派遣崗位職責
在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的派遣崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
派遣崗位職責1
職責描述：
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程；
負責公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研，派遣政策制定，流程梳理，后期運營等一系列具體事務；
協(xié)調(diào)跨部門資源（財務，法務，稅務等等），共同搭建國際派遣體系，并確保后期的順利落地實施；
負責派遣體系的具體落地運營，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數(shù)管控，員工兩地發(fā)薪和報稅安排等；
向hrbp，業(yè)務部門以及派遣員工提供關于派遣的'專業(yè)咨詢和指導。
任職要求：
擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗；
對國際各個主要國家的稅務和法務有一定了解；
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力；
具有管理多種派遣服務供應商的經(jīng)驗；
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
派遣崗位職責2
一、應付及預付款的管理
�。ㄒ唬嘘P部門制定應付及預付款項的核算和管理辦法。
（二）、辦理應付及預付款項的結(jié)算。
�。ㄈ�、負責應付及預付款項的核算工作。
�。ㄋ模�、定期進行應付及預付款項的'對賬。
�。ㄎ澹⒎治鰬犊铐椀馁~齡及償還情況。
（六）、認真按時按量完成公司領導交辦的其他工作。
二、應收及預收賬款的管理
�。ㄒ唬�、根據(jù)銷售合同對每個客戶建立臺賬管理，做好銷售合同的管理。
�。ǘ�、認真核對并確認客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細臺賬（按合同號）。
�。ㄈ�、做好應收賬款日常核對工作，及時將對賬資料歸集存檔，必要時與銷售員一道外出對賬。
（四）、每月3日前提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月10日前向部門主管領導報送一份應收賬款分析明細表。
（五）、對應收賬款金額較大、賬齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領導匯報。
�。�、負責空白收據(jù)的領用、保管，負責回款證明的開具、每月及時對銷售公司領出的收據(jù)進行跟蹤，3日前將收據(jù)領用情況統(tǒng)計報部門主管領導。
�。ㄆ撸�、負責對客戶開具發(fā)票情況的審核；負責對照單項工程項目進度款支付情況對該工程材料款支付進行審核。
�。ò耍�、負責應收賬款賬齡分析及報銀行相關資料的整理提供。
�。ň牛�、負責會計賬簿、會計憑證整理歸檔。
（十）、完成領導交辦的其他工作。
派遣崗位職責3
一、在總經(jīng)理的領導下，全面主持財務工作，對總經(jīng)理負責。
二、協(xié)助搞好公司財務人員系統(tǒng)業(yè)務培訓工作，提高財務人員素質(zhì)。
三、定期檢查固定資產(chǎn)和流動資金，協(xié)助搞好物資盤點工作，負責經(jīng)濟核算，對賬目做到日清月潔。
四、負責編制公司財務報表，審查各種費用開支，各種收入及時
入賬，定期清查各種支出情況。
五、對各級財務人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負責人批準后執(zhí)行。
六、組織編制公司年、季、月度財務計劃，并負責落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中發(fā)生的問題及時提出改進意見。
七、負責資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時督促交納利稅和其它上交款項。
八、負責搞好公司財務人員的`培訓工作，不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務水平。
九、完成公司領導交辦的其它工作。
派遣崗位職責4
崗位職責：
1、流向統(tǒng)計：包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應關系建立、關聯(lián)藥店關系維護及銷售申訴處理；
2、終端推廣類型維護（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；
3、協(xié)助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷量；
4、根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持；
5、協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的'優(yōu)先
2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力
4、工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班
派遣管理專員崗位
派遣崗位職責5
崗位職能：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求，維護客戶關系，并促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5、后期客戶的`維護及與招聘部的溝通銜接。
6、負責個人社保代繳業(yè)務。
崗位要求：
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳；
2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識；
3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；
4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會開車。
5、具有較強的責任心和不斷進取的精神，工作積極、主動、認真、負責；
派遣崗位職責6
崗位職責：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質(zhì)量；
4、監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險；
5、保持與客戶之間的良好合作關系；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目內(nèi)部團隊的成員培訓和績效考核等工作；
8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的'工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
派遣崗位職責7
職位描述：
1、協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習生的入離職手續(xù)；
2、協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理；
3、員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）；
4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新；
5、定期回復員工各類咨詢問題；
6、完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，至少2年人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動有責任心；
4、工作認真仔細，使命感強，有良好的`溝通和協(xié)調(diào)能力。
派遣崗位職責8
一職責描述：
1、經(jīng)營決策的法律論證；
2、合同的起草、審核和談判工作；
3、公司設立、變更、撤銷等相關法律事務；
4、處理法律糾紛案件；
5、法律知識宣傳和重大項目合同的`宣貫；
6、法律風險管理；
7、相關法律業(yè)務培訓。
二任職要求：
（1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經(jīng)驗，有較為扎實的法律理論基礎和實踐經(jīng)驗，專業(yè)能力強，具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；
（2）具有正規(guī)法學院法律專業(yè)碩士研究生及以上學歷；
�。�3）熟悉至少一門外語（英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。
三其他要求：
�。�1）身心健康，能夠適應長期海外工作；
�。�2）具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；
�。�3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。
派遣崗位職責9
以下就是勞務派遣公司會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、負責固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務，對賬業(yè)務。
4、負算固定資產(chǎn)的三級明細賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關業(yè)務的'憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。
派遣崗位職責10
1、負責固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務，對賬業(yè)務。
4、負算固定資產(chǎn)的三級明細賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關業(yè)務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的'管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。
17、編制機關的會計報表。
18、按月編制機關的各項費用計劃。
派遣崗位職責11
職責：
人力資源系統(tǒng)的日常維護，制定合理的權限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護運維保障體系及流程；
評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務需求，及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議；
組織實施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，對hr內(nèi)部同事進行hr系統(tǒng)操作指導；
及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時導出數(shù)據(jù)的準確性和及時性；
負責和公司hr部門、it運維、供應商、以及開發(fā)團隊的溝通協(xié)調(diào)；
及時協(xié)調(diào)解決項目中存在的問題，對實施案例進行整理、歸檔及成果提煉；
其他hr系統(tǒng)事項。
要求：
大專及以上學歷，人力資源或計算機，信息化等相關專業(yè)；
2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施經(jīng)驗，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件；
有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者尤佳
具備較強的邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應用比較了解；
熟悉人力資源主要模塊的`工作流程；
熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學習能力；
有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結(jié)能力。
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