組織人事崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的組織人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

組織人事崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長匯報(bào);

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的`培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

組織人事崗位職責(zé)2

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;

　　2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

　　4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保存;

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的`活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議;

　　9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事崗位職責(zé)3

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的'日常管理和維護(hù);

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

組織人事崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé):

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　培訓(xùn)管理:

　　1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

　　2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

　　績效管理:

　　1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的.績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃

　　2、督促按時(shí)進(jìn)行績效評(píng)分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

　　3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);

　　3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。

組織人事崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)各部門人才需求，及時(shí)溝通調(diào)整，高效實(shí)施招聘計(jì)劃。

　　2、開拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。

　　3、獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作，包括需求盤點(diǎn)、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級(jí)崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4、協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。

　　5、主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

　　6、建立良好的'內(nèi)外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。

　　7、通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

　　8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

組織人事崗位職責(zé)6

　　1.辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

　　3、辦公用品的.登記(及核算);

　　4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

組織人事崗位職責(zé)7

　　1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的.培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

　　11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和XXXX實(shí)施工作。

　　12.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并XXXX本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

組織人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評(píng)估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時(shí)補(bǔ)充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲(chǔ)備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

組織人事崗位職責(zé)9

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

　　5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

組織人事崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì)務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

組織人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

　　2、負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3、負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請(qǐng)、配合總部完成采購事宜

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

組織人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的'工作;?

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

組織人事崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;

　　6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級(jí)交代的其他事宜。

組織人事崗位職責(zé)14

　　1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營，在完成招聘結(jié)果的'同時(shí)，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評(píng)工具管理等。

組織人事崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

　　6、上級(jí)交辦其他工作事項(xiàng)。

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