人事主管崗位工作崗位職責(zé)15篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位工作崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的'實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)2
1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作；
2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系（SA8000）的.日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作；
人事主管工作崗位職責(zé)7
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)3
1）協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2）全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3）公司重要會(huì)議組織及跟蹤
4）公司各項(xiàng)物資采購管理、后勤管理等
5）協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6）處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6）上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管崗位工作崗位職責(zé)4
1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行；
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過程中存在的'問題，持續(xù)完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)5
1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2）負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理
4）公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計(jì)
5）員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)
人事主管崗位工作崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔；
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理；
5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'建立，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力；
7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善；
8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排；
9、負(fù)責(zé)定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開展；
11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂；
人事主管崗位工作崗位職責(zé)7
�。�1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見、
（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘，引進(jìn)工作、
�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)，分析，預(yù)測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作、
（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請報(bào)批手續(xù)、
�。�5）具體負(fù)責(zé)員工職稱評定，住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)、
�。�6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補(bǔ)償、
（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位，個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的'具體工作、
�。�8）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)、
人事主管崗位工作崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷；
4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；
2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的'申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的.監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)11
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的'合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)；
3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準(zhǔn)確性；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除；
5、負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等；
6、協(xié)助上級完成的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)13
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
績效管理：
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)14
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；
2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用；
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)；
5、培訓(xùn)的組織管理；專業(yè)的`崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、績效考核體系的建立；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)15
1、根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；
2、負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；
3、擬定招聘計(jì)劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項(xiàng)招聘工作；
4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；
6、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求；
8、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
9、負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的'辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作；
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