人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的人事部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí),通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的`領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)審批各職能部門(mén)所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的審批和控制。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲(chǔ)備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理,提高員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的'薪酬福利方案;
6、負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。
7、組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請(qǐng);
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請(qǐng)與采購(gòu);
11、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握國(guó)家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);
5、熟悉日常管理的工作流程;
6、良好的寫(xiě)作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)3
職位描述
行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開(kāi)展各項(xiàng)人事工作。
2、建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度,定時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。
3、制定公司各部門(mén)崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃。
4、根據(jù)公司各部門(mén)的用工需求,制定招聘計(jì)劃、開(kāi)展招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工的.考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。
6、負(fù)責(zé)編制公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃工作和入職引導(dǎo)工作。
8、對(duì)每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和信息反饋給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績(jī)效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門(mén)考核工作,并對(duì)考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。
11、負(fù)責(zé)審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,確保完成各項(xiàng)工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開(kāi)展。
行政管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度,并對(duì)相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
2、定期對(duì)公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。
3、負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對(duì)公章的使用及管理等工作。
4、定期對(duì)公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對(duì)外維護(hù)公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會(huì)的開(kāi)展及會(huì)議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項(xiàng)工作,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
說(shuō)明:本公司邀請(qǐng)面試者參加初試或復(fù)試不會(huì)收取押金或者其它任何費(fèi)用,特此說(shuō)明
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