工資核算會計崗位職責(zé)(11篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的工資核算會計崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資核算會計崗位職責(zé)1

　　1、將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2、執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

　　3、執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4、在規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的'支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。

　　5、在規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7、妥善保管歸檔公司的合同。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資核算會計崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。

　�。�1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

　�。�2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

　�。�4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的'及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進(jìn)行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。

工資核算會計崗位職責(zé)3

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費(fèi)用控制

　　3、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶的`每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

　　5、對應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

工資核算會計崗位職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、共享支持崗工作;

　　三、負(fù)責(zé)月末監(jiān)督業(yè)務(wù)庫存盤點(diǎn)工作;

　　四、負(fù)責(zé)完成每月利潤預(yù)測中的成本工作和年度預(yù)算中成本工作;

　　五、負(fù)責(zé)成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;

　　六、負(fù)責(zé)職工薪酬相關(guān)核算工作。

工資核算會計崗位職責(zé)5

　　1、按照公司財務(wù)制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行核算工作，核實(shí)各類憑證的真實(shí)性;

　　2、編制與錄入記賬憑證，編制、報送會計報表;

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算和管理工作，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊;

　　4、根據(jù)規(guī)定的.成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法、準(zhǔn)確及審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定;

　　5、配合相關(guān)部門進(jìn)行成本核算、編制項(xiàng)目成本計劃提供有關(guān)的成本資料。

工資核算會計崗位職責(zé)6

　　核算會計崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類會計核算流程；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項(xiàng)會計報表；

　　3、負(fù)責(zé)對下屬項(xiàng)目公司的會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗(yàn)豐富者可按能力定會計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力。

工資核算會計崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司直營、聯(lián)營、加盟店鋪銷售回款對賬及結(jié)賬，編制應(yīng)收賬款對賬單;

　　2、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈貨品采購對賬及結(jié)賬，編制應(yīng)付賬款對賬單;

　　3、登錄會計核算憑證;

　　4、資產(chǎn)盤點(diǎn)及出具《資產(chǎn)盤點(diǎn)報表》;

　　5、按期完成往來結(jié)算單及對賬工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工資核算會計崗位職責(zé)8

　　1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項(xiàng)，計算實(shí)發(fā)工資

　　3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費(fèi)等的'明細(xì)核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等

　　7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告

　　9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

工資核算會計崗位職責(zé)9

　　1、按財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定審核費(fèi)用及支出的原始單據(jù)，并完成費(fèi)用的會計核算和分析控制;

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)的.會計資料整理、訂裝和會計檔案的保管工作;

　　3、復(fù)核客戶返傭結(jié)算數(shù)據(jù)，熟練掌握計算邏輯，異常事項(xiàng)及時上報;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

工資核算會計崗位職責(zé)10

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。

　　2.嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當(dāng)月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格的'審核，確認(rèn)無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項(xiàng)欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項(xiàng)，要進(jìn)行明細(xì)分類，正確編制會計分類，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

工資核算會計崗位職責(zé)11

　　一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的'各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

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