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人事管理崗位職責(zé)

時間:2023-03-09 10:27:44 崗位職責(zé) 我要投稿

人事管理崗位職責(zé)15篇

  現(xiàn)如今,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的人事管理崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

人事管理崗位職責(zé)15篇

人事管理崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過各種渠道進(jìn)行招聘,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選應(yīng)聘資料,預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理,員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

  3、及時登記和更新員工花名冊,人事系統(tǒng),做好員工檔案資料的整理和保管;

  4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料,提供給薪酬專員;

  5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等。

人事管理崗位職責(zé)2

  一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的`管理。

  二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。

  三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料(如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案)。

  四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險(如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)等工作。

  五、對員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計。

  六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。

  七、擬定公司內(nèi)部工資方案,根據(jù)各部的考勤記錄,編制工資發(fā)放表。

  八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。

人事管理崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

  4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,制訂公司培訓(xùn)計劃,并組織執(zhí)行落實(shí)。

  5、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

  6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關(guān)合理化建議。

  8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

  9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

  10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé)4

  1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5.制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;

  6.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

  11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  13.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

  14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

  15.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

人事管理崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

  3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

  6、辦公用品盤點(diǎn),行政監(jiān)督;

  7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  8、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

人事管理崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;

  2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的.面談和勞動爭議的處理;

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

  4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

  5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。

人事管理崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

  2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作,能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

  3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

  4、配合完成公司人事管理工作。

  5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求

  1、有一定的行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源、行政管理等工作。

  2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗2年及以上。

  3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。

  4、具有較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá),溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

  5、工作踏實(shí)、認(rèn)真,責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神強(qiáng)。

  6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

  其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職,薪酬面議,試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3—5年

人事管理崗位職責(zé)8

  人力資源方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作:員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動人力資源差異化管理工作的落地。

  行政管理方面:

  1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系,組織落地行政各項基礎(chǔ)工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

  2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動行政差異化管理工作的.落地;

  3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事管理崗位職責(zé)9

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、協(xié)助團(tuán)隊經(jīng)理完成其他人事工作。

人事管理崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作;

  2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時交納五險一金,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計工作;

  3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的`管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、年齡35周歲以下;

  3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事管理崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理;

  2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;

  3、負(fù)責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運(yùn)維、管理工作,主要包括信息維護(hù)、報表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;

  4、負(fù)責(zé)各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報、來訪接待等。

人事管理崗位職責(zé)12

  工作職責(zé)

  1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

  4、老客戶信息的'整理和更新;

  5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。

  崗位要求

  1、年齡22—45歲,大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

  2、較好的口語能力。

  3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

  4、身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力。

人事管理崗位職責(zé)13

  1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。

  2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

  3.負(fù)責(zé)檔案的.日常維護(hù)。

  4.負(fù)責(zé)計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

  5.負(fù)責(zé)計劃生育保密工作。

人事管理崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

  3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的`招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理崗位職責(zé)15

  1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成學(xué)校職能崗位或新項目的崗位招募;

  2.建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3.負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道,為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

  4.建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成各學(xué)年的招聘指標(biāo),及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

  6.負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長,共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

  8.處理人力資源發(fā)展中遇到的'各類突發(fā)事件;

  9.完成上級交辦的其他工作。

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