工藝部長崗位職責

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的工藝部長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工藝部長崗位職責1

　　崗位職責：

　　1負責部門各項kpi指標的完成，并將部門kpi分解至下屬部門和員工

　　2負責制定部門的工作規(guī)劃，合理配置工作資源，有效進行分工、授權和激勵，確保工作規(guī)劃的順利實施和管控

　　3組織部門員工的輪崗、培訓、交流和學習等活動，凝聚人心、提升員工績效，實現員工發(fā)展

　　4制定生產工藝、產品工程、工具管理等生產技術職能工作路線，并負責實施

　　5負責對生產技術各職能進行相關專業(yè)培訓和指導

　　6作為和工藝裝備部、技術部、采購部、質量部、ehs等部門的溝通接口，負責協調生產工藝角度的.跨部門工作

　　7完成上級領導指派的其他任務

　　崗位要求：

　　教育程度：本科及碩士以上；機械工程、工業(yè)工程等專業(yè)

　　專業(yè)知識：具有系統(tǒng)性思維；熟悉sap-pp模塊；機械工程、工業(yè)工程相關知識；精益生產知識；項目管理知識；

　　相關經驗：從事制造業(yè)5年以上工藝工程、工業(yè)工程背景相關經驗，1-3年管理經驗

　　能力/技能：出色的英文讀寫和口語能力，學習能力和領導力

　　其他要求：熟悉風電產品結構或者汽車行業(yè)經驗，有項目管理經驗優(yōu)先；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

工藝部長崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.1、負責技術部工藝科全面管理并對常務副總負責;

　　1.2、負責工藝科人力規(guī)劃及團隊建設;

　　1.3、負責工藝科質量體系歸口文件的編制、維護、落實;

　　1.4、負責工藝科管理指標的有效達成并持續(xù)改善;

　　1.5、負責工藝科工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;

　　1.6、負責工藝科團隊人員專業(yè)能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓計劃(含編制教材、培訓、記錄、考核，不及格再培訓);提升團隊管理技能、專業(yè)技能;

　　1.7、負責新產品開發(fā)過程文件輸出(及時性、有效性);

　　1.8、負責新產品開發(fā)所需工裝、檢治具的`設計并跟進;

　　1.9、負責新產品開發(fā)批量生產(試生產階段)策劃與落實;

　　1.10、負責新產品開發(fā)過程能力評估(涵蓋工序產能、標準工時及計件工資);

　　111、負責新產品開發(fā)新設備、新工藝、新材料策劃;

　　1.12、負責生產過程異常處理(原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經驗教訓);

　　1.13、負責公司ie改善提案(涵蓋但不限于效率提升、品質提升、物流規(guī)劃、車間規(guī)劃等)的評估及實施，并每月總結;

　　1.14、積極落實公司的策略與戰(zhàn)略實施(涵蓋年度經營計劃及中長期目標);

　　1.15、積極參與客戶投訴、三包退貨分析并提供可行性建議;

　　1.16、積極配合相關部門運作，提升公司整體運行效率;

　　任職要求:

　　2、崗位要求:

　　2.1、【學歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學歷，如大專、遠程教育、成人教育、職業(yè)院校請勿投簡歷;

　　2.2、【專業(yè)】:機械、電子、機電一體化等相近工科專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業(yè)五大手冊及相關標準;

　　2.4、【行業(yè)】:從事汽車零部件行業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.5、【經驗】:汽車零部件行業(yè)(必須)同等職位三年以上管理經驗;

　　2.6、【年齡】:35周歲到42周歲，過往有優(yōu)秀業(yè)績者可以適當放寬3歲以內;

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