人事主管崗位工作崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位工作崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事主管崗位工作崗位職責1

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的.績效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責2

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的.指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管崗位工作崗位職責3

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的'爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管崗位工作崗位職責4

　　1）協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行

　　2）全面負責辦公室日常行政事務

　　3）公司重要會議組織及跟蹤

　　4）公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5）協(xié)助處理員工關系及企業(yè)文化打造

　　6）處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

　　6）上級領導安排其他工作等

人事主管崗位工作崗位職責5

　�。�1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　�。�5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進單位、個人的`評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位工作崗位職責6

　　1、根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案；

　　2、負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；

　　3、擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作；

　　4、建立人力資源狀況分析，促進人員的`優(yōu)化配置；

　　5、監(jiān)督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；

　　6、擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、根據(jù)各崗位能力模型，調研了解內部能力現(xiàn)狀與培訓需求；

　　8、確保本單位合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　9、負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作；

人事主管崗位工作崗位職責7

　　1、建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險；

　　2、負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的'制定、推行、檢查、修訂工作；

　　3、負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘；

　　4、統(tǒng)籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理；

　　5、受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛；

　　6、統(tǒng)籌員工假勤管理；

　　7、定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責8

　　（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見、

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘，引進工作、

　　（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作、

　　（4）具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續(xù)、

　�。�5）具體負責員工職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)、

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償、

　�。�7）負責年終先進單位，個人的'評選評比，授予榮譽稱號的具體工作、

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務、

人事主管崗位工作崗位職責9

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的.建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責10

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事主管崗位工作崗位職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的.要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作；

　　7、完成領導交給的其它工作。

人事主管崗位工作崗位職責12

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1、協(xié)助上級對內各部門工作需要的服務、協(xié)助和溝通協(xié)調；

　　2、各類辦公設施的`維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等；

　　3、公司對外聯(lián)絡的協(xié)助工作；

　　二、文件和檔案管理工作

　　1、通知及各類文書資料的整理歸檔和管理；

　　2、協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作；

　　3、公司內外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理；

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1、辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結算；

　　2、人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約；

　　3、招聘面試的協(xié)助工作；

人事主管崗位工作崗位職責13

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的.效率，并保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋；

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃；

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗；處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件；

　　4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責14

　　1、員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2、員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

　　3、員工人事檔案、勞動合同、保險關系的.管理。

　　4、人事統(tǒng)計報表的制作。

　　5、員工績效考核方案的執(zhí)行。

　　6、人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7、協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8、協(xié)助主管進行員工關系的協(xié)調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責15

　　1.負責與業(yè)務部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

　　5.協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管崗位工作崗位職責16

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；

　　2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔；

　　3、負責公司人才梯隊建設；

　　4、負責職位說明書的'制定和完善，部門工作流程的的梳理；

　　5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力；

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善；

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排；

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案；

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展；

　　11、負責公司合同的修訂；

人事主管崗位工作崗位職責17

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、協(xié)調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的.合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管崗位工作崗位職責18

　　1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行

　　2）負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3）負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理

　　4）公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

　　5）員工人事信息管理和員工檔案的維護

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