分部崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的分部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
分部崗位職責1
崗位職責:
1、制定分部的全年銷售任務及計劃;分派銷售任務指標，確保完成分部的`銷售指標;
2、對重要客戶進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;制定渠道營銷策略，提供渠道服務支持;
3、依據(jù)營銷計劃，執(zhí)行銷售和市場推廣方案;
4、建設、管理團隊，負責銷售人員的培訓、監(jiān)督、考核;
5、協(xié)助片區(qū)經理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
崗位要求:
1、大學專科以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)，3年以上渠道銷售工作經驗，有豐富客戶資源者優(yōu)先;
2、熟悉農資及化肥行業(yè)，有大區(qū)市場渠道開拓及管理工作經驗，有團隊管理工作經驗，業(yè)績優(yōu)秀;
3、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;能承擔較大壓力。
4、對終端運營、管理、培訓具有豐富的經驗;
5、能適應常年240天的省外頻繁出差。
分部崗位職責2
工作職責:
1、進行或者協(xié)助下屬進行業(yè)務拓展,規(guī)劃與組織業(yè)務分部保費計劃的完成,對業(yè)務分部各項業(yè)務指標的.達成負責。
2、負責業(yè)務分部日常管理,落實所轄業(yè)務分部的銷售活動,對新人進行相關培訓及訓練輔導有效提升下屬產能。
3、為業(yè)務渠道及客戶提供產品支持,進行渠道關系維護。
4、與相關部門及營業(yè)單位負責人溝通協(xié)調。
5、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、40周歲以下;
2、統(tǒng)招本科或自考本科及以上學歷,獲學士以上學位;
3、具有團體大客戶資源積累或五年以上金融或相關行業(yè)經驗,同時具備拓展大客戶并轉化為業(yè)績的能力,有至少帶過五人以上團隊的銷售管理經驗,對健康險從業(yè)經驗者予以優(yōu)先考慮;
4、品貌端正、身體健康,能夠熟練應用辦公軟件;
5、擅長人際溝通,具備一定的輔導培訓及市場策劃能力,具有較強的溝通協(xié)調與業(yè)務推動能力;
6、為人誠實守信、愛崗敬業(yè),具備較強的自我約束力、執(zhí)行力和抗壓能力。
分部崗位職責3
物業(yè)警衛(wèi)分部副經理崗位職責（建議設此崗位）
崗位名稱：警衛(wèi)分部副經理
匯報上級：警衛(wèi)分部經理
工作內容概述：協(xié)助警衛(wèi)分部經理，全面負責轄區(qū)內的安全警衛(wèi)及保安隊伍的管理工作
崗位職責：
1、協(xié)助經理做好警衛(wèi)管轄區(qū)域內的安全警衛(wèi)工作，接受和執(zhí)行上級領導交辦的工作任務。
2、認真學習、宣傳、貫徹國家有關法律、法規(guī)，經常向員工進行遵守各項法規(guī)教育，提高員工法律意識。
3、負責制定各類安全管理規(guī)定，并根據(jù)情況變化不斷完善安全防范措施。
4、協(xié)助經理抓好保安隊伍的日常管理，落實公司制定的各項規(guī)章度，做好監(jiān)督檢查保安人員的值勤情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，并上報警衛(wèi)分部經理。
5、負責警衛(wèi)月報內容的整理、編寫工作。
6、協(xié)助警衛(wèi)分部經理，做好大型活動及重要賓客的警衛(wèi)工作，配合公安機關開展各項調研和查控工作。
7、協(xié)調好各分部之間，保安部與相關部門之間的'聯(lián)絡，當好經理的助手。
8、按計劃組織保安員進行素質與技能培訓和教育，不斷提高員工思想水平和工作能力。
9、完成上級領導交辦的臨時工作。
分部崗位職責4
1.作為負責人執(zhí)行大區(qū)經營管理政策。
2.分部轄區(qū)內區(qū)域規(guī)劃和分配,實現(xiàn)經營目標,保證服務時效和質量。
3.開拓市場,挖掘需求。拜訪客戶,改善關系。收集行業(yè)信息和數(shù)據(jù)。為公司贏得社會聲譽,樹立品牌形象。
4.對下級主管和一線員工從招聘、保留、培養(yǎng)、搭建梯隊等各層面實施全程管理。
5.現(xiàn)場6s管理,不斷改善辦公硬件環(huán)境;關注員工心理,及時提供干預。推動總部福利項目落實,不斷改善軟環(huán)境,提高員工滿意度。
6.對資產、資金、人員的安全負第一責任。
分部崗位職責5
工作職責:
1、規(guī)劃分部的發(fā)展(區(qū)域、人員、資源)，實現(xiàn)分部經營目標;
2、創(chuàng)建高績效分部團隊和良好組織氣氛，不斷提高員工質量和員工滿意度;
3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題，提升分部營運質量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全;
4、拜訪客戶，了解客戶需求，改善客戶關系，提高客戶滿意度;
5、開展6s培訓和管理，促進員工工作環(huán)境的改善，維護分部所在區(qū)域的`公共關系，塑造良好社會和品牌形象。
工作要求:
1、本科及以上學歷，運輸、物流管理等相關管理類專業(yè);
2、五年以上工作經驗，三年以上管理經驗，有運輸、物流企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、組織、協(xié)調、溝通能力強，具有運輸管理理念和豐富的實踐經驗，能夠制定明細管理規(guī)定;
4、具備一定的經營能力、綜合分析能力，有良好的職業(yè)道德操守，強烈的責任心，敬業(yè)，具有團隊合作意識和一定危機處理能力。
分部崗位職責6
職責描述:
1、負責分部的籌建;
2、根據(jù)公司經營目標,制定適合當?shù)氐臓I銷策略計劃,開拓當?shù)厥袌?
3、帶領團隊員工完成銷售指標,并對下屬進行有效的考核與激勵,督導分部建設及業(yè)務開展工作;
4、督導公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。
任職要求:
1、大學�？萍耙陨蠈W歷,金融、經濟、營銷等相關專業(yè);
2、具有8年以上金融行業(yè)營銷經驗、5年以上團隊管理經驗,獨立開拓或管理過至少一個城市范圍的分支網點,或知名獨立財富管理機構同等業(yè)績與職位經驗;
3、具有較強的'經營管理能力、良好的組織能力和優(yōu)質客戶資源;
4、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的能力。
分部崗位職責7
1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務；
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂等；
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2、嚴格監(jiān)督駕駛員按其崗位職責的要求規(guī)范行車，嚴防重特大道路交通責任事故發(fā)生：每天在分部高峰時間段里運用雷達測速儀往返監(jiān)控車速(索溪峪分部早、晚各2次，天子山分部3次)，嚴禁超速行駛和彎道、會車不減速，嚴密監(jiān)控其他有礙安全行車的行為發(fā)生。
3、扎實做好分部安全基礎性工作：
�、賵猿置咳涨逶绲穆费猜凡�、收班后清點車輛數(shù)、夜間查房、安全隱患的'監(jiān)控與報告。
②認真填寫、上交相關安全工作檢查記錄及工作日志；
�、蹍f(xié)助安全運營部調查處理分部行車責任事故。
4、督促駕駛員對車輛進行日常維護檢查工作，隨時掌握車輛技術情況，及時進行報修和恢復。
①建立分部車輛行車里程數(shù)和安全檢查臺帳，在分部非生產高峰時間段負責檢查滿800-1000km車輛上安全檢查臺進行全面安檢工作，對超期安檢和漏檢車輛的主車駕駛員及分隊長按照制度予以處罰。
②負責駕駛員車輛移交工作，建立車輛移交檔案，抓好車輛配置物品的管理，及時清理、登記、上報、配備丟失或損壞的車內物品。
�、圬撠煍M定分部車輛每月一、二級維護保養(yǎng)計劃，根據(jù)生產需求合理安排一、二級保養(yǎng)及臨時小修，并對維修質量予以跟蹤，及時向維修中心反饋維修質量問題。
④配合機務安全助理組織的一月一次的機務大檢查。
5、嚴格履行崗位職責，按公司相關制度對駕駛員違規(guī)違紀行為進行處罰或提出處罰建議。在稽查的過程中必須公正公平、態(tài)度和藹、堅持原則，嚴禁徇私舞弊。
6、安全員須遵守駕駛員的崗位職責的全部內容，如有違反，將加重處罰。
7、完成領導交辦的臨時性工作。
分部崗位職責8
1、管理本分部日常工作管理，統(tǒng)籌管理分部人員的績效、培養(yǎng)、考核，合理分工。
2、整合各分部資源，制定商場所有營銷活動的年度和月度計劃，確保商場年度經營目標的分解落地。
3、組織實施商場級營銷活動，監(jiān)督指導分部營銷方案實施，對活動準備、氣氛布置、宣傳品、談判、競爭對手情況及活動實施過程進行全面把控，監(jiān)控商場店容店貌及VI形象應用。
4、組織實施本商場滿意度調研工作，監(jiān)督調研過程，收集意見、分析數(shù)據(jù)并撰寫滿意度報告。
5、維護商場VIP體系，策劃商場VIP促銷活動及本店年度金卡活動。
6、負責本商場媒體關系的日常維護和節(jié)日走訪，負責媒體投訴、負面報道的處理、跟進及反饋，以爭取外部資源的支持。
7、管理和審批商場促銷位、廣告位及所有促銷用品（噴繪、印刷、VIP禮品、促銷禮品），確保其符合公司相關規(guī)范。
8、負責本店營銷成本控制，確保商場營銷費用率指標的達成。
工作內容：
1、負責公司產品在相關區(qū)域、行業(yè)的'營銷策劃、市場拓展與銷售；
2、負責本分部銷售隊伍建設及業(yè)務指導，負責所在分部的銷售及管理工作；
3、營銷分部經理業(yè)務方向有：特種行業(yè)（軍工）、電力行業(yè)、渠道營銷；
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡45歲以下，具有3年以上的銷售管理經驗者優(yōu)先；
2、有豐富的市場營銷策劃、市場拓展與銷售工作經驗；
3、有銷售激情，有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的工作習慣，善于學習，有較強的責任心和上進心；
4、有較強的分析問題和解決問題能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力；
5、能適應國內長期出差。
分部崗位職責9
職位描述：
崗位職責：
1、圍繞公司下達的各項指標，根據(jù)門店運營規(guī)范，負責門店的全面管理工作，確保門店各項工作的正常運營，完成總部下達的.各項經營及管理指標；
2、跟進公司顧客關系經營需要，全面負責區(qū)域市場調研工作，搜集有關商圈、競爭對手等市場信息，為門店經營管理提供科學依據(jù) ；
3、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內、店外不定期開展各項市場活動 ，全面組織門店社區(qū)娛樂中心運營；
4、全面負責門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調整方案；
5、負責創(chuàng)新設計各種促銷活動及方案，增強團隊凝聚力，提升顧客忠實度和滿意度，提升店面盈利能力；
6、定期向營運管理部直接上級匯報門店工作情況，負責協(xié)助營運管理部制定門店各項指標，并組織實施；
7、組織員工進行學習培訓及門店企業(yè)文化建設、團隊建設等人員管理工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專及以上學歷，五年以上新零售行業(yè)工作經歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經驗或零售連鎖店店長等相關崗位工作經驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識、零售業(yè)態(tài)特點，熟悉消費者的購物行為和心理特征；
4、具備項目管理能力，門店運營知識，商品陳列管理與庫存管理能力；
5、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力、抗壓能力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行能力。
分部崗位職責10
崗位職責:
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以分部為核心制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅�、長期開發(fā)策略
2、依據(jù)總體發(fā)展需要,管理和領導分部團隊建設,提升各團隊成員的綜合素質和專業(yè)水平
3、負責制定分部的銷售管理制度,帶動和激勵各團隊完成銷售任務
4、指導制定整體年度、季度、月度銷售計劃,完成公司下達的年度任務指標
5、宣傳和實踐公司企業(yè)文化,增強團隊凝聚力,保證核心骨干的`穩(wěn)定
6、定期收集相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息,分析當?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢,為公司重大決策提供支持
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷、金融、管理類等相關專業(yè)
2、具有5年以上金融從業(yè)經驗,3年以上金融行業(yè)管理經驗,對高端客戶有豐富的管理經驗
3、熟悉國內領先第三方理財公司的團隊管理模式;對理財行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻認識
4、有豐富的行業(yè)人脈資源;有開拓、填補空白市場的能力
分部崗位職責11
工作職責:
1.辦事處工程經銷商格局的建立與優(yōu)化
2.區(qū)域內工程渠道銷售任務的達成
3.轄區(qū)內經銷商工程特價的'審核管理
4.轄區(qū)內工程渠道商務人員的管理考核
5.辦事處工程人員技能提升及業(yè)務管理
6.區(qū)域性地產戰(zhàn)略客戶開拓與維護
7.大型商業(yè)企業(yè)及大型企業(yè)集團客戶開拓
8.重點項目開拓支持與項目管理
9.通暢地全面地做好與各部門的溝通和協(xié)調工作
10.準確及時地完成上級領導交辦的任務。
任職資格:
1.市場營銷專業(yè)或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷
2.三年以上企業(yè)銷售管理工作經驗
3.對市場營銷工作有較深刻認知,有良好的市場判斷能力、開拓能力及談判能力
4.熟悉辦公自動化軟件
5.良好的英語聽、讀、寫能力
6.適應頻繁出差。
分部崗位職責12
職責描述：
1、負責營銷部門籌辦、運營管理等工作，包括部門人員招募、業(yè)務開發(fā)及日常管理等方面；
2、對部門成員進行業(yè)務輔導、督促及評估，落實并完成本部門任務指標；
3、定期組織業(yè)務學習及培訓工作，不斷提高部門成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力；
4、帶領部門成員開拓及維護個人中高端客戶，與客戶建立長期良好的關系，了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的'投資理財服務，并向目標客戶推廣信托、基金等理財產品，完成銷售任務；
5、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作；
6、負責整體團隊的組建，帶領團隊完成相應的任務指標。
任職要求：
1、大專及以上學歷，金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業(yè)；
2、5年以上金融機構（銀行、信托、保險、證券、基金公司等）營銷從業(yè)經歷，3年以上營銷團隊管理經驗；
3、具較豐富的渠道資源、客戶資源及高凈值客戶資源等行業(yè)資源者優(yōu)先考慮；
4、對金融產品、投資理財業(yè)務較嫻熟，了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關政策，并具有很強的學習能力；
5、具備很強的團隊管理能力，能帶團隊入職的優(yōu)先考慮。
分部崗位職責13
崗位職責：
1、根據(jù)公司要求定期組織團隊員工進行業(yè)務知識、工作流程和管理技能等的學習培訓；
2、負責本品類商品陳列與排面整理，控制損耗對商品安全負直接責任；
3、與供應商就重大節(jié)點期間臨促、貨源、特惠、禮品的相關政策等進行溝通協(xié)調，保證商品銷售；
4、定期組織例會或與員工溝通，評估團隊成員的工作業(yè)績與工作態(tài)度、工作能力等；
5、負責商品、贈品等的.定期盤點工作，做到帳實相符；
6、負責組織、指導和跟進本部門的市場調研活動，實時把握市場信息，并及時向上級匯報；
7、完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，二年以上零售行業(yè)工作經歷及相關工作經驗；
2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、具備豐富的門店銷售與庫存管理經驗；
4、具有良好的心理素質和抗壓能力，性格外向，富有團隊協(xié)作意識，有較強烈的責任心。
分部崗位職責14
崗位職責
1、負責分部日常工作管理，統(tǒng)籌管理分部人員績效、培養(yǎng)、考核，合理分工，營造良好的工作氛圍，推動團隊建設，確保分部工作高效完成。
2、負責制定購物中心年度、月度營銷計劃和促銷陳列指引，確保購物中心年度經營目標的分解落地。
3、負責購物中心全渠道工作的跟進，確保各項工作保質保量的按時完成。
4、組織實施購物中心的.營銷活動，監(jiān)督指導分部營銷方案實施，對活動準備、氣氛布置、宣傳品、談判、競爭對手情況及活動實施過程進行全面把控，保證營銷活動有效實施；
5、負責購物中心大型美陳的策化實施，監(jiān)控購物中心店容店貌及VI形像應用，使其符合公司店容店貌及VI管理要求及規(guī)范。
6、維護購物中心VIP體系，策劃購物中心VIP月度促銷活動及本店年度金卡活動，持續(xù)提升購物中心VIP顧客忠城度及貢獻率。
7、負責本店媒體關系的日常維護和節(jié)日走訪，負責媒體投訴、負面報道的處理，并及時跟進、反饋。
8、管理審批購物中心促銷位、廣告位及所有促銷用品（噴繪、印刷、VIP禮品、促銷禮品）確保其符合公司相關規(guī)范。
9、負責本店營銷成本控制、確保購物中心費用率指標的達成。
10、組織實施購物中滿意度調研工作，監(jiān)督調研過程，收集意見確保調研內容真實、準確，為購物中心工作改進提供準確依據(jù)。
分部崗位職責15
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)門店全渠道經營目標，全面負責門店商品經營及店app商品經營等工作，協(xié)助店總完成總部下達的各項任務指標；
2、負責區(qū)域市場調研工作，搜集市場信息，為門店經營管理提供科學依據(jù)；
3、負責門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；
4、負責門店店app活動信息推廣布達，為門店活動提供更多推廣渠道；
5、負責對門店各類經營指標進行定期分析、總結，跟蹤完成情況；
6、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，同時負責門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；
7、負責部門內相關人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓等工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專及以上學歷，三年以上新零售行業(yè)工作經歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；
3、具備豐富的門店運營知識，較強的`陳列與庫存管理能力；
4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；
5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
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