地產(chǎn)人事崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的地產(chǎn)人事崗位職責，歡迎大家分享。

地產(chǎn)人事崗位職責1

　　1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理

　　2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

　　3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。

　　4、本職工作:為企業(yè)提供合格的.人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。

　　5、工作責任:

地產(chǎn)人事崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；

　　2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；

　　3、負責日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等；

　　4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的`日常工作；

　　5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問題；

　　6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表；

　　7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會計職稱；

　　2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；

　　3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

　　4、熱愛財務(wù)工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

　　5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

地產(chǎn)人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的`人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

地產(chǎn)人事崗位職責4

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

　　3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

地產(chǎn)人事崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復(fù)核報表；

　　3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的`臺賬管理及催收；

　　5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度；

　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

　　4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；

　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。

地產(chǎn)人事崗位職責6

　�。�1）負責公司日常會計核算，獨立的.進行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

　�。�2）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

　�。�3）編制稅務(wù)報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

　�。�4）負責公司往來帳的核算工作；

　�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　�。�6）負責會計檔案管理工作；

　�。�7）進行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

　�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。

地產(chǎn)人事崗位職責7

　　第一條目的

　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

　　第二條任命

　　指針對集團內(nèi)部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

　　第三條調(diào)動

　　一、內(nèi)部調(diào)動

　　“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

　　二、外部調(diào)動

　　“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。

　　三、借調(diào)

　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。

　　第四條調(diào)動注意事項

　　一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進行審批。

　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；

　　三、其他部門或個人提出的`申請一概不予受理。

　　四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標準范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

　　六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

　　七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

　　八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。

　　第五條調(diào)動上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

　　附表1：《人員調(diào)動申請審批表》

　　附表2：《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》

　　附表3：《人員外部調(diào)動通知函》

　　附表4：《單位負責人任職通知書》

　　附表5：《單位負責人免職通知書》

　　附表6：《單位負責人調(diào)動通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調(diào)動申請審批表》

　　注：本表由用工需求部門填制，經(jīng)人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

地產(chǎn)人事崗位職責8

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的'優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

地產(chǎn)人事崗位職責9

　　房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述

　　1、職務(wù)名稱:人事助理

　　2、直接上級:人事行政部經(jīng)理

　　3、本職工作:

　　協(xié)助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的人事方針、政策及制度。

　　配合公司各部人力預(yù)算、招聘及核查工作。

　　依照公司制度,配合處理員工晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)。

　　掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。

　　協(xié)助經(jīng)理制定本部年、季、月度人事工作計劃及總結(jié)報告。

　　負責公司各部門人員招聘的.初步面試工作。

　　協(xié)助經(jīng)理制定公司的各項人事管理制度。

　　監(jiān)督各項人事規(guī)章制度的落實、執(zhí)行。

　　負責調(diào)查處理員工違紀事件,并寫出調(diào)查報告上報經(jīng)理,調(diào)查處理勞資糾紛,并向政府有關(guān)職能部門聯(lián)系處理。

　　負責辦理工傷事故、醫(yī)療、保險等有關(guān)手續(xù)。

　　監(jiān)督公司員工考勤及休假狀況,并對薪資給付、加班等復(fù)核監(jiān)管。

　　接待應(yīng)聘人員,指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫個人簡歷,整理應(yīng)聘資料,建立人才庫。

　　辦理新進員工入職及登記手續(xù),并帶到各部介紹使其熟悉環(huán)境。

　　協(xié)助經(jīng)理對員工進行考核工作。

　　人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊。

　　完成經(jīng)理臨時交待的工作。

地產(chǎn)人事崗位職責10

　　人事經(jīng)理/人事主管(地產(chǎn)) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責描述:

　　1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的`維護,

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

　　任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

　　3、熟練使用office辦公軟件,具有獨立開展人力資源工作;

　　4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　5、具有較強的時間管理能力;

　　6、較強的組織和團隊合作能力。

地產(chǎn)人事崗位職責11

　　第一章總則

　　第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。

　　第二條本制度適用集團內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。

　　第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，集團內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章招聘原則和依據(jù)

　　第四條招聘原則

　　堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

　　第五條單位招聘依據(jù)

　　各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu)，結(jié)合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執(zhí)行。

　　第六條部門招聘依據(jù)

　　各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的'《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。

　　第三章招聘實施

　　第七條招聘實施

　　一、招聘計劃

　　各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

　　或月度招聘計劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預(yù)算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。

　　二、內(nèi)部招聘

　　各單位出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先考慮集團內(nèi)部人員，實施“內(nèi)部競聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準。

　　三、外部招聘

　　指通過具有合法招聘資質(zhì)的機構(gòu)或媒體進行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。

　　第四章外部招聘程序

　　第八條外部招聘程序

　　一、資料篩選

　　單位人事部門負責將收到應(yīng)聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

　　二、通知面試

　　單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。

　　三、應(yīng)聘登記

　　所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》（附表3）。

　　第九條面試流程

　　面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：

　　一、組織考試

　　考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應(yīng)安排面試。

　　二、心理測試

　　針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。

　　三、證照審查

　　用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。

　　四、錄用審批

　　面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進行背景調(diào)查，并將相關(guān)信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。

　　五、錄用通知

　　用工部門一旦決定錄用新員工后，應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。

　　六、未錄用人員通知

　　對于初試或復(fù)試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。

　　第五章新人報到

　　第十條新人報到手續(xù)辦理

　　一、體檢規(guī)定

　　錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

　　二、證件繳交

　　新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料：

　　1、身份證原件；

　　2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件；

地產(chǎn)人事崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

　　3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;

　　4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

　　5、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格 :

　　1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

　　3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的'能力。 崗位職責:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

　　3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;

　　4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

　　5、完成公司交辦的其他工作。

　　任職資格 :

　　1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

　　3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

地產(chǎn)人事崗位職責13

　　1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

　　2、能獨立完成稅務(wù)事項，負責納稅申報及與稅務(wù)部門的`對外聯(lián)絡(luò)；

　　3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作；

　　5、跟進日常付款申請相關(guān)事項；

　　6、負責財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準備、歸檔和保管；

　　7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

地產(chǎn)人事崗位職責14

　　地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責

　　職責描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

　　5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負責督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的.預(yù)算和控制，減低開支;

　　6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

　　4、能接受區(qū)域調(diào)動

　　地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位

地產(chǎn)人事崗位職責15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

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