招聘助理的職責(zé)職能

招聘助理的職責(zé)職能1

　　職責(zé)：

　　1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

　　5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求：

　　1.全日制211及以上學(xué)歷;

　　2.須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認知能力;

　　3.善于溝通，責(zé)任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4.具有基礎(chǔ)的`Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

　　5.具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6.認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責(zé)職能2

　　1.負責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;

　　2.從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;

　　3.根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;

　　4.參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;

　　5.參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

　　6.完成上級交辦的`其他工作。

招聘助理的職責(zé)職能3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識。

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　7、有強烈的'責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責(zé)職能4

　　1、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預(yù)約面試

　　2、應(yīng)聘者到達公司后招聘助理負責(zé)接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計

　　4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實進行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理的`職責(zé)職能5

　　1、協(xié)助本部負責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出;

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

　　5、負責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的`維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;

　　6、負責(zé)公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理的職責(zé)職能6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，建立后備人才庫;

　　4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

　　6、可適應(yīng)出差。

招聘助理的職責(zé)職能7

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;

　　2、負責(zé)對公司招聘公眾號的維護;

　　3、負責(zé)推動公司內(nèi)部推薦;

　　4、負責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責(zé)細心。

招聘助理的職責(zé)職能8

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的'親和力和學(xué)習(xí)能力;

　　4、具有較強的責(zé)任心，工作認真細致。

【招聘助理的職責(zé)職能】相關(guān)文章：

招聘專員職責(zé)職能通用11-30

招聘助理的職責(zé)12-17

招聘助理的職責(zé)15篇12-17

招聘助理的職責(zé)(15篇)12-17

招聘助理崗位職責(zé)10-29

招聘助理崗位職責(zé)11-18

銷售助理招聘崗位職責(zé)07-19

招聘設(shè)計助理崗位職責(zé)02-07

招聘助理崗位職責(zé)【熱】04-11