行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容15篇
在生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容，歡迎大家分享。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容1
1、駐點管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的'咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;
3、負責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容2
1.每月相關(guān)費用計算、預(yù)估、報告以及請款;
2.年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費用政策，測算費用;
3.維護供應(yīng)商資料，和供應(yīng)商確認合約、費用等相關(guān)事宜;
4.每月招募政策文件的擬寫并送簽;
5.定期組織召開部門會議、事項跟進;
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容3
1.負責(zé)客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;
2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;
3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;
5.建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;
6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的'變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;
8.客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊?wù)方面的事宜.
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容4
1、負責(zé)日常人事行政事務(wù)，對來訪的客人做好接待工作;
2、監(jiān)督考勤，負責(zé)協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的`辦理工作;
3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;
4、負責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;
5、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù)，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。
6、協(xié)助公司進行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。
7、協(xié)助公司維護公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等、
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容5
1、負責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；
2、負責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；
4、負責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容6
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的'溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容7
1.主動了解業(yè)務(wù)情況，梳理負責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;
2.負責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;
3.負責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;
4.優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準(zhǔn)度;
5.上級交辦的.其它工作。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容8
1、協(xié)助主管開展各項招聘工作;
2、協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);
4、人員檔案登記及檔案整理工作;
5、協(xié)助主管完成其他人事工作。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容9
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；
5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容10
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的.。
6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容11
1、負責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容12
1、負責(zé)客戶接待;
2、負責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責(zé)客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的.一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;
5、負責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);
7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容13
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責(zé)公司員工社保辦理等事項。
7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、負責(zé)公司人力資源信息的'上傳下達工作。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容14
1、月度任務(wù)：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。
2、人事社保：負責(zé)直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。
6、總經(jīng)理交代事項。
行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容15
1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的.供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
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