- 相關(guān)推薦
人事人員崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責起到的作用越來越大,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的人事人員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人事人員崗位職責1
1、后勤人員分為食堂人員和公司司機。
2、食堂人員負責食堂物資采購和每日工作餐的配給。
3、食堂人員負責食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護。
4、司機負責公司車輛使用、維護和管理。
5、司機協(xié)助公司各部門及食堂的`服務(wù)工作。
6、司機負責公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)、采購。
7、司機負責公司的日常安全與保衛(wèi)。
8、完成上級交辦的其它工作。
人事人員崗位職責2
1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預(yù)約及安排等相關(guān)工作。
2、在職員工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)編、晉升等相關(guān)手續(xù)的審核辦理。
3、公司員工福利、商業(yè)保險、工傷等事宜的.統(tǒng)一咨詢、審核、辦理工作。
4、培訓工作執(zhí)行及推動。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事人員崗位職責3
1、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的'規(guī)定。
7、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
人事人員崗位職責4
1、負責入離職手續(xù)的辦理,背景調(diào)查等規(guī)避勞動風險;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助領(lǐng)導完成月度、季度、年度績效考核,完成統(tǒng)計分析及反饋工作;
4、負責釘釘系統(tǒng)管理,流程更新及考勤核對;
5、負責組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事人員崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;
3、主導設(shè)置公司的'組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、協(xié)助開展員工考評工作,對員工工作表現(xiàn)進行考核;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事人員崗位職責6
1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進行檢驗,并做好檢驗記錄,對記錄的準確性負責;
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;
3、質(zhì)量標準文件的.保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事人員崗位職責7
崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;
3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;
4、參與人事部其它培訓、員工關(guān)系等工作;
任職資格:
1、年齡: 25-32歲;
2、?埔陨蠈W歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的'敏感度及一定的判斷能力;
4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;
上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、當月15日前入職即享五險一金,轉(zhuǎn)正后可享補充保險;
2、周末雙休,國家法定假期正常放假;
3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;
4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。
人事人員崗位職責8
1、負責人力資源招聘管理工作,辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負責公司員工檔案的建立與管理,負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;
4、負責公司員工社保的.購買、停保等相關(guān)工作;
5、負責公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事人員崗位職責9
1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;
3、負責應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;
4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;
5、負責對入職人員資料進行核驗、關(guān)鍵崗位進行背景調(diào)查;
6、負責企業(yè)人才流失分析工作,并提出改進建議;
7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
8、負責根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī),有效規(guī)避勞資風險,進行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作;
9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務(wù),包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的'日常管理;
10、會議管理:負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如:新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結(jié)會議、年會等;
11、負責文書起草,包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;
12、領(lǐng)導安排的其他工作;
人事人員崗位職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析,提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負責組織實施員工績效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;
4、有良好的`溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的溝通,處理體系落地事宜;
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃;
8、推動企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事人員崗位職責11
1、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、薪酬、績效考核;
2、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;
4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事人員崗位職責12
1丶負責公司各部門的職位招聘,發(fā)布招聘崗位,搜索簡歷,對人才進行面試,薪資談判等;;
2丶負責審核員工的錄用,晉升,調(diào)配,辭退,培訓,考核等;
3丶完善公司績效考評體系,監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;
4丶員工關(guān)系:員工談話及活動組織。
人事人員崗位職責13
1。宿舍管理:租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;
2。辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機等)維護,供應(yīng)商對賬及費用報銷;
3。行政費用報銷:辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷;
4。票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷;
5。合同管理:采購及定標文件歸檔,歸檔后建立信息臺賬;
6。快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費用對賬、結(jié)算及報銷。
人事人員崗位職責14
1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護;
2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布,負責應(yīng)聘人員接待,負責員工入離職手續(xù)辦理;
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的'安排及執(zhí)行;
6、完成上級交代的工作。
人事人員崗位職責15
1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動。
【人事人員崗位職責】相關(guān)文章:
人事的崗位職責05-27
人事崗位職責06-28
人事崗位職責06-25
人事人員簡歷范文04-04
人事專員崗位職責11-26
人事經(jīng)理崗位職責11-09
人事崗位職責范文11-18
人事代表崗位職責01-22
公司人事崗位職責08-18
人事員工崗位職責12-14