工資核算會計(jì)崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-21 17:28:19 崗位職責(zé) 我要投稿

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工資核算會計(jì)崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的工資核算會計(jì)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資核算會計(jì)崗位職責(zé)

工資核算會計(jì)崗位職責(zé)1

　　職責(zé)內(nèi)容：

　　1.根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資

　　2.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　3.編制會計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎金的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

　　4.待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊，妥善保管

　　5.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)

　　6.負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　7.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的`支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

　　8.裝訂、保管(限當(dāng)年)相關(guān)會計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管

　　任職資格基本要求：

　　1.學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.個人能力要求系統(tǒng)掌握會計(jì)核算知識，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力

工資核算會計(jì)崗位職責(zé)2

　　1、每季盤點(diǎn)固定資產(chǎn)與產(chǎn)成品，并由相關(guān)負(fù)責(zé)部門簽字后報(bào)送總經(jīng)理與財(cái)務(wù)主管各一份;

　　2、協(xié)助辦理納稅申報(bào)等涉稅工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)同沈陽出納購買出口發(fā)票，保證出口發(fā)票使用及時(shí);

　　4、協(xié)同應(yīng)收會計(jì)購買增值稅專用與普通發(fā)票;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)同應(yīng)收會計(jì)共同辦理好公司員工各項(xiàng)保險(xiǎn)與相關(guān)年審等各項(xiàng)工作;

　　6、負(fù)責(zé)康平付款原始票據(jù)的審核與憑證編制工作;每月初三號前送交財(cái)務(wù)主管處審核;

　　7、認(rèn)真審核各種費(fèi)用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;

　　8、收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項(xiàng)費(fèi)用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;

　　9、按發(fā)生日期及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)中康平現(xiàn)金憑證，每月初與出納核對現(xiàn)金余額，保證帳實(shí)相符;

　　10、配合辦理好工商、稅務(wù)、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證照的年審工作;

　　11、參與公司資產(chǎn)的.清查盤點(diǎn)，審核盤點(diǎn)報(bào)表;

　　12、每月十號前，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送總經(jīng)理與財(cái)務(wù)主管各一份。

工資核算會計(jì)崗位職責(zé)3

　　一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的.通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　七﹑完成本部門和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資核算會計(jì)崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。

　　(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部)。

　　(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

　　(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的'及時(shí)發(fā)放。

　　(5)按時(shí)申報(bào)個人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。

　　(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。

　　(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。

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