīng)行抽檢并做好記錄，掌握倉庫備件變動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　7、配合財務定期做好備件盤點工作，確保賬物相符。

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

店管崗位職責3

　　任職要求:

　　1.八年以上五星級酒店財務經(jīng)理以上工作經(jīng)驗，具備助理會計師以上職稱;

　　2.掌握五星級酒店財務管理流程、運作模式;

　　3.掌握五星級酒店財務部各崗位基本操作流程，熟悉國際品牌五星級酒店財務模型;

　　4.具有一定的`外語口語表達能力;

　　5.掌握日常辦公軟件的使用;熟練掌握國際管理公司各類財務軟件;

　　6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和社交能力;具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

店管崗位職責4

　　1、協(xié)助上級主管完成會計核算工作，負責編制會計憑證，登記明細帳和總帳，編制會計報表，負責往來款、應收、應付帳款的登記、核算和清賬工作。

　　2、協(xié)助上級主管完成預算管理工作，編制公司月度流動資金計劃，統(tǒng)計各種內(nèi)部管理統(tǒng)計報表，協(xié)助分析公司當月經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助完成日常稅務申報工作。

　　4、協(xié)助公司固定資產(chǎn)和存貨等實物資產(chǎn)的.管理工作。

　　5、負責會計檔案整理和保管。

　　6、完成上級交辦的其它工作。

店管崗位職責5

　　職責描述:

　　1、銷售圖書及文創(chuàng)產(chǎn)品。

　　1、日常商品整理、清潔、清點、新書上架等工作;

　　2、為顧客提供舒適優(yōu)質(zhì)的服務,適時解答疑問并作適當產(chǎn)品推薦;

　　3、負責店面空間氛圍的'營造及管理,維護賣場設施設備;

　　4、完成店面其他日常工作。

　　任職要求:

　　1、熱愛圖書,服務意識強,有良好的團隊精神;

　　2、工作認真細心,反應靈敏;

　　3、有較好的表達能力,普通話流利,會基本電腦操作;

　　4、具有音樂、閱讀或者電影等具有文化氛圍的愛好。

店管崗位職責6

　　1、負責集團分公司的全盤賬務處理;

　　2、負責分公司日常運營oa申請審批;審核各種費用單據(jù)，及時制作記帳憑證，金額和摘要清楚，制單和復核手續(xù)齊全;

　　3、負責固定資產(chǎn)長期待攤的'錄入工作，正確反映各類固定資產(chǎn)原值的增減變動，定期指導盤點，做到帳實相符;

　　4、月末負責各項費用計提、待攤、往來核對工作，認真完成各科目自查，及時完成月末、季度、年度結(jié)賬工作;

　　5、月度各項稅金及時、正確申報，能夠獨立完成年度所得稅清算工作;

　　6、月末損益表編制及發(fā)送分公司，解答分公司負責人提出的問題;

　　7、認真完成上級下達的其他相關(guān)工作。

店管崗位職責7

　　1.帶領(lǐng)下屬會計員遵守財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，嚴格執(zhí)行《會計法》。

　　2.負責月末會計核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。

　　3.負責統(tǒng)計報表的編制和報送工作，按規(guī)定時間及時報送。

　　4.審核各類記賬憑證和編制會計憑證。

　　5.審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。

　　6.協(xié)助信貸會計組織資金回收;協(xié)助成本會計和資產(chǎn)會計定期進行財產(chǎn)、物資和材料的盤點工作。

　　7.審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。

店管崗位職責8

　　1、熟悉國家各項稅率稅法及操作流程，負責公司各項稅種的申報及繳納，維護稅務關(guān)系;

　　2、負責全盤賬目操作，對收入、成本、費用等進行核算;

　　3、各類原始憑證的`審核、記賬憑證的編制與錄入及賬目的審核;

　　4、審核公司各項支出費用，控制成本，起到財務監(jiān)管作用

　　5、負責財務報表的編制，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務報表并報送相關(guān)部門

　　6、完成上級交代的臨時任務

店管崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、商業(yè)連鎖店面的布局及總體成本控制。

　　2、供、銷各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)及平衡管理。

　　3、合作項目統(tǒng)籌管理安排。

　　任職資格:

　　1、具備醫(yī)藥、生物等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;3年商業(yè)連鎖銷售管理管理經(jīng)驗,

　　2、具有一定行業(yè)資源優(yōu)先考慮;

　　3、具備優(yōu)秀的.組織管理、公關(guān)談判、分析判斷、團隊合作等綜合素質(zhì)和技能。

店管崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責酒店管理公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作;

　　2、主持建立和完善公司財務管理制度和相關(guān)工作程序,制定和管理信貸、成本、稅收等政策方案及程序

　　3、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,協(xié)助擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;

　　4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算,并提交審議;

　　5、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等;

　　6、負責組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作;

　　7、負責審核下屬酒店公司財務管理工作;

　　8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等部門的關(guān)系;

　　9、完成上級交派的其他任務。

　　任職資格:

　　1、中級以上職稱,具有全面的`財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;

　　2、具有5年以上酒店行業(yè)財務管理工作經(jīng)歷,具有3年以上酒店管理集團總部或區(qū)域財務管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國內(nèi)新會計準則以及相關(guān)的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;精通金蝶erp系統(tǒng),能獨立使用金蝶進行帳務處理;

　　4、具有較強的成本管理、財務核算、風險控制和財務分析的能力;

　　5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

店管崗位職責11

　　職責描述:

　　一、全權(quán)負責處理酒店的一切事務,帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

　　二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行;

　　三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的.關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng);

　　四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制,財務預算等工作;指導財務工作;每季財務報表;檢查分析每月營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳款;

　　五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質(zhì)量題,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;

　　六、酒店維修保養(yǎng)工作;

　　七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　　八、指導訓導工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　九、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;

　　十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,決定酒店機構(gòu)設置,員工編制及獎懲、晉升工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有5年以上酒店運營管理經(jīng)驗,熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務及運作模式,熟知酒店日常運行標準和服務規(guī)定。

　　3、具有出色的領(lǐng)導能力,擅長團隊建設與管理,具有創(chuàng)新和變革精神。

　　4、敏銳的商業(yè)嗅覺,能夠較好的把握酒店市場發(fā)展方向,并提出具有建設性的發(fā)展策略。

店管崗位職責12

　　一、崗位職責:

　　1、向總經(jīng)理負責,協(xié)助總經(jīng)理完成下屬酒店的經(jīng)營指標和工作任務;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,改進工作;

　　3、負責公司及下屬各單體酒店的日常運營的管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務流程及運營標準的建立;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的'關(guān)系;

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理建立和完善酒店人力資源引進、培養(yǎng)、培訓及績效評估體系;

　　6、審定公關(guān)宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業(yè)務計劃的實施細則,并督導這些計劃的實施;

　　7、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并組織實施;

　　8、督導公關(guān)營銷部制訂各酒店月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　二、任職要求:

　　1、本科及以上學歷,酒店管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上酒店管理工作經(jīng)驗,具有酒店管理公司副總及以上、國際連鎖品牌四星級及以上酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉酒店行業(yè),熟悉酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程;

　　5、具有較強的領(lǐng)導、決策、組織能力;

　　6、良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力和團隊協(xié)作精神。

店管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域內(nèi)門店日常經(jīng)營和管理工作，對經(jīng)營和管理負責。確保經(jīng)營和管理指標的完成；制訂門店經(jīng)營指標，接受公司下達的年度經(jīng)營指標，并指導各區(qū)域制定經(jīng)營計劃。

　　2、協(xié)助部門隊伍建設及人才儲備；制定公正、公平、公開的`工資考核方案。

　　3、負責組織、實施及督導各區(qū)域月、年度計劃的執(zhí)行情況。

　　4、負責組織、實施及督導部門sop標準完善及執(zhí)行落地。

　　5、負責與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

　　6、負責及時妥善處理門店突發(fā)事件，維護品牌形象。

　　職位要求：

　　1、有3年以上知名品牌連鎖管理運營同崗位從業(yè)經(jīng)驗；

　　2、有組織領(lǐng)導力，能夠有效統(tǒng)籌、組織團隊積極性；

　　3、抗壓力和承擔責任能力，遇事不能推諉，較強抗壓能力；

　　4、對待問題正確客觀判斷，迅速解決問題。

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