獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé),歡迎大家分享。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
一、分析需求:為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解,獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流,并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案:從獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí),結(jié)合職位的具體要求,為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專門(mén)的技巧,對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人:對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析,包括候選人的.崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等,篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。
四、評(píng)估候選人:依據(jù)專為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試,主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
五、安排面試:獵頭顧問(wèn)將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù):獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷的聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,讓雙方都覺(jué)得非常滿意。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2/2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級(jí)人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。理工科專業(yè),通信類、電子類、計(jì)算機(jī)類、電氣工程類、自動(dòng)化等專業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開(kāi)朗,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),樂(lè)于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,不斷擴(kuò)大自己知識(shí)面和提高自己的'綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
(底薪4k左右,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可,綜合收入可達(dá)6000到8000,歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級(jí)職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項(xiàng)目管理要求下,分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實(shí)施的解決方案;
3、正確理解客戶需求,并提案有效的人力資源尋訪計(jì)劃;
4、實(shí)施或指導(dǎo)實(shí)施人才尋訪;
5、通過(guò)面試篩選優(yōu)秀的'候選人,向客戶提供推薦意見(jiàn);
6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
任職要求:
1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷放寬至大專)
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強(qiáng)的說(shuō)服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;
4、有專業(yè)精神,有志成長(zhǎng)為優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士;
5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 d性格樂(lè)觀、積極者優(yōu)先
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)客戶的招聘,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù);
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的.收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5
1、目標(biāo)客戶職位信息分析,研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的.招聘行動(dòng);
3、利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求,位候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查,并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)6
職責(zé):
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”,向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,為他們牽橋搭線。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶企業(yè),了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的`甄選技巧,具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力,以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人,向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,通過(guò)電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,并達(dá)成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通,了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求,為企業(yè)提供合適的'人選;
5、回收尾款,維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,方便二次合作。
任職資格:
1、20-30周歲,性別不限,口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng),抗壓能力強(qiáng);
3、工作態(tài)度端正,愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8
1、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
3、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
4、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的`尋訪方案,選擇尋訪渠道;
5、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋,篩選,協(xié)調(diào),推動(dòng),解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求,制定尋訪方案,搜尋、面試并評(píng)估候選人,出具人才推薦報(bào)告,并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通,協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié),促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷,維護(hù)好客戶關(guān)系,深入挖掘客戶需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資源庫(kù)
6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè),進(jìn)行客戶拓展工作。
獵頭顧問(wèn)的'崗位職責(zé)10
工作職責(zé):
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶企業(yè)溝通對(duì)接,完成獵頭尋訪工作;
2、負(fù)責(zé)新客戶開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作;
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶委托崗位需求,制定尋訪方案;
4、通過(guò)各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對(duì)其進(jìn)行電話溝通,面談、評(píng)估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)解決;
5、跟進(jìn)參與客戶企業(yè)的面試流程,發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題,做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作;
6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項(xiàng)目客戶企業(yè)的收款;
7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的`回訪工作。
任職要求:
1、年齡25—35歲,性別不限,大;虼髮R陨蠈W(xué)歷;
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力;
3、具備一定的自學(xué)能力;
4、具備高度的責(zé)任心及工作主動(dòng)性;
5、對(duì)獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣;
6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)11
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的.方向及目標(biāo);
5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)12
職責(zé)和工作內(nèi)容:
建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道,掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫(xiě),并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作;
進(jìn)行崗位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
職業(yè)資格:
大專以上學(xué)歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)
外語(yǔ)運(yùn)用能力高強(qiáng),能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪,對(duì)從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責(zé)
獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
職責(zé)和工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;
職業(yè)資格:
好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上,其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位,這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn);
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準(zhǔn)確理解職位的需求;
好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;
好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī);
好的`獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。
好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德,對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé),而不只是為了賺錢(qián)。
好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密,更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全,嚴(yán)守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好,善于溝通和表達(dá),與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;
好的獵頭顧問(wèn)站在客戶的角度考慮問(wèn)題;
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的面試和評(píng)定;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的'統(tǒng)計(jì)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
3、善于表達(dá),良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力;
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng);
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識(shí)
7、敏銳的洞察力和判斷力,善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細(xì)心,積極主動(dòng)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)14
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通,幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通,使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;
6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限,信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的'挫折,抗壓能力強(qiáng),樂(lè)觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開(kāi)發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的.客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的服務(wù)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;
3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。
【獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)12-28
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)02-27
金融獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)12-16
獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)12-07
獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)10-18