人事績效崗位職責6篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事績效崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事績效崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的'管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

人事績效崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；

　　3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料；

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的'其它工作事項，并及時向上級匯報。

　　任職要求：

　　1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、1年以上績效相關工作經驗；

　　3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

　　4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執(zhí)行力。

人事績效崗位職責3

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的'企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

　　二、服務項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。

　　2、財產保險業(yè)務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。

　　3、證券業(yè)務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務服務：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

人事績效崗位職責4

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

人事績效崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、根據用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；

　　4、負責員工關系管理，開展人事調研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度；崗位編制管理；

　　7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；

　　8、處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、3年以上同等崗位工作經驗；本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、具有豐富的培訓管理經驗；

　　3、具有豐富的.績效考核經驗；

　　4、具有豐富的薪酬制作經驗；

　　5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心；有良好的團隊合作意識和服務意識；

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　7、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力；

　　8、熟悉當地勞動法律、法規(guī)政策。

人事績效崗位職責6

　　職責描述：

　　1、負責維護公司hr系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。

【人事績效崗位職責】相關文章：

人事績效崗位職責03-04

人事績效專員崗位職責10-29

績效崗位職責08-14

人事專員績效的考核方案12-02

人事崗位職責06-25

人事崗位職責06-28

人事的崗位職責05-27

績效專員崗位職責11-04

績效主管崗位職責03-23