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結(jié)構(gòu)部崗位職責
在現(xiàn)在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的結(jié)構(gòu)部崗位職責，希望對大家有所幫助。
結(jié)構(gòu)部崗位職責1
1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的`重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11.負責企業(yè)文化策劃和XXXX實施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并XXXX本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
結(jié)構(gòu)部崗位職責2
職責描述:
1在建造部的領(lǐng)導下，全面負責公司所承接項目的結(jié)構(gòu)制造總裝、調(diào)試、交機的生產(chǎn)組織、進度控制、安全管理、產(chǎn)品質(zhì)量控制、成本控制與降低;
2負責本部門安全文明生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、不斷提升部門基層管理水平，組織完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。
3負責部門日常的工作管理及部門員工的考核工作。
4負責部門費用的控制和監(jiān)管。
5根據(jù)公司的hse工作計劃，組織制定本部門的hse管理工作計劃和執(zhí)行細則，并布置落實，認真維持和運行ohs18001和ems14001體系。
6參與分包商、施工隊人員的.考評及錄用。
7負責各施工隊節(jié)點費用的審核與批準。
8負責生產(chǎn)過程制造成本控制，不斷提高生產(chǎn)過程的品質(zhì)控制。
9對各項目細分計劃的審核和批準專業(yè)主管崗位職責。
10負責組織各項目主管履行產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，并跟蹤協(xié)調(diào)，組織相關(guān)工區(qū)對直接影響質(zhì)量或安全的生產(chǎn)、安裝和服務(wù)過程進行控制，確保各生產(chǎn)節(jié)點計劃的實現(xiàn)。
11負責編制本部門年度、月度生產(chǎn)計劃，測算年度生產(chǎn)負荷，制訂計劃考核要求。
12負責落實新進員工的二級安全培訓，定期和不定期的組織安全培訓，負責本部門的6s及安全管理。
13完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上，船舶海洋工程類或海油工程相關(guān)專業(yè);
2、10年以上建造管理經(jīng)驗，3年部門管理經(jīng)驗;
3、具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、協(xié)調(diào)和溝通能力;有一定的創(chuàng)新能力
結(jié)構(gòu)部崗位職責3
1.負責結(jié)構(gòu)部制定工作計劃、分配工作任務(wù)、梳理工作流程、指導結(jié)構(gòu)開發(fā)工作;
2.負責結(jié)構(gòu)部工作制度的制定、宣導、執(zhí)行、優(yōu)化與完善;
3.負責公司新項目結(jié)構(gòu)部分工作計劃的制定、新產(chǎn)品可行性評審、新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)開發(fā)、試產(chǎn)跟蹤;負責舊產(chǎn)品的`優(yōu)化改善方案，
4.負責協(xié)助外協(xié)廠家在新產(chǎn)品試產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)和量產(chǎn)過程中提供技術(shù)支持和設(shè)計問題解決方案;
5.負責結(jié)構(gòu)設(shè)計標準的建立與不斷完善;
6.負責結(jié)構(gòu)組日常管理與工作執(zhí)行和工作總結(jié)，并定時向上級匯報進展情況。
7.負責結(jié)構(gòu)人員的培訓培養(yǎng)，持續(xù)提高人員工作技能，提升人均效率
結(jié)構(gòu)部崗位職責4
1.負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2.根據(jù)有關(guān)安排，負責XXXX公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3.負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4.負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5.負責協(xié)助公司XXXX大型活動的`籌備工作和本部門的集體活動。
結(jié)構(gòu)部崗位職責5
1.對接總部共享財務(wù)，提供匯總整理審核后的財務(wù)數(shù)據(jù);
2.合同管理、資金管理、存貨管理、發(fā)票管理等日常管理工作;
3.跟上業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，配置財務(wù)核算，關(guān)注內(nèi)控點是否管控到位;
4.提供月度/季度/半年度/年度經(jīng)營分析報告，供業(yè)務(wù)參考決策使用;
5.負責對接屬地稅務(wù)、工商、統(tǒng)計工作;
結(jié)構(gòu)部崗位職責6
任職要求:
1、掌握各種數(shù)字電路、模擬電路、微波通信知識;
2、熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器、cad等相關(guān)軟件;
3、具有一定的英語閱讀及會話能力;
4、熟悉整個射頻研究的項目流程，可以獨立設(shè)計調(diào)試。
崗位職責:
1、負責射頻相關(guān)設(shè)計或方案的可行性分析和實施，并形成技術(shù)文檔;
2、負責新產(chǎn)品開發(fā)及優(yōu)化，完成相應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)文擋的擬制及評審。
3、統(tǒng)籌軟件、結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)等部門，保證整個項目的樣品認證、小批量驗證、批量生產(chǎn)等目標按期實現(xiàn)，
4、產(chǎn)品量產(chǎn)后支持和維護生產(chǎn)線，解決與射頻部分相關(guān)的'問題，為其他部門提供所需要的射頻技術(shù)支持;
5、射頻器件的新供應(yīng)商、新元器件的評估，產(chǎn)品ecn編制發(fā)放;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
結(jié)構(gòu)部崗位職責7
1.打印客戶對賬單并制作銀行調(diào)節(jié)表。
2.對賬平負，編制應(yīng)收賬款調(diào)節(jié)表。
3.費用報銷審核及費用傳票列印整理。
4.稅務(wù)申報繳納。
5.發(fā)票的領(lǐng)用以及開具。
6.進項核算核對以及認證。
7.月末結(jié)賬事宜。
8.總公司查賬資料制作。
9.客戶出貨單及財務(wù)資料的整理裝訂存檔。
10.其他日常配合事項。
結(jié)構(gòu)部崗位職責8
崗位職責：
1、負責公司的人力資源規(guī)劃及選人、育人、用人、留人。
2、負責員工的進出及升遷異動等各項人事管理。
3、負責公司制度的制（修）訂及監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。
5、負責公司的資料及檔案管理。
6、負責公司辦公耗材的.采購與發(fā)放管理。
7、負責公司公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生管理。
8、負責公司的門衛(wèi)等安全管理。
9、負責公司員工食堂的管理。
10、負責公司員工宿舍的管理。
11、負責公司的網(wǎng)絡(luò)管理。
12、負責公司的車輛調(diào)度及管理。
13、負責公司的部分對外工作。
14、承辦總經(jīng)理臨時交辦的工作。
1、“綜合管理部經(jīng)理”崗位說明書
結(jié)構(gòu)部崗位職責9
1.負責公司資產(chǎn)/資金渠道整體規(guī)劃及拓展;
2.負責與各類金融機構(gòu)建立合作關(guān)系，開拓機構(gòu)客戶及平臺類資產(chǎn)/資金資源，挖掘潛在資產(chǎn)/資金并進行資源整合、渠道建立，促成商務(wù)合作;
3.基于公司資產(chǎn)/資金現(xiàn)狀，整合各渠道資產(chǎn)資源，擬定合作模式及設(shè)計交易結(jié)構(gòu)，落地項目;
4.負責牽頭各類資產(chǎn)/資金項目談判及商務(wù)合同簽訂，主導資產(chǎn)/資金成本核算與風險分析，推動合作項目進度并落實操作與實施;
5.全面負責資產(chǎn)部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。
任職要求:
1.�？埔陨蠈W歷，金融、投資、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上金融機構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機構(gòu)合作相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.了解金融機構(gòu)相關(guān)部門結(jié)構(gòu)及內(nèi)部工作流程，有一定的'人脈資源;
4.優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和文案演示能力，工作思路清晰、善于溝通。
結(jié)構(gòu)部崗位職責10
工作職責:
1、有豐富的結(jié)構(gòu)設(shè)計和跟進經(jīng)驗，優(yōu)秀的風險識別和問題解決能力;
2、良好的溝通能力和抗壓能力;
4、有品牌公司或者大型odm公司團隊管理經(jīng)驗;
5、英語口語流利溝通的能力;
任職資格:
1、學歷:本科及以上學歷;
2、專業(yè):機械工程類相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗:手機結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗豐富;具有5年以上的手機結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，并有多款設(shè)計項目的量產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉模具相關(guān)知識，熟悉相關(guān)設(shè)計流程，并有可靠性測試問題點的.解決經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的英語口語溝通能力;
5、其他:熟練使用pro/e、auto cad，具備良好的溝通能力及一定的創(chuàng)新能力。
結(jié)構(gòu)部崗位職責11
崗位職責:
1.負責機械結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)，整體結(jié)構(gòu)、機械部件的設(shè)計，材料選用及零部件選型;
2.根據(jù)項目開發(fā)計劃，制定并實施機械結(jié)構(gòu)的設(shè)計方案，完成3d模型、2d工程圖設(shè)計的輸出，實現(xiàn)研發(fā)到生產(chǎn)的工藝轉(zhuǎn)化;編制相關(guān)技術(shù)文件與開發(fā)文檔;
3.負責零部件外發(fā)加工的溝通協(xié)調(diào)及品質(zhì)控制，解決研發(fā)過程中的物料問題，并進行樣機的組裝與驗證;
4.持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，對出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)問題及時分析改進;提高結(jié)構(gòu)件通用性，合理控制成本;
5.負責產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能、安全等方面的測試、驗證與確認。
崗位職責:
1.負責機械結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)，整體結(jié)構(gòu)、機械部件的.設(shè)計，材料選用及零部件選型;
2.根據(jù)項目開發(fā)計劃，制定并實施機械結(jié)構(gòu)的設(shè)計方案，完成3d模型、2d工程圖設(shè)計的輸出，實現(xiàn)研發(fā)到生產(chǎn)的工藝轉(zhuǎn)化;編制相關(guān)技術(shù)文件與開發(fā)文檔;
3.負責零部件外發(fā)加工的溝通協(xié)調(diào)及品質(zhì)控制，解決研發(fā)過程中的物料問題，并進行樣機的組裝與驗證;
4.持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，對出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)問題及時分析改進;提高結(jié)構(gòu)件通用性，合理控制成本;
5.負責產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能、安全等方面的測試、驗證與確認。
結(jié)構(gòu)部崗位職責12
一、組織架構(gòu)
1、直接上級：本項目營銷總監(jiān)
2、同級部門:策劃部、招商部、產(chǎn)權(quán)戶籍部
3、部門內(nèi)部:銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售秘書（助理）、置業(yè)顧問
二、崗位職責
1：銷售經(jīng)理(1名）
（1）直接上級，營銷經(jīng)理。
（2）職權(quán)及職責：
1）主動積極配合領(lǐng)導完成各項工作。
2）協(xié)助上級領(lǐng)導者依據(jù)實際情況調(diào)整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規(guī)范化。
3）做好項目籌備工作。
4）負責整個案場的管理工作，協(xié)調(diào)與各單位在銷售過程之中的關(guān)系。
5）統(tǒng)一銷售口徑，培訓和管理團隊。
6）帶領(lǐng)團隊按時完成公司布置的業(yè)績指標任務(wù)。
7）嚴格執(zhí)行各項案場工作守則及作業(yè)流程。
8）制定周，月工作計劃并每周、月進行總結(jié)。
9）處理定金、合同、按揭等工作。
10）杜絕各種不良習氣及損害銷費者和公司利益行為的發(fā)生。
11）對所有的案場工作人員進行上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調(diào)升的權(quán)利。
12）建立完整的項目銷售檔案及客戶檔案。
13）完成銷售任務(wù)后協(xié)助做好個案報告，并帶領(lǐng)售樓人員做好公司交辦的新任務(wù)。
14）協(xié)助市場策部門做好市場調(diào)查分析，反映客戶意見及市場動態(tài)。
2.銷售秘書（助理）1名
(1)直接上級:銷售經(jīng)理.
(2)職責:
1）建立銷售合同及其他營銷文檔材料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2）完成各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制造、編寫，并隨時答復領(lǐng)導對銷售動態(tài)狀況的質(zhì)詢。
3）重視收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業(yè)務(wù)職員、領(lǐng)導決策提供參考。
4）幫助銷售職員做好上門客戶的招待和電話來訪工作；在銷售職員缺席時，準時轉(zhuǎn)告客戶資訊，妥當處理。
5)重視客戶、顧客的投訴記錄，幫助有關(guān)部分妥當處理。
6)幫助經(jīng)理做好現(xiàn)場內(nèi)務(wù)、會議的記錄等工作。
7)妥當保管電腦材料，不泄漏銷售機密。
8)完成銷售經(jīng)理交代的其他任務(wù)。
銷售主管（3——5名）
(1)直接上級:銷售經(jīng)理.
(2)職責:
1)全力執(zhí)行公司及部門下達的各項工作任務(wù)。
2）協(xié)助銷售經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)指標的分解。
3）全力完成自己的個人業(yè)務(wù)指標。
4）全力帶領(lǐng)自己的團隊完成銷售經(jīng)理制定的分解業(yè)務(wù)指標。
5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專業(yè)知識方面的培訓。
6）主動提攜幫助其他資歷較淺的`銷售人員。
7）有對本團隊工作人員上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調(diào)升的權(quán)利。
根據(jù)管理幅度而定，每4-6名銷售人員中設(shè)1名銷售主管。
4、置業(yè)顧問（15——20)名
�。�1）直接上級：銷售主管。
�。�2）職責：
1）自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度。
2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。
3）積極參加公司對員工的各項專業(yè)知識的培訓并爭取取得優(yōu)良成績。
4）熱情、周到的接洽客戶，保證自己的服務(wù)讓客戶滿意，遇事不與客戶爭執(zhí)并及時向上級匯報。
5）認真做好客戶登記并保證資料的準確性。
6）完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單，確保內(nèi)容和數(shù)據(jù)的準確性。
7）妥善保管銷售手冊并確保其內(nèi)容不外泄。
8）嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益。
9）貫徹執(zhí)行部門制定的關(guān)于公司發(fā)現(xiàn)問題的改進計劃。
10）愛護公司財產(chǎn)，看到他人破壞行為應(yīng)及時阻止。
11）積極主動完成領(lǐng)導布置的其他工作。
12）培養(yǎng)良好的團隊合作精神，提高工作效率。
13）配合市場策劃部門做好各類市場調(diào)研工作。
14）數(shù)量計算：
根據(jù)銷售套數(shù)及銷售周期而定。銷售人員的數(shù)量=銷售套數(shù)÷（成交概率×售樓員每天接待數(shù)量×銷售周期）�？梢砸暰唧w的銷售時段進行調(diào)整。
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