人事部部長崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-06 18:38:29 崗位職責(zé) 我要投稿

人事部部長崗位職責(zé)15篇

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的人事部部長崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部部長崗位職責(zé)15篇

人事部部長崗位職責(zé)1

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作；

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo)；

　　3：設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)；

　　4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事部部長崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；

　　3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓(xùn)；

　　7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的`薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；

　　8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。

人事部部長崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

　　3、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作等。

人事部部長崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的'各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；

　　2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng)；

　　4、負(fù)責(zé)人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果；

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部部長崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算；

　　4、負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。

人事部部長崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部部長崗位職責(zé)7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動(dòng)工作;

　　3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長崗位職責(zé)8

　　1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績效考評機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施

　　3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理

　　4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表

　　5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進(jìn)行績效管理工作的'開展，并根據(jù)績效管理制度和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評價(jià)工作；并完成年終獎(jiǎng)金核算工作

　　7、出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)

人事部部長崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查；

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部部長崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理；

　　5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；

　　6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的`管理工作。

　　7、指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果；

　　4、建立培訓(xùn)資源庫，對員工培訓(xùn)檔案的'維護(hù)和管理；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建；

　　6、對規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部部長崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。

　　3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的.簽訂和續(xù)約；

　　4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；

　　5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；

　　6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

人事部部長崗位職責(zé)13

　　1、制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施，核定教職工工資；負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊，辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、負(fù)責(zé)辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時(shí)工）及教職工調(diào)動(dòng)、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。

　　8、承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的`購置、發(fā)放。

　　10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。